Perencanaan Karir
Perencanaan Karir
DAN
PENGEMBANGAN
PENGEMBANGAN
Karier
1
Istilah-istilah Perencanaan Karier :
Karier
Seluruh Pekerjaan (jabatan) yg ditangani /dipegang selama
kehidupan kerja seseorang
Jalur Karier (Career path)
Pola pekerjaan-pekerjaan berurutan yang membentuk karier
seseorang
Sasaran-saran Karier (Career Goals)
Posisi di waktu yg akan datang dimana seseorang “ berjuang “
untuk mencapainya sebagian dari kariernya
Perencanaan Karier (Career planning)
Proses melalui mana seseorang memilih sasaran karier, dan jalur
ke sasaran tersebut.
Pengembangan karier (Career Development).
Peningkatan-peningkatan pribadi yg dilakukan seseorang utk
mencapai suatu rencana karier.
2
Gbr. Kerangka Perencanaan Dan Pengembangan Karier
Perencanaan Sasaran-sasaran
karier Jalur-jalur
karier
karier
Pengembangan
Karier
UMPAN BALIK
3
Contoh Karier Dlm Industri Perbankan
Nomer Tingkatan Nama Tipe Perubahan Lama Wkt Umur
Jabatan Jabatan Jabatan Jabatan (dlm Th) terakhir
1 Calon Karyawan Calon Analis Kredit - 1 25
2 Karyawan Analis Kredit Promosi 4 29
3 Karyawan Pembantu Kepala Analis Kredit Promosi 2 31
4 Supervisory Kepala Analis Kredit Promosi 3 34
5 Supervisory Kepala Administrasi Keuangan Transfer 3 37
6 Manajemen Wakil Pemimpin Cabang kecil Promosi 3 40
7 - - Menjalani Pend.Tmbh 1 41
8 Manajemen Wakil Pemimpin Cabang besar Transfer 1 42
9 Manajemen Pemimpin Cabang kecil Promosi 2 44
10 Manajemen Pemimpin Cabang besar Transfer 3 47
11 Manajemen Kepala Bagian Kredit Investasi Promosi 3 50
12 Eksekutip Wakil Direktur Bidang Operasi Promosi 2 52
13 Eksekutip Direktur Promosi 4 56
Pensiun
4
DIAGRAM JALUR KARIER PADA INDUSTRI PERBANKAN
Kemungkinan II
Kemungkinan I DIREKTUR
DIREKTUR UTAMA UTAMA
WAKIL
WAKIL
DIREKTUR
DIREKTUR
BIDANG
BIDANG
OPERASI
KEPALA URS. UMUM
PENGAWASAN &
PENELITIAN
KREDIT
KEPALA KEPALA
BAGIAN BAGIAN PEMIMPIN
KREDIT KREDIT (MANAJER) PEMIMPIN
KECIL INVESTASI CABANG CABANG
WAKIL WAKIL
PEMIMPIN PEMIMPIN
CABANG CABANG
PENDIDIK
AN
KEPALA KEPALA
ANALIS ADMIN.
PEMBANTU KREDIT KEU
KEPALA
ANALIS Promosi
KREDIT
Transfer
ANALIS
KREDIT 5
PESERTA PENDIDIKAN / LATIHAN
DEPARTEMEN PERSONALIA DAN PERENCANAAN KARIER (7 M)
8
K ARIER
KO NSE L I N G
1) Dukungan Manajemen
2) Umpan Balik
Menjamin para Karyawan yg tdk dipromosikan bahwa mereka masih
bernilai & akan dipertimbangkan untuk promosi-promosi
selanjutnya, bila mereka “ Qualified “
Menjelaskan mengapa mereka tidak terpilih.
Menunjukkan apa kegiatan pengembangan karier yg harus diambil.