IMBALAN INTRINSIK

Imbalan dalam bentuk intrinsik yang tida

k berbentuk fisik dan hanya dapat dirasa
kan berupa kelangsungan pekerjaan, jenj
ang karir yang jelas, kondisi lingkungan k
erja, pekerjaan yang menarik, dan lain-lai
n.
 FUNGSI PEMBERIAN KOMPENSASI

Pengalokasian sumber daya manusia seca

ra efisien
Penggunaan sumber daya manusia secara
lebih efisien dan efektif.

Mendorong stabilitas dan pertumbuhan e

konomi