DASAR DASAR K3

OLEH
DRS. ZUDARMI, M.Si

Pertemuan ke 2:
Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(Occupational Health & Safety Policy and Regulations)
• Kebutuhan dasar & naluri HAM

• Mengurangi Kerugian Efisiensi

• Peningkatan Kualitas SDM

produktivitas
• Rasa Aman

• Tuntutan Global globalisasi

• Menciptakan Tempat Kerja

investasi
yang aman dan nyaman

Mengurangi
pengangguran
 Kondisi
yang diinginkan
 Hak
Hak Pekerja/Buruh
Pekerja/Buruh mendapatkan
mendapatkan
UU 13/2003 perlindungan
perlindungan melalui
melalui penerapan
penerapan K3
K3
di
di semua
semua perusahaan
perusahaan

UU 3/1951 & UU
21/2003  Operasionalisasi
Operasionalisasi Pengawasan
Pengawasan
efektif
efektif

UU 1/1970
 Pemenuhan
Pemenuhan syarat-syarat
syarat-syarat K3
K3
KONSEP PENERAPAN K3 DI PEREUSAHAAN

LATAR BELAKANG
(BACKGROUND)

PERAN
(ROLE) SIKAP PERILAKU

DORONGAN
(MOTIVATION)

PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI PERUSAHAAN

Faktor-Faktor Interaksi Sosial Dalam
Penerapan K3 :

Teknis & medis

Yuridis
Ekonomis
Manajerial
K3 Psikologis
Sosiologis
Kultural
Komunikasi
Moral
PENDEKATAN FUNGSIONAL DALAM
PENERAPAN K3 DI PEREUSAHAAN

1. Fungsi Preventif
2. Fungsi Promotif
3. Fungsi Kuratif
4. Fungsi Rehabilitatif

PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI

PERUSAHAAN
1. Kewajiban memeriksakan kesehatan Tenaga
Kerja, awal dan berkala.
(Pasal 8 Ayat (1), (2) UU No. 1 Tahun 1970)
2. Kewajiban untuk menunjukkan dan menjelaskan
pada setiap Tenaga Kerja tentang kondisi kerja,
sumber-sumber resiko, alat-alat pengaman dan
perlindungan kerja, cara dan sikap yang aman.
(Pasal 9 Ayat (1) UU No. 1 Tahun 1970)
3. Menyediakan alat-alat pelindung diri.
(Pasal 13 dan 14c UU No. 1 Tahun 1970)

PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI

PERUSAHAAN
1. Kewajiban Membentuk P2K3
(Pasal 10 UU 1 Tahun 1970)
2. Kewajiban untuk mensosialisasi UU
1 Tahun 1970, syarat-syarat K3,
gambar-gambar K3 ditempat kerja
(Pasal 14 UU 1 tahun 1970)

PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI

PERUSAHAAN
1. Kewajiban untuk melaporkan tiap
kecelakaan yang terjadi di tempat
kerja.
(Pasal 11 Ayat (1) UU 1 Tahun 1970)
2. Kewajiban untuk merawat, mengobati
Tenaga Kerja yang tertimpa KK dan
PAK melalui UU no. 3 Tahun 1992
tentang Jamsostek
Kewajiban Perusahaan untuk
memberikan tunjangan dan ganti
rugi terhadap resiko-resiko KK dan
PAK yang terjadi, termasuk
pemasangan prothese
(UU no. 3 Tahun 1992)

PERAN DUNIA USAHA DALAM MENCEGAH DAN MENANGANI KECELAKAAN KERJA DAN
PENYAKIT AKIBAT KERJA
PERNYATAAN MASALAH
 Perlunya Komitmen Dalam
Melaksanakan K3
 Proses Terbentuknya Komitmen
 Faktor-Faktor Terbentuknya
Komitmen K3
 Aktualisasi Komitmen K3 Dalam
Praktek
Perlu Komitmen Dalam
Melaksanakan K3
 K3 merupakan kebutuhan bersama
(mutual needs)
 Pekerja
 Perlindungan dari resiko-resiko kerja
 Kelangsungan hidup keluarga
 Kesejahteraan & penghasilan
 Pengusaha & Manajemen
Kelangsungan dan pengembangan perusahaan
Efektif – Efisien – Ekonomis
Perlu Komitmen Dalam
Melaksanakan K3
 K3 merupakan kebutuhan bersama (mutual needs)
(lanjutan)
 Stake holders :
 Pemegang saham Jaminan & Kepastian Modal
 Pemasok Kelangsungan Usaha –> Kepastian
Pembayaran
 Konsumen Kepastian Hasil Produk –> Tingkat Harga
 Masyarakat Terhindarnya dari resiko-resiko sosial
 Pemerintah Berkurangnya beban negara/pemerintah
–> Daya Saing Nasional
Perlua Komitmen Dalam
Melaksanakan K3
 Kuatnya pengaruh sikap dan
perilaku dalam K3
 Dibutuhkannya Partisipasi –
Tanggung Jawab – Kerjasama
(Mutual Participation –
Responsibility and Cooperation)
Proses Terbentuknya Komitmen
 Komitmen : Produk dari sikap (Attitude)
 Sikap : Respons terhadap stimuli sosial
yang diekspresikan dalam
 Perasaan (Afeksi)
Konstruk
 Pemikiran (Kognisi) Multi Dimensi
 Tindakan (Konasi)
(Allen, Guy & Edgley, 1980)
 Proses Terbentuknya Komitmen
 Konsep Skematik Tentang Sikap (Triadic
Component) (Rosenberg & Ajzen, 1975)

AFEKSI Respons syaraf

simpatetik

STIMULI :
(Individu, situasi, SIKAP KOGNISI Respons pernyataan
issu sosial, kelompok, perseptual
obyek lain

PERILAKU Tindakan Nyata

Proses Terbentuknya Komitmen
 Komitmen K3 : merupakan sikap sosial
seseorang dan atau kelompok orang
mengenai K3, yang merupakan respons
terhadap stimulus sosial dan
diekspresikan dalam perasaan –
pemikiran (kepercayaan) – dan perilaku
(tindakan)
 Permasalahan : sering terjadi in-
konsistensi dan ketidakselarasan dari
ketiga komponen sikap
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Terbentuknya Sikap (Komitmen) K3

Sikap (komitmen) K3
Terbentuk melalui interaksi sosial, yaitu :
Kontak sosial dan hubungan antar individu
maupun dengan lingkungan fisik dan
lingkungan psikologisnya, satu sama lain
saling mempengaruhi
 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Terbentuknya Sikap (Komitmen) K3
Faktor-Faktor Interaksi Sosial
1. Pengalaman Pribadi (Faktor Empirik)
- Berulang-ulang dengan kejadian yang sama
- Melibatkan faktor emosi
- Melalui penghayatan
2. Orang lain yang dianggap penting (significant
others)
3. Budaya & Lingkungan
4. Media massa
- Intensitas memadai
- Obyektif
- Sugestif
- Faktual
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Terbentuknya Sikap (Komitmen) K3
Faktor-Faktor Interaksi Sosial : (lanjutan)
5. Lembaga Pendidikan & Lembaga Agama
6. Faktor Emosional
Prasangka (prejudice) - Sikap Negatif
Simpati – Empati - Sikap Positif
Saling mempercayai (mutual trust)
7. Faktor Intelegensia
Pemahaman yang komprehensif tentang
K3, melalui pendekatan multidimensi
 Aktualisasi Komitmen K3
Dalam Praktek
Dituangkan dalam bentuk :
1. Kesepakatan Tertulis (Safety Agreement)
• Individual Agreement
• Collective Agreement
2. Kebijakan (Safety Policy)
• PP – PKB
• Safety Regulation
• Safety Instruction
• Rencana Strategi (Strategic Planning)
Aktualisasi Komitmen K3
Dalam Praktek
Dituangkan dalam bentuk (lanjutan) :
3. Pemenuhan Kapasitas K3 (Capacity Building)
• Orang : - Jumlah
- Kualitas
- Sikap
• Anggaran
• Sarana dan Prasarana
• Wewenang
• Struktur Organisasi
4. Program
• Pelatihan
• Promosi & Sosialisasi
• Pemeriksaan & Pengujian (berkala)
• Rewards & Punishment
• Evaluasi & Pelaporan : Statistik Kecelakaan
• SMK3
• Community Development