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Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de
férias, sem prejuízo da remuneração.
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5


(cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14


(quatorze) faltas;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e


três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.

§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao


serviço.

§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo
de serviço.
Art. 131 - Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo
anterior, a ausência do empregado:

I - nos casos referidos no art. 473;

Il - durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de


maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-
maternidade custeado pela Previdência Social;

III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto


Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese do inciso IV do art.
133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver
determinado o desconto do correspondente salário;

V - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo


ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;

VI - nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do inciso III
do art. 133.

Art. 132 - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para


serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele
compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se
verificar a respectiva baixa.
Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os
empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou
setores da empresa.

§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde


que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos
sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará
a afixação de aviso nos locais de trabalho.

Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão,


na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período
aquisitivo.

Art. 141 - Quando o número de empregados contemplados com as férias


coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante
carimbo, anotações de que trata o art. 135, § 1º.
É do regime ESTATUTÁRIO todo aquele Orgão ou empresa que for regido por
estatuto.
Geralmente o governo federal, estadual e municipal são do regime
ESTATUTÁRIO.

Seção I
Art.103 ± somente depois do primeiro ano de exercício em cargo público do
município, adquirá o servidor direito a férias.
Art.104 ± o servidor gozará férias anuais de 30 (trinta) dias, percebendo sem
qualquer prejuízo financeiro um salário férias igual ao do vencimento mensal,
acrescido de 1/3 (terço), com a escala organizada pela chefia da repartição ou
serviço.
Faltas justificadas ao serviço

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EXEMPLOS DE ANEXOS DA INSALUBRIDADE
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ANEXOS PERICULOSIDADE
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