MICE

Ranisa Candra Wulan / 061830900628

 REKRUTMEN

Latar belakang pendidikan Pelatihan dan sertifikat

ang mengharuskan untuk bekerja bersama tim, kita
Dalam melakukan suatu pekerjaan y
Hal yang tak kalah penting selain pengalaman kegiatan
sangat membutuhkan orang yang telah paham di bidangnya. atau event adalah pelatihan dan sertitikat. Seseorang
Sehingga kita mengharapkan seseorang yang memiliki latar yang telah mengikuti pelatihan dan dibuktikan dengan
sertifikat dapat dijadikan pertimbangan dalam
belakang pendidikan MICE. Meningat latar belakang pendidikan
rekrutmen SDM Mice dan Event.
adalah syarat utama dalam melakukan perekrutan SDM.

Kondisi kesehatan
Pengalaman kegiatan atau event Hal ini juga sangat penting sekali untuk
aman yang banyak dan sesuai dengan bidangnya merupakan hal yang
Memiliki pengal dipertimbangkan dalam perekrutan SDM
menjadi pertimbangan dan cukup berperan dalam perekrutan SDM. Mice dan Event. Mengingat menjadi seorang
Memiliki pengalaman dalam kegiatan atau event berarti SDM tersebut EO dalam suatu acara sangatlah melelahkan
sudah biasa akan adanya hal diluar kendali dan mungkin dapat dan dapat tergolong ke pekerjaan yang
mengatasinya dengan baik karena telah memiliki pengalaman. berat.
 STRUKTUR ORGANISASI

Marketing Development
Event organization
Pengembangan pasar melibatkan pengenalan produk atau
Event organizer merupakan sebuah pekerjaan yang
layanan saat ini ke dalam area geografis baru. Enam pedoman
menyusun rencana acara hingga jalanya
ini menunjukkan kapan pengembangan pasar menjadi strategi
acara.Merencanakan acara.Menyusun strategi
yang sangat efektif:Saluran distribusi baru tersedia yang dapat
acara.Penjadwalan kerja.Mengatur dan merencanakan
anggaran.Mengkoordinasi semua aspek penjalanan kinerja diandalkan, murah, dan berkualitas baik.Suatu organisasi
kegiatan kepada semua pihak dari artis hingga berhasil pada apa yang dilakukannya.Ada pasar baru yang
sponsor.Membuat evaluasi kerja.Mengontrol perisapan belum dimanfaatkan atau tidak jenuh.Organisasi memiliki
jalanya acara.Mengatasi malasah yang ada dan menganalisi modal dan sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk
masalah.Mengevaluasi jalanya kegiatan untuk memberikan mengelola operasi yang diperluas.Organisasi memiliki
laporan jalanya acara. kapasitas produksi berlebih.Industri dasar suatu organisasi
dengan cepat menjadi lingkup global.
 STRUKTUR ORGANISASI

Finance
ADMIKNISTRSTION DEPARTMENT
Bertanggung jawab penuh dengan hal – hal yang berhubungan
Bertugas untuk mengatur dan mencatat keunganan
dengan keuangan kepada produser.Menyusun anggaran event
perusahaan event organizer secara keseluruhan
bersama pemipin bagian lainya dengan menyesuaikan aspek
penyelenggaraan acara.Membuat laporan aliran dana masuk
maupun keluar.Menyusun strategi kelancaran arus
keuangan.Mempersiapkan pembayaran dan tagihan beserta
bukti pembayaran.Menyimpan atau mengarsipkan barang bukti
pembelian maupun pengeluaran.Menyusun skala prioritas
keuangan.

Service
Mengawasi dan mengarahkan kinerja dari
masing masing orang event organizer .
Menjaga ketertiban berlangsungnya acara
proses seleksi
Past behaviour digunakan untuk memprediksi future behavior. Dilihat dari bagaimana seseorang
melakukan tugasnya pada masa lalu merupakan hal yang dapat diprediksi dalam melakukan
Pat
tugasnya pada masa yang akan datang. Pada tahap ini, surat lamaran, riwayat hidup, surat
behaviour
keterangan, dan keterangan supervisor sangat membantu dalam menilai calon tenaga kerja
yang melamar

Apabila memungkinkan, informasi wawancara dilakukan dengan simulasi, misalnya apabila posisi yang ditawarkan
sebagai Manajer Sponsor, maka pelamar dapat diminta untuk mmembuat proposal sponsorship kepada
Future
perusahaan yang berpotensi menjadi sponsor. Hal ini baik dilakukan untuk melihat kemampuan pelamar lebih tepat
behaviiour
saran akan tugas pokoknya.

Banyak cara yang dapat dilakukan untuk menilai sikap saat ini, didalamnya meliputi pertanyaan mengenai
pribadi, tes psychometric, wawancara, tulisan tangan. Wawancara yang efektif dapat dilakukan dengan
Present behaviour cara bertanya untuk mendapatkan respon dari pelamar. Saat respon diberikan, pewawancara harus tepat
menilai terhadap respon tersebut. Keefektifan wawancara juga akan lebih memudahkan dalam
menempatkan pelamar pada posisi yang ditawarkan dan akan lebih tepat
pada posisi yang diinginkan pelamar.
THANK YOU