Konsep perkembangan

dan
Pemilihan Karir
menurut John Holland

Kelompok :

Farid Wajdi
Moh. Nurwahyu Hidayat
Wildan Rahmadani
Anis Fitriana
Fadilatur Rohmah Sonia
 Sejarah Perkembangan Teori John Holland

Konsep Dasar teori J. Holland

Tipe-tipe Kepribadian menurut Holland

Konsep perkembangan
dan
Pemilihan Karir
menurut John Holland Karakteristik Teori Holland

Kedudukan teori Holland dalam Konseling Karir

Kelebihan dan Kelemahan Teori John Holland

 Sejarah Perkembangan
Teori John Holland

Teori Holland dikonseptualisasikan sebagai teori sifat dan faktor dan

Pada tahun 1959 "tetap dalam tradisi psikologi diferensial". Awalnya diusulkan sebagai
teori pilihan kejuruan, teori Holland's baru-baru ini berjudul "teori
kepribadian kejuruan dan lingkungan kerja" untuk mencerminkan
penyempurnaan teoritis.
Secara signifikan, karya Holland telah mempengaruhi perkembangan
persediaan minat, penilaian karir, klasifikasi informasi pekerjaan, dan
konseling karir.
Dalam beberapa dekade terakhir, teori Holland telah memandu penilaian
kepentingan karir baik di Amerika Serikat maupun internasional.

Teori Holland menawarkan kerangka tipologi sederhana dan mudah dipahami mengenai
minat dan lingkungan karir yang dapat digunakan dalam konseling dan bimbingan karir
(Yusuf & Hasnidar, 2020).
Holland mendalilkan bahwa minat vokasional adalah ekspresi kepribadian seseorang, dan
bahwa kepentingan kejuruan dapat dikonseptualisasikan ke dalam enam tipologi, yaitu
Realistis (R), Investigasi (I), Artistik (A), Sosial (S), Enterprising (E), dan Konvensional
(C).
Konsep Dasar teori J. Holland

1. Kebanyakan orang dapat dikategorikan sebagai salah satu dari

6 tipekepribadian, yaitu: Realistic, investigative, artistic,
social, enterprising, dan conventional.
2. Ada enam model lingkungan yaitu realistis, investigative
(intelektual), artistik,sosial, Enterprising (giat), dan
konvensional.
3. Orang menyelidiki lingkungan-lingkungan yang akan
membiarkan atau memungkinkannya melatih Keterampilan-
keterampilan dan kemampuan-kemampuannya,
mengekspresikan sikap-sikap dan nilai-nilainya, dan menerima
masalah-masalah sertaperanan-peranan yang sesuai.
4. Perilaku seseorang ditentukan oleh interaksi antara
kepribadiannya dan ciri-ciri lingkungannya.
Tipe-tipe Kepribadian
menurut Holland

Holland percaya bahwa untuk beberapa tingkatan “tipe memperanakkan

tipe" tetapi mengakui bahwa anak-anak membentuk lingkunganmereka
sendiri dan mereka dihadapkan pada sejumlah orang di samping orang tua
mereka yang memberikan pengalaman dan memperkuat beberapa jenis
tertentu dari performa.
Holland mengemukakan ada enam Tipe kepribadian :
 Realistic
 Investigative
 Artistic
 Social
 Enterprising
 Conventional
 Karakteristik Teori Holland

Holland mengasumsikan bahwa orang yang memiliki

minat yang berbeda-beda dan bekerja dalam
lingkungan yang berlainan, sebenarnya adalah orang
yang berkepribadian lain-lain dan mempunyai sejarah
hidup yang berbeda-beda.

Teori pilihan karir John Holland (RIASEC) menyatakan bahwa dalam

memilih karir, orang lebih suka pekerjaan di mana mereka bisa berada di
sekitar orang lain yang seperti mereka. Mereka mencari lingkungan yang
akan memungkinkan mereka menggunakan keterampilan dan kemampuan
mereka, dan mengekspresikan sikap dan nilai-nilai mereka, sambil
mengambil masalah dan peran yang menyenangkan. Perilaku ditentukan oleh
interaksi antara kepribadian dan lingkungan.
 Kedudukan teori Holland
dalam Konseling Karir

Tujuan dari eksplorasi karir dan konseling menggunakan teori Holland (1997)
adalah untuk membantu kelompok-kelompok konseli dalam mengidentifikasi
pekerjaanyang termasuk didalamnya para pekerja yang memiliki karakteristik
kepribadian yangsama seperti merekasendiri. Holland mengklaim bahwa individu yang
berusaha keluardari lingkungan pekerjaannya dengan sikap dan nilai mereka yang
memungkinkan mereka menggunakan ketrampilan dan kemampuannya, konsekuensi
mereka bahwaindividu dalam pekerjaan yangsama akan memiliki kepribadian yang sama
pula.
 Kelebihan dan Kelemahan
Teori John Holland

Kelebihan
• pendekatan yang lebih komprehensif
• pemilihan pekerjaan atas dasar minat
• lingkungan pekerjaan dan tipe
kepribadian individu
disesuaikansehingga memudahkan
individu memilih pekerjaan sesuai
kepribadiannya.
• tipe kepribadian yang mirip dengan
lingkungan pekerjaannya membuat
seseorang merasakan kepuasan
tersendiri dalam pekerjaannya.
Kelemahan
• mengajukan orientasi berdasarkan
budaya amerika
• tipe realistic cenderung memilih
lapangan kerja pada penerapan saja.
• seseorang dalam memilih pekerjaan
tergantung pada intelegensinya.
• di negara kita jika memilih pekerjaan
hanya masuk kedalam salah satu
kepribadian saja.
• bagaimana seseorang bertindak hanya
tergantung pada lingkungan dan
pekerjaannya saja.
Cover

TERIMAKASIH