HOW TO BE

A TRAINER

PT Selalu Cinta Indonesia

HR & QC Dept.
Agenda Style
01 Definisi Trainer

02 Kompetensi Trainer

03 Proses Training

04 Simple Tips
Trainer
Utarakan Pe nd a pa tmu……….

? ?? Trainer adalah orang yang memberikan training

atau pelatihan kepada peserta training/trainee.
Seorang trainer yang baik mampu membuat
peserta training menjadi memiliki skill/keahlian
sesuai dengan materi training yang disampaikan.
(BNSP)
Kompetensi Trainer

Kompetensi Teknis

Kompetensi Personal

Kompetensi Interpersonal
(antar-pribadi)

Kompetensi Training
(training management)
 Kompetensi
Teknis
Pengetahuan, keterampilan, dan/atau
kepakaran trainer di bidang latihnya

Kompetensi
Personal
Kompetensi personal meliputi pengetahuan dan keterampilan
sebagai indvidu untuk dealing (berurusan) dengan berbagai
permasalahan profesi trainer, permasalahan training, dan hal –
hal yang berkaitan dengan kompetensi teknis. Misalnya mampu
mengorganisir diri,  analitis, kreatif, visioner, mampu bertindak
profesional, dan sebagainya.
 Kompetensi
Interpersonal
Kompetensi ini terdiri dari pengetahuan dan keterampilan untuk
membina hubungan dengan orang lain, bekerjasama, mampu
beradaptasi dalam suatu kelompok, berkomunikasi secara
efektif, dapat mengembangkan pengaruh, dan lainnya.

Kompetensi
Training Management
Kompetensi training merupakan seperangkat pengetahuan dan
keterampilan yang diperlukan untuk mengelola dan
melaksanakan proses training secara efektif.
Kompetensi
Training
Management
Menganalisa KEBUTUHAN TRAINING organisasi atau individu
(TNA)

MERANCANG PROGRAM training dengan menggunakan

pendekatan – pendekatan yang sesuai kebutuhan

MEN-DELIVER MATERI TRAINING dengan menggunakan METODE

dan aktivitas pembelajaran yang dapat membantu pesertanya

Mengoperasikan ALAT – ALAT BANTU TRAINING dan

menggunakannya untuk mendukung pencapaian tujuan
pembelajaran

Mengukur dan MENGEVALUASI hasil pembelajaran yang diperoleh

peserta training.
 TNA
TRAINING
EVALUATION
EXECUTION
PLAN

SIKLUS
TRAINING
 Training Delivery Process
(Preparation, Execution, Evaluation)

Preparation Fisik, Mental, Materi, Fasilitas, Metode, Plan B, dll

Execution
Dapatkan perhatian, awali dengan hangat, jelaskan dengan lugas, dll

Evaluation Pastikan trainee mengisi evaluasi secara benar dan dengan nyaman, dll
Simple Tips
UNTUK DIRI SENDIRI
• Trainer bukan hanya pemateri tapi seorang role model dengan INTEGRITAS dan
KREDIBILITAS

• Trainer yang baik menjadikan PESERTA sebagai BINTANG UTAMA

• Kemampuan trainer yang baik adalah MENGELOLA AUDIENCE dengan karakteristik yang
berbeda

• Tidak ada audience yang sulit, yang ada hanyalah trainer yang tidak FLEKSIBEL

• Training ditujukan untuk membuat audience MAU, TAHU dan MAMPU

• AFIRMASI POSITIF

• VISUALISASI KREATIF

• KONSISTEN
Simple Tips
UNTUK MENGHADAPI PESERTA

• DAPATKAN PERHATIAN MEREKA SEBELUM MEMULAI (ULANGI TIAP 30 MENIT)

• DATANG SEBELUM PESERTA DATANG
• SIAPKAN LIST PERTANYAAN YANG MUNGKIN DITANYAKAN
• USAHAKAN SERING MENGHADAP PESERTA
• LAKUKAN KONTAK MATA SESERING MUNGKIN
• GUNAKAN MIMIK WAJAH SECARA TEPAT (TERSENYUM, SERIUS, EMPATI)
• JANGAN TERLALU BANYAK BERBICARA DENGAN HANYA MELIHAT CATATAN ATAU LAYAR
• JANGAN HANYA SIBUK DENGAN ALAT PRESENTASI
• BERIKAN TUGAS AGAR PESERTA LEBIH AKTIF (EXPERIENTAL LEARNING)
• DAMPINGI PESERTA JIKA ADA DISKUSI KELOMPOK
• HINDARI PERILAKU YANG MENGGANGGU DAN TIDAK PENTING
• SISIPKAN ICE BREAKING
THANK YOU
Always Inspire People