Apakah keragaman di

tempat kerja itu?

 Keberagaman tenaga kerja adalah cara-cara
Pengertian bagaimana orang-orang dalam sebuah organisasi
saling berbeda dan mirip satu sama lain.

Keragaman tingkat permukaan, meliputi perbedaan yang dengan

mudah dirasakan dan dapat memicu stereotip tertentu tetapi tidak
selalu mencerminkan cara orang berpikir atau merasa. Perbedaan
ini dapat mempengaruhi cara seseorang dalam melihat orang lain
terutama ketika berhubungan dengan asumsi atau stereotip.
Tingkat
Keragaman
Keragaman tingkat dalam yaitu perbedaan dalam nilai,
kepribadian, dan preferensi kerja menjadi lebih penting.
Perbedaan pada tingkat ini dapat mempengaruhi cara orang
memandang imbalan kerja organisasi, berkomunikasi, bereaksi
terhadap pemimpin, bernegosiasi, dan berperilaku secara umum di
tempat kerja.
 1960-an
Fokus pada mematuhi hukum dan peraturan
hingga 1970-an

Fokus pada asimilasi minoritas dan perempuan

Awal 1980-an
dalam pengaturan perusahaan

Linimasa dari Konsep dari keragaman tenaga kerja diperluas dari

Evolusi Keragaman Akhir 1980-an kepatuhan menjadi masalah kelangsungan hidup bisnis
Tenaga Kerja

Akhir 1980-an
hingga Akhir Fokus pada pengembangan sensitivitas
1990-an

Fokus pada keragaman dan inklusi bagi

Milenium
keberhasilan bisnis