Metode Penelitian

Oleh

H. M. WASIR THALIB
0811410023
08152505291
(0411) 863786
 Sistimatika Penelitian
JUDUL
• BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

B. Perumusan Masalah Minimal 3
C. Tujuan Penelitian
D. Manfaat Penelitian 4

• BAB II. TINJAUAN PUSTAKA KERANGKA PIKIR DAN HIPOTESIS

A. Landasan Teoritis minimal 25 halaman

B. Kerangka Pikir
C. Hipotesis (Kalau ada)
 Sistimatika Penelitian
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu Penelitian
B. Jenis Penelitian
C. Variabel dan Disain
D. Definisi Operasional Variabel
E. Populasi dan Sampel
E. Teknik Pengumpulan Data
F. Teknik Analisis Data

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian
B. Pembahasan

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan
B. Saran

DAFTAR PUSTAKA
 Syarat-Syarat Judul
1. Singkat, jelas, dan padat makna
2. Menggunakan bahasa baku
3. Tidak menggunakan Istilah (singkatan)
4. Menunjukkan Variabel
5. Menunjukkan Tempat
6. Bisa Dirumuskan berdasarkan tujuan
7. Bisa dirumuskan berdasarkan Variabel
8. Bahasa Indonesia maksimal 12 kata
9. Bahasa Inggris maksimal 10 kata
10. Kalau diketik 90 ketukan
 Latar Belakang Masalah
Menjawab pertanyaan mengapa penelitian dilakukan
Syarat-Syarat:

• Dirumuskan dari umum ke khusus

• Menunjukkan Gap antara harapan dan kenyataan
• Mengungkapkan masalah/faktor yang berpengaruh
terhadap masalah penelitian (identifikasi masalah)
• MenetapkanMembatasi masalah yang dianggap paling
berpengaruh
• Menjelaskan mengapa masalah itu dianggap penting
 Kinerja
1. Pengetahuan ttg adm perkantoran
2. Sikap kerja
3. Moral kerja
4. Lingkungan kerja
5. Budaya Organisasi
6. Motivasi kerja
7. Kepuasan Kerja
8. Komitmen Organisasi
9. Gaya Kepemimpinan
 Rumusan Masalah
Hubungan antara Moral Kerja dan Lingkungan
Kerja dengan Kinerja Karyawan .....................
di .................................

KINERJA KARYAWAN............................
DI .........................................
(Hubungan antara Pengetahuan tentang
Administrasi Perkantoran dan Lingkungan
Kerja dengan Kinerja)
 Rumusan Masalah Penelitian
Kualitatif
Judul
KINERJA KARYAWAN....................
DI .................................
1. Bagaimanakah Gambaran/Kondisi/profil Kinerja
Karyawan ……………….di ……………?
2. Faktor-faktor apakah yang menyebabkan tinggi
rendahnya Kinerja Karyawan……………….di
……………?
3. Upaya-upaya apakah yang telah dilakukan dalam
meningkatkan Kinerja Karyawan ……………….di
……………?
4. Strategi apakah yang dapat dilakukan untuk
meningkatkan Kinerja Karyawan ……………….di
……………?
 Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui:

1. Kinerja Karyawan ……………….di ……………
2. Faktor-faktor yang menyebabkan tinggi
rendahnya Kinerja Karyawan ……………….di
……………
3. Upaya-upaya yang telah dilakukan dalam
meningkatkan Kinerja Karyawan
……………….di ……………
4. Strategi yang dapat dilakukan untuk
meningkatkan Kinerja Karyawan
……………….di ……………
 Rumusan Masalah
1. Bagaimanakah Gambaran Kinerja Karyawan ............................
di .........................................?
2. Bagaimanakah Gambaran Moral kerja
Karyawan ............................ di .........................................?
3. Bagaimanakah Gambaran lingkungan Kerja
Karyawan ............................ di .........................................?
4. Apakah terdapat hubungan antara moral kerja dengan kinerja
Karyawan ............................ di .........................................?
5. Apakah terdapat hubungan antara Lingkungan kerja dengan
kinerja Karyawan ............................ di .........................................?
6. Apakah terdapat hubungan antara moral kerja dan lingkungan
kerja dengan kinerja Karyawan ............................
di .........................................?
 Rumusan Masalah
1. Dirumuskan dalam bentuk pertanyaan
2. Disesuaikan dengan masalah yang
dianggap paling berpengaruh pada latar
belakang masalah
3. Hanya menggunakan satu kata kerja
operasional
 Tujuan Penelitian
1. Jawaban sementara dari rumusan
masalah
2. Dirumuskan dalam bentuk pernyataan
3. Banyaknya rumusan Tujuan sesuai
dengan jumlah rumusan masalah
4. Hanya menggunakan satu kata kerja
operasional
 Tujuan Penelitian
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui:
1. Gambaran Kinerja Karyawan ……………….di
……………
2. Gambaran Moral kerja Karyawan ……………….di
……………
3. Gambaran lingkungan Kerja Karyawan
……………….di ……………
4. Hubungan antara moral kerja dengan kinerja
Karyawan ……………….di ……………
5. Hubungan antara Lingkungan kerja dengan kinerja
Karyawan ……………….di ……………
6. hubungan antara moral kerja dan lingkungan kerja
dengan kinerja Karyawan ……………….di
……………
 Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian terkait dengan hasil
yang diharapkan setelah penelitian
dilakukan dan diarahkan ke sasaran yang
akan menggunakan yaitu:
1.Pemerintah
2.Pelaku
3.Masyarakat
4.Pengembangan Ilmu
 Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat
bermanfaat untuk:
1. Sebagai bahan informasi yang akurat
bagi pemerintah daerah Kabupaten
……….. tentang kinerja Karyawan ,
sehingga dalam melakukan pengambilan
kebijakan dapat memproriotaskan
pembinan Karyawan berbasis kinerja
 Landasan Teori
Landasan teori adalah daftar rujukan/
bacaan yang disusun dengan ketentuan:

• Disesuaikan dengan tema sentral

• Disesuaikan dengan Rumusan dan
Tujuan Penelitian
• Mengungkapkan kesimpulan/asumsi
dasar setiap bagian
BAB II
A. Landasan Teoretis
1. Kinerja Karyawan
Wasir 2007 menyatakan kinerja adalah

1. Hasil kerja seseorang

2. Kemampuan seseorang dalam melakukan sesuatu pekerjaan
3. Standar kerja
4. Sesuatu yang mempenagruhi motivasi kerj

1. Moral Kerja
2. Lingkungan Kerja
 Kerangka Pikir
1. Secara konseptual Mengulas kembali
mengapa rumusan dan tujuan penelitian
itu dianggap penting dalam penelitian
2. Secara skematik dibuat diagram/skema
yang menunjukkan keterkaitan variabel
secara utuh
 Hipotesis
1. Hipotesis adalah dugaan sementara
yang dirumuskan berdasarkan asumsi
dasar dari landasan teori
2. Dirumuskan dalam bentuk pernyataan
3. Hanya berlaku untuk penelitian kuantitatif
 Hipotesis Penelitian
1. Terdapat hubungan antara moral kerja dengan
kinerja Karyawan ............................
di .........................................
2. Terdapat hubungan antara Lingkungan kerja
dengan kinerja Karyawan ............................
di .........................................
3. Terdapat hubungan antara moral kerja dan
lingkungan kerja dengan kinerja
Karyawan ............................
di .........................................
 Jenis Penilitian
Ditinjau dari Tujuan
1. Eksploratif
2. Verifikatif
3. Developmental
 Ditinjau dari Pendekatan
1. Longitudinal (Pendekatan Bujur) = menggunakan waktu
yang cukup lama dalam melihat perkembangan suatu
obyek karena pelaksanaannya dilakukan pada subyek
yang sama dgn waktu yang berbeda

Contoh: Perkembangan nilai siswa kelas 3 pada bulan dan

tahun yg berbeda

2. Cross-Sectional (Pendekatan Silang) = dilakukan secara

serentak dalam waktu yang sama atau pada bulan dan
tahun yang sama
Contoh: Prilaku siswa kelas 1 s/d 6 pada bulan dan tahun yg
berbeda
 Ditinjau dari Bidang Ilmu
1. Pendidikan
2. Kedokteran
3. Keteknikan
4. Hukum
5. Pertanian
6. Ekonomi
7. Keolahragaan
8. Pemerintahan
9. Dll
 Ditinjau dari Tempatnya
1. Penelitian Lapangan
2. Penelitian Laboratorium
3. Perpustakaan
4. Penelitian Kancah (Tempat
berbeda-beda) yaitu: Keluarga,
Masyarakat, Sekolah, Pabrik dll
 Ditinjau dari Hadirnya Variabel
1. Usia
2. Tingkat Kecerdasan
3. Tingkat kedisiplinan
4. Kekayaan
5. Pengetahuan tentang………………
6. Kinerja
7. dll
Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif
Kuantitatif =
1. Konkrit
2. Dapat dihitung
3. Menggunakan angka-angka
4. Menggunakan Hipotesis
5. Dianalisis dengan statistik
Kualitatif = Sebaliknya
 Perbedaan Penelitian Kuantitatif
dan Penelitian Kualitatif
N Kuantitatif Kualitatif
o
1 Kejelasan Unsur: Tujuan, Kejelasan Unsur: Tujuan,
pendekatan,subjek, sampel, pendekatan,subjek, sampel, sumber
sumber data sudah mantap data Tidak mantap dan rinci sejak
dan rinci sejak awal awal
2 Langkah penelitian: segala Langkah penelitian: baru diketahui
sesuatu direncanakan dengan jelas setelah penelitian
secara matang ketika selesai
persiapan disusun
3 Hipotesis: diajukan dan diuji Hipotesis: Tdk dikemukakan
dalam penelitian sebelumnya tetapi dapat lahir
selama peneleitian berlangsung
 Perbedaan Penelitian Kuantitatif
dan Penelitian Kualitatif
N Kuantitatif Kualitatif
o
4 Disain: Jelas langkah- Disain: langkah-langkah dan hasil
langkah dan hasil yang penelitian Fleksibel dan tdk dapat
diharapkan penelitian dipastikan
5 Pengumpulan data: Pengumpulan data: harus dilakukan
memungkinkan untuk sendiri oleh peneliti
diwakilkan
6 Analisis Data: Dilakukan Analisis Data: Dilakukan bersamaan
setelah semua data dengan pengumpulan data
terkumpul
 Variabel
Variabel adalah nilai yang bervariasi.

Variabel dapat dibedakan atas

1. Kuantitatif
2. Kualitatif
 Kuantitatif
1. Variabel Diskrit: Disebut Variabel nominal
atau Variabel Kategorik karena hanya
dapat dikategorikan atas dua kutub atas
YA atau TIDAK
Misalnya:
Pria – Wanita
Hadir – tidak hadir
Lulus – Tidak lulus
Dst
2. Variabel Kontinum terdiri atas:
1. Ordinal: Variabel yg menunjukkan tingkatan (lebih
kurang)
Panjang - kurang panjang - pendek
Misalnya: ANI terpandai, INA Pandai, dan NIA Tdk Pandai
2. Interval; Menunjukkan nilai secara pasti
Misalnya:
- Suhu Udara 31derajat Celsius dan suhu badan 36 derajat
Celsius maka selisihnya= 5 Derajat Celsius
- Jarak MKS-Barru = 100 Km dan MKS-Pare = 155 Km
3. Ratio: Menunjukkan Perbandingan
Misalnya:
Berat Bapak 70 Kg dan Berat anak 35 Kg maka bapak
beratnya dua kali anaknya
 Populasi dan Sampel
Populasi adalah totalitas Obyek yang akan
diamati atau akan diberikan perlakuan

Sampel adalah bagian dari populasi

 Teknik Penarikan Sampel
1. Simpel Random Sampel (Acak
Sederhana) terdiri atas:
a. Sistematik Sampel
Pengambilan sampel yang dilakukan secara
terstruktur dengan menggunakan kelipatan
tertentu. Misalnya 1, 3, 6, 9, 12, dst atau 1, 5, 10,
15, 20, dst.
b. Undian
Pengambilan sampel yang dilakukan dengan
cara mengundi persis sama dengan arisan
c. Tabel Random
Pengambilan sampel yang dilakukan dengan
menggunakan tabel random yang telah diacak
oleh komputer
 Teknik Penarikan Sampel
(Lanjutan)
2. Purposif random sampel dengan
pertimbangan
3. Stratified random sampel
4. Cluster random Sampel
5. Kuota
6. Sensus
 Teknik Pengumpulan Data

1.Dokumentasi
2.Observasi
3.Wawancara
 Teknik Analisis Data

1.Deskriptif
2.Infrensial
3.Kualitatif
Hasil Penelitian
Pembahasan Penelitian
Kesimpulan
Saran
Daftar Pustaka