PENGHARGAAN PEGAWAI

XI OTKP
 A. PENGERTIAN PENGHARGAAN
Penghargaan merupakan sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu
baik dari perorangan maupun lembaga. Tujuan pemberi penghargaan pegawai
sebagai epuasan kerja, pengadaan efektif, adapun rincian bentuk-bentuk
penghargaan.

A • Kepuasan kerja

B • pengadaan efektif

C • Pengaruh serikat buruh

D • pengaruh pemerintah

E • Ikatan kerja sama

 TUJUAN PENGHARGAAN
Adapun rincian dari bentuk-bentuk penghargaan (Reward) adalah sebagai berikut:

Kepuasan
kerja

Ikatan kerja Pengadaan

sama efektif

Pengaruh
Pengaruh
serikat
pemerintah
buruh
 KRITERIA PENGHARGAAN

Pemberian penghargaaan kepada pegawai akan lebih bermanfaaat sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai.
Adapun cara mencapai tujuan tersebut dibutuhkan kriteria sebagai berikut.

• Dampak penghargaan harus bisa dirasakan dalam jangka panjang

A

• Penghargaan harus dihargai oleh penerima

B

• Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak

C
 DIMENSI PENGHARGAN

Pemberian peenhargaan ada beberapa dimensi

 Isi pekerjaan
 Pembayaran gaji atau upah
 Promosi
 Pengakuan
 Kondisi kerja
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGHARGAAN

A. Kesulitan dalam penilaian kinerja

B. Perilaku yang tidak etis
C. Efek negative dari semangat bekerja sama
PENANGANAN PENYALAHGUNAAN PENGHARGAAN

 Pengurangan tanggung jawab

 Pergantian posisi jabatan
 Penundaan peningkatan gaji atau promosi jabatan
 Pemberhentian kerja
THANK YOU