Human Resource Management

Manajemen SDM
By
Khaerul Rizal AR, SE.,MM
 Pekan Ke-14

1 PHK

2 Alasan-alasan Pemberhentian

3 Jenis-jenis PHK
 Pemutusan Hak Kerja
(PHK)
Menurut UU Pasal 1 Nomor 13 Tahun 2003
mendefinisikan Pemutusan Hak Kerja sebagai
pengakhiran hubungan kerja karena suatu
hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya
hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan
pengusaha.
 Lanjutan
Pemutusan hak kerja atau disebut juga
termination adalah pengakhiran hubungan
kerja karena pengunduran diri secara
sukarela, pemberhentian, pensiun atau
pemecatan.
 Alasan-alasan Pemberhentian

1. Undang-Undang
2. Keinginan Perusahaan
3. Keinginan Karyawan
4. Pensiun
5. Kontrak Kerja Berakhir
6. Kesehatan Karyawan
7. Meninggal Dunia
8. Perusahaan Dilikuidasi
 Pasal 156 ayat 1
Dalam hal terjadi pemutusan hubungan
kerja, pengusaha diwajibkan membayar
uang pesangon dan atau uang
penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak yang seharusnya diterima.
 Uang Pesangon
Masa Kerja Uang Pesangon yang Didapat

kurang dari 1 tahun 1 bulan upah

1 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 2  tahun 2 bulan upah

2 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 3 tahun 3 bulan upah

3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 4 tahun 4 bulan upah

4 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 5 tahun 5 bulan upah

5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun 6 bulan upah

6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 7 tahun 7 bulan upah

7 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 8 tahun 8 bulan upah

8 tahun atau lebih 9 bulan upah

 Jenis-jenis PHK
Jenis-jenis pemutusan hubungan kerja yang
utama adalah :
1. Pengunduran Diri
2. Pemberhentian Sementara
3. Pemecatan
4. Pemensiunan
Terima Kasih