MANAJEMEN ORGANISASI

MODERN

OLEH : ZULFAN, S.H.,M.Si

Organisasi menurut Beberapa Ahli
Menurut CYRIL SOFFER:
Organisasi adalah perserikatan orang-orang yang
masing-masing diberi peran tertentu dalam suatu
sistem kerja dan pembagian pekerjaan yang
terperinci menjadi tugas-tugas, dibagikan kemudian
digabung lagi dalam beberapa bentuk hasil.
Organisasi menurut Beberapa Ahli
Menurut KAST & ROSENZWEIG:
Organisasi adalah sub sistem teknik, sub sistem
struktural, sub sistem psikososial dan sub sistem
manajerial dari lingkungan yang lebih luas pada
sekumpulan orang-orang berorenteasi pada tujuan.
 CIRI ORGANISASI
• Lembaga sosial yang terdiri atas kumpulan
orang dengan berbagai pola interaksi yang
ditetapkan.
• Dikembangkan untuk mencapai tujuan
• Secara sadar dikoordinasi dan dengan
sengaja disusun
• Instrumen sosial yang mempunyai batasan
yang secara relatif dapat diidentifikasi.
 TEORI ORGANISASI

bagan tentang perkembangan teori organisasi:

 TEORI ORGANISASI KLASIK
Organisasi menurut Teori Klasik: Organisasi merupakan struktur
hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-
peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain
apabila orang bekerja sama
• organisasi tergantung pada empat kondisi pokok:
• Kekuasaan
• Saling melayani
• Doktrin
• Disiplin
• Empat unsur pokok dalam organisasi formal:
• Sistem kegiatan yang terkoordinasi
• Kelompok orang
• Kerjasama
• Kekuasaan & Kepemimpinan
TEORI KLASIK : BIROKRASI
Istilah BIROKRASI berasal dari kata LEGAL RASIONAL:
“Legal”  adanya wewenang dari seperangkat aturan prosedur dan
peranan yang dirumuskan secara jelas. Sedangkan “Rasional” 
penetapan tujuan yang ingin dicapai.
Karekteristik-karekteristik birokrasi menurut Max Weber:
• Pembagian kerja
• Hirarki wewenang
• Program rasional
• Sistem Prosedur
• Sistem Aturan hak kewajiban
• Hubungan antar pribadi yang bersifat impersonal
TEORI KLASIK : ADMINISTRASI
Teori ini dikembangkan oleh Henry Fayol, Lyndall Urwick
dari Eropa dan James D. Mooney, Allen Reily dari Amerika.

• JAMES D. MOONEY & ALLEN REILLY (1931) : koordinasi

merupakan faktor terpenting dalam perencanaan organisasi
• Tiga prinsip yang harus diterapkan dalam sebuah organisasi:
• Prinsip Koordinasi
• Prinsip Skalar & Hirarkis
• Prinsip Fungsional 
TEORI KLASIK : ADMINISTRASI
Henry Fayol membagi kegiatan industri menjadi 6
kelompok:
• Kegiatan Teknikal (Produksi, Manufaktur)
• Kegiatan Komersil (Pembelian, Penjualan, Pertukaran)
• Kegiatan Financial (penggunaan optimum modal)
• Kegiatan Keamanan
• Kegiatan Akuntansi
• Kegiatan Manajerial (Perencanaan, Pengorganisasian,
Pemberian perintah, Pengkoordinasian dan Pengawasan)
TEORI KLASIK : MANAJEMEN ILMIAH
• Dikembangkan tahun 1900 oleh FREDERICK WINSLOW TAYLOR). Definisi
Manajemen Ilmiah: “Penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan
pemecahan masalah organisasi” atau “Seperangkat mekanisme untuk
meningkatkan efesiensi kerja”.
Empat kaidah Manajemen menurut Frederick W. Taylor:
• Menggantikan metode kerja dalam praktek dengan metode atas dasar
ilmu pengetahuan.
• Mengadakan seleksi, latihan dan pengembangan karyawan
• Pengembangan ilmu tentang kerja, seleksi, latihan dan pengembangan
secara ilmiah perlu intregasikan.
• Perlu dikembangkan semangat dan mental karyawan untuk mencapai
manfaat manajemen ilmiah
TEORI NEOKLASIK
• Teori ini menekankan pada “pentingnya aspek
psikologis dan sosial karyawan sebagai individu ataupun
kelompok kerja”.
• HUGO MUNSTERBERG (pencetus “Psikologi Industri”).
menekankan adanya perbedaan karekteristik individu
dalam organisasi dan mengingatkan adannya pengaruh
faktor sosial dan budaya terhadap organisasi.
• Pembagian kerja Neoklasik :
• Partisipasi
• Perluasan kerja
• Manajemen bottom up
TEORI MODERN
• Teori ini muncul pada tahun 1950 sebagai akibat ketidakpuasan
dua teori sebelumnya,
• Teori Modern sering disebut dengan teori “Analisa Sistem”
atau “Teori Terbuka” yang memadukan antara teori klasik dan
neoklasik.
• Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsur
organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan
tidak bisa dipisahkan.
• Organisasi bukan sistem tertutup yang berkaitan dengan
lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi merupakan sistem
terbuka yang berkaitan dengan lingkunngan dan apabila ingin
bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan
lingkungan.
TEORI MODERN vs TEORI KLASIK
• Teori Klasik memusatkan pandangan pada analisa dan
deskripsi organisasi sedangkan Teori Modern
menekankan pada perpaduan & perancangan sehingga
terlihat lebih menyeluruh.
• Teori Klasik membicarakan konsep koordinasi, skalar,
dan vertical sedangkan Teori Modern lebih dinamis,
sangat komplek, multilevel, multidimensi dan banyak
variable yang dipertimbangkan.
TERIMA KASIH