PELATIHAN DASAR CPNS

Agenda 3 – KEDUDUKAN DAN PERAN PNS

DALAM NKRI

MANAJEMEN
APARATUR SIPIL NEGARA

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 01 PENDAHULUAN
KEGIATAN BELAJAR
1
02 Kedudukan, Peran, Hak dan
Kewajiban, dan Kode Etik ASN
TABLE OF KEGIATAN BELAJAR
CONTENTS 2
03 Konsep Sistem Merit Dalam
Pengelolaan ASN

KEGIATAN BELAJAR 3

INTEGRITAS PROFESIONAL
04
INOVATIF PEDULI
Mekanisme Pengelolaan ASN
Pendahuluan
Indeks Efektivitas Pemerintahan Indonesia, 2010-
2018

Sumber: Bank Dunia, 2019

Keterangan: Government effectiveness index (-2.5 weak; 2.5 strong)

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 Indikator Hasil Belajar
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta
diharapkan dapat:
1. menjelaskan kedudukan, peran, hak dan
kewajiban, kode etik dan kode perilaku ASN;
2. menjelaskan konsep sistem merit dalam
pengelolaan ASN; dan
3. menjelaskan mekanisme pengelolaan ASN.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Kegiatan Belajar 1
Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban,
dan Kode Etik ASN

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban, dan
Kode Etik ASN

Pegawai ASN: Kedudukan ASN

1. Pegawai Negeri Sipil
(PNS)
2. Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja
(PPPK)
Pegawai ASN
berkedudukan sebagai
unsur aparatur negara
yang menjalankan
kebijakan yang ditetapkan
oleh pimpinan Instansi
Pemerintah serta harus
bebas dari pengaruh dan
intervensi semua golongan
dan partai politik.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban, dan
Peran ASN
Perencana, pelaksana, dan
pengawas penyelenggaraan
tugas umum pemerintahan
dan pembangunan nasional
melalui pelaksanaan
kebijakan dan pelayanan
publik yang profesional,
bebas dari intervensi politik,
serta bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan
nepotisme.
INTEGRITAS
Kode Etik ASN
Tugas ASN
• Melaksanakan kebijakan yang
dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-
undangan;
• Memberikan pelayanan publik
yang profesional dan berkualitas;
• Mempererat persatuan dan
kesatuan Negara Kesatuan
Republik Indonesia.
PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 Kedudukan, Peran, Hak dan
Kewajiban, dan Kode Etik ASN
PNS berhak memperoleh: Kewajiban Pegawai ASN

a. gaji, tunjangan, dan fasilitas;  setia dan taat pada Pancasila, UUD 1945, NKRI, dan
pemerintah yang sah;
b. cuti;  menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
c. jaminan pensiun dan jaminan  melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat
hari tua; pemerintah yang berwenang;
 menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
d. perlindungan; dan  melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh
e. pengembangan kompetensi pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab;
 menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap,
perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di
dalam maupun di luar kedinasan;
PPPK berhak memperoleh:  menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat
mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan
a. gaji dan tunjangan; peraturan perundang-undangan; dan
 bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara
b. cuti;
Kesatuan Republik Indonesia.
c. perlindungan; dan
d. pengembangan
kompetensi INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban,
dan Kode Etik ASN

Kode etik dan kode perilaku bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN.

1. Sebagai pedoman, panduan birokrasi publik/aparatur sipil negara dalam menjalankan tugas dan
kewenangan agar tindakannya dinilai baik;
2. Sebagai standar penilaian sifat, perilaku, dan tindakan birokrasi publik/aparatur sipil negara dalam
Fungsi Kode menjalankan tugas dan kewenangannya; dan
Etik ASN 3. Etika birokrasi penting sebagai panduan norma bagi aparat birokrasi dalam menjalankan tugas
pelayanan pada masyarakat dan menempatkan kepentingan publik di atas kepentingan pribadi,
kelompok dan organisasinya.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Perhatikan
perbandingan antara
PNS dan PPPK.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Kegiatan Belajar 2
Konsep Sistem Merit Dalam Pengelolaan
ASN

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Apa itu sistem
merit dan apa
urgensi
penerapannya
dalam manajemen
ASN?

Sumber gambar: http://psacunion.ca/employment-equity-tool-kit-

psac-members INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 Sistem Merit dalam Manajemen ASN

Bagi Organisasi: Mendukung keberadaan prinsip

akuntabilitas yang saat ini menjadi tuntutan dalam sektor
publik.

Bagi ASN: Menjamin keadilan dan juga menyediakan

ruang keterbukaan dalam perjalanan karir seorang
pegawai.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Prinsip Sistem Merit
● Keadilan dan kewajaran
● Obyektif
● Berbasis kinerja

Pelaksanaan Sistem Merit dalam beberapa

komponen Pengelolaan ASN
● penyusunan dan penetapan kebutuhan
● penilaian kinerja
● pengembangan kompetensi, promosi,
mutasi, penghargaan

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Kelembagaan dan Jaminan Sistem Merit
dalam Pengelolaan ASN

Komisi Aparatur Sipil KemenPAN dan RB

Negara (KASN)

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Kegiatan Belajar 3
Mekanisme Pengelolaan ASN

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Mekanisme Pengelolaan ASN

Manajemen Manajemen Pengelolaan Organisasi dan

PNS PPPK JPT Sistem
Informasi

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Manajemen PNS
penyusunan dan pengadaan
penetapan kebutuhan

pangkat dan jabatan

pengembangan karier

pola karier
mutasi penilaian kinerja

penggajian
promosi dan tunjangan
penghargaan
disiplin

pemberhentian

jaminan pensiun perlindungan.

dan hari tua
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 Manajemen PPPK

penetapan kebutuhan pengadaan

penggajian penilaian kinerja

dan tunjangan

pengembangan
disiplin
kompetensi

penghargaan pemutusan hubungan

perjanjian kerja

perlindungan.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Pengelolaan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT)

4. Penggantian Pejabat
1. Pengisian JPT Pimpinan Tinggi

5. Pengawasan dalam
2. Pengisian JPT di Instansi Pusat Proses Pengisian JPT

3. Pengisian JPT di Instansi Daerah 6. Pegawai ASN yang menjadi Pejabat

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Organisasi: korps profesi Pegawai ASN

Memberikan perlindungan hukum dan

advokasi kepada anggota korps profesi
ASN Republik Indonesia terhadap
dugaan pelanggaran sistem merit dan
mengalami masalah hukum dalam
melaksanakan tugas
01
Menyelenggarakan usaha untuk
peningkatan kesejahteraan anggota
korps profesi ASN Republik
Indonesia sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang- undangan
03

Pembinaan dan Memberikan rekomendasi kepada

pengembangan profesi 02 majelis kode etik Instansi 04
ASN Pemerintah terhadap pelanggaran
kode etik profesi dan kode perilaku
profesi

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Sistem Informasi

Sistem informasi ASN

adalah rangkaian Sistem tersebut diperlukan
informasi dan data untuk menjamin efisiensi,
mengenai pegawai efektivitas, dan akurasi
ASN yang disusun pengambilan keputusan
secara sistematis, dalam Manajemen ASN.
menyeluruh, dan
terintegrasi dengan
berbasis teknologi.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Humas
Humas LAN
LAN

TERIMA @humas_lan
@humas_lan
@humas_lan
@humas_lan

KASIH
swajar-asnpintar.lan.go.id
swajar-asnpintar.lan.go.id
kolabjar-asnpintar.lan.go.id
kolabjar-asnpintar.lan.go.id
HaloDiklat:
HaloDiklat: sipka.lan.go.id
sipka.lan.go.id

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI