ATURAN KETENAGAKERJAAN

PENGERTIAN
• Ketenagakerjaan adalah segala hal yang
berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu
sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
• Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu
melakukan pekerjaan guna menghasilkan
barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi
kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
• (UU No. 13 Tahun 2013 ttg Ketenagakerjaan)
Aturan adalah ketentuan yang dibuat
untuk membatasi tingkah laku atau
mengikat seseorang atau masyarakat.
• Aturan kerja adalah peraturan yang dibuat
secara tertulis oleh perusahaan yang mmuat
hal-hal umum mengenai prilaku di dalam
bekerja.
• Waktu kerja, kehadiran, pakaian, Keselamatan
dan kesehatan kerja, kewajiban pokok
pegawai.
 Aturan kerja di masa pandemi
• SE HK.02.01/MENKES/216/2020 TENTANG
PROTOKOL PENCEGAHAN PENULARAN COVID-
19 DI TEMPAT KERJA.
• Mengukur suhu tubuh
• Menyediakan tempat cuci tangan
• Memastikan area kerja bersih fan higienis
• Optimalkan sirkulasi udara
• Menyediakan tisiue, masker.
• Memberi kebijakan bekerja dari rumah.
 Pihak-Pihak dalam Dunia Kerja
• Pekerja/buruh
• Pemberi Kerja
• Pengusaha Perusahaan Milik
Sendiri.
• Perusahaan
 TENAGA KERJA SIAP DI LATIH
• Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan
untuk memberi, memperoleh, meningkatkan,
serta mengembangkan kompetensi kerja,
produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja
pada tingkat keterampilan dan keahlian
tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi
jabatan atau pekerjaan.
 KOMPETENSI KERJA

SIKAP
SESUAI
STANDART
PENGETAHUAN YANG
DITETAPKAN
PERUSAHAAN
KETERAMPILAN
Perjanjian kerja adalah perjanjian antara
pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi
kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan
kewajiban semua pihak.
Hubungan kerja adalah hubungan antara
pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan
perjanjian kerja, yang mempunyai unsur
pekerjaan, upah, dan perintah.
 BAB VII UU Ketenagakerjaan
PERLUASAN KESEMPATAN KERJA Pasal 39

• (Ayat 2)Pemerintah dan masyarakat bersama-sama

mengupayakan perluasan kesempatan kerja baik di
dalam maupun di luar hubungan kerja. Penciptaan
perluasan kesempatan kerja sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) dilakukan dengan pola pembentukan
dan pembinaan tenaga kerja mandiri, penerapan
sistem padat karya, penerapan teknologi tepat
guna, dan pendayagunaan tenaga kerja sukarela
atau pola lain yang dapat mendorong terciptanya
perluasan kesempatan kerja
 Hak Pekerja
• Upah...upah lembur
• memperoleh perlindungan atas :
a. keselamatan dan kesehatan kerja; cuti kerja
b. moral dan kesusilaan; dan
c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan
martabat manusia serta nilai-nilai agama.
 Kewajiban Pekerja
• (1) Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam
ayat (1) meliputi :
• a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat
puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam)
hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
• b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat
puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari
kerja dalam 1 (satu) minggu.
 Masalah di tempat kerja
• Mogok kerja
• Perselisihan........Penyelesaian
• Serikat pekerja/buruh
• Pemutusan kerja/PHK
• Tenaga kerja asing
 Peluang kerja lulusan OTKP

• Perusahaan
• Instansi Pemerintah/swasta
• Berwirausaha
 Raih peluang kerja

• Tekun, sabar
• Semangat
• Jangan mudah menyerah
• Jangan pilih-pilih pekerjaan
• Raih cita-cita
• Awali semua dengan DOA, dan akhiri dengan
ucapan syukur.
Jadilah tenaga kerja yang dapat di percaya,
jujur, berintegritas.