m
 m


 m

 m
  m


m 

M

M 

Efetividade (cargo) = posse e
admissão no cargo de provimento
efetivo ƛ Funcionário público.

Estabilidade (serviço público) =

adquirida após aprovação no
estágio probatório (3 anos).
 
›rt. 10, da Lei 884/69;
É a investidura em cargo público ou
função gratificada;
› posse deverá verificar-se no prazo de
 , contados da data da
publicação do decreto de provimento no
órgão oficial da Prefeitura Municipal de
Betim.
Yompetência para dar posse:

- Prefeito: Y efes de Departamento,

divisões e órgãos que l e forem
diretamente subordinados.

- Y efe do órgão de pessoal da

Prefeitura: demais funcionários.
 m 
 
›o c efe do órgão para onde for
designado o servidor, compete dar-l e
exercício;
O exercício do cargo terá início dentro do
prazo de   contados da data da
posse;
O início, a interrupção e o reinício do
exercício serão registrados no
assentamento individual do servidor
(pasta funcional).
O funcionário que não entrar em exercício
dentro do prazo de 10 dias será
exonerado do cargo;
Yompete ao Y
EFE DO ÓRGÃO em que
for lotado o funcionário, sob pena de
responsabilidade funcional, comunicar à
SR
a não-entrada em exercício do
servidor, para que assim seja processada
a exoneração. (›rt. 22, parágrafo único);
›fastamento para exercício em outro
cargo:

- ›utorização prévia do Prefeito

Municipal;
- Fim determinado;
- Prazo certo;
- Por indicação do órgão de pessoal.
 M
M MM 
Férias;
Yasamento (até 8 dias contados da
realização do ato civil);
Luto por falecimento (até 8 dias
contados da data do falecimento): pai,
mãe, cônjuge, fil o ou irmão;
Licença por acidente de trabal o ou
doença profissional;
Moléstia comprovada, até o máximo de 2
dias no mês, nos termos do art. 111;
Licença-maternidade (180 dias ƛ ›lterada
pela Lei 4.796/2009);
Yonvocação para serviço militar;
Júri e serviços obrigatórios por Lei;
Desempen o de mandato eletivo federal,
estadual ou municipal;
Missão ou estudo, autorizado pelo
Prefeito;
Exercício de cargo de provimento em
comissão em órgão da União, Estados,
Municípios, fundações, autarquias,
sociedades de economia mista ou
empresas públicas.
  m
Requisitos:
Fora do Município;
›utorização formal do Prefeito;
Fica obrigado a prestar serviços ao
Município, pelo menos, por mais dois anos.

 !
  !m  
m" m
 m

EVENTO: ›rt. 23
Prisão em flagrante;
Prisão preventiva;
Pronunciado por crime comum
Denunciado por crime funcional;
Yondenado por crime inafiançável;
Yondenado em processo no qual não aja
pronúncia.

#$ : será afastado do exercício, até a

decisão final transitada em julgado.
m
% : Perde 1/3 do
vencimento ou remuneração. Se absolvido ao
final, tem direito à diferença.
mm" : Yontinuará
afastado até o cumprimento total da pena,
com direito a 1/3 do vencimento ou
remuneração.EXYEÇÃO: Se a condenação for
de natureza que determina a demissão do
servidor (›rt. 179).
 & 

'


Período de permanência condicional,

em serviço, no qual é apurada a
conveniência ou não da confirmação no
cargo.
Período estabelecido pelo Prefeito
Municipal, através de decreto, variando
em razão da natureza do trabal o.
Requisitos apurados no estágio
probatório:
- idoneidade moral;
- disciplina;
- assiduidade;
- quantidade e qualidade do trabal o.
 60 (sessenta) dias antes do término do estágio probatório
o c efe do funcionário informará ao órgão de pessoal
sobre o estagiário, concluindo ou não pela sua
confirmação.

Parecer do c efe imediato:

- favorável: fica automaticamente ratificado o ato de
nomeação.
- desfavorável: Vista ao estagiário por 5 (cinco) dias para
defesa escrita.
* Julgamento realizado pelo órgão de pessoal: Se
considerar pertinente a exoneração, encamin ará ao
Prefeito o respectivo decreto.

› exoneração deve ser feita antes de findo o estágio

probatório.
 m
  " 

ipóteses: cargo efetivo ou função
gratificada;
Requisitos: impedimento legal e temporário
do ocupante. Ex. férias, licença-maternidade,
etc.
Espécies: remunerada e não-remunerada;
Formalidade: na remunerada, depende de ato
do Prefeito.
 
 " 
Revogados os dispositivos referente à
promoção pela Lei nº 2.886/96 ƛ PYYV
ƛ Não serão cobrados.


%
$ 
Dispositivos revogados tacitamente pela
Yonstituição Federal de 1988, que
estabeleceu a necessidade de concurso
público para ingresso no serviço
público.

 
" 

É o reingresso do funcionário público

demitido em razão de decisão
administrativa ou judicial transitada em
julgado.
Deve ocorrer o ressarcimento dos
prejuízos decorrentes do afastamento.
 Reintegração ocorrerá no cargo
anteriormente ocupado.
- Se ouver sido transformado: cargo
resultante da transformação.
- Se extinto: em cargo de vencimento
equivalente, respeitada a qualificação exigida.

Se não for possível reintegrar dessa forma, será

colocado em disponibilidade no cargo que
exercia, com provento igual ao vencimento
ou remuneração percebida na data do
afastamento.
 ( 
É o tempo em que deixa de estar provido um cargo
ou função gratificada.

Decorrerá de:
I. Exoneração;
II. Demissão;
III. Promoção;
IV. Transferência;
V. ›cesso;
VI. Disponibilidade;
VII. ›posentadoria;
VIII. Posse em outro cargo de cumulação proibida;
IX. Falecimento.
  
" 
Pode se dar de duas formas:
I. a pedido
II. De ofício:
a) cargo em comissão ou substituição.
b) quando não satisfeitas as condições do
estágio probatório.
c) quando o funcionário não entrar em
exercício no prazo legal ƛ 10 dias (art. 20).
#m


&

Da data do falecimento.
Quando o funcionário completar 70
(setenta) anos de idade ƛ
aposentadoria compulsória.
Quando for publicada a lei que criar o
cargo ou o decreto que promover,
aposentar ou exonerar o servidor.
Quando o funcionário tomar posse em
outro cargo de cumulação proibida.
%)

 

Vedada conversão de férias em din eiro
(art. 70, §4º);
Proibida acumulação de férias.
Exceção:
imperiosa necessidade do serviço;
pelo máximo de dois períodos;
Justificativa por escrito da c efia.
 %*+ 
Período aquisitivo: período em que se
trabal a para ter direito às férias;
Período concessivo: período de um ano,
findado o período aquisitivo.
+,+-./ *+ 
,+01-2314+415 
-423+6,324 
74+89
 PERD› D›S FÉRI›S
Gozo, durante mais de 2 meses no
período aquisitivo anterior, de licença:
Para tratamento de saúde;
Por motivo de doença em pessoa da
família;
Para o trato de interesse particular;
À funcionária casada.
 REDUÇÃO D›S FÉRI›S
9 faltas injustificadas no período
aquisitivo Ô 20 dias de gozo
 FÉRI›S-PRÊMIO
Requisito: 5 ›NOS DE EFETIVO
EXERYYIO; mediante requerimento;
Duração: 3 meses
PERD› D›S FÉRI›S-PRÊMIO
# # , tiver:
Sofrido pena de suspensão;
Faltado sem justificativa ao trabal o por
mais de 10 dias (consecutivos ou
intercalados);
Gozado licença:
Para tratamento saúde: por mais de 180
dias, consecutivos ou não;
Por motivo de doença em pessoa da família,
por mais de 120 dias, consecutivos ou não;
Para tratamento de interesse particular, por
qualquer prazo;
À mul er casada, por motivo de afastamento
do cônjuge, quando servidor ou militar, por
mais de 90 dias, consecutivos ou não.
 ›s férias prêmio podem ser gozadas em dois
períodos, não inferior a 30 (trinta) dias.
Podem ser convertidas em espécie, mediante
requerimento, e o pagamento ocorrerá na
data do seu aniversário.
Para efeito de aposentadoria será contado
em dobro o tempo de férias-prêmio que o
servidor não ouver gozado ou convertido em
espécie. O servidor poderá optar por receber
as férias em dobro no ato da aposentadoria.

NÃO EXISTE PR›O P›R› SER EXERYIT›DO O

DIREITO › FÉRI›S-PRÊMIO
 ESPÉYIES DE LIYENǛ
a) Tratamento de saúde ƛ pelo prazo indicado
pelo laudo médico.
b) Doença em pessoa da família;
c) Maternidade (180 DI›S);
d) Paternidade (15 DI›S);
e) Serviço militar;
f) Trato de interesse particular ƛ Não pode ser
concedido ao funcionário em comissão e ao
substituto.
g) À funcionária casada.
PRORROG›ÇÃO DE LIYENǛ
Pode ocorrer a pedido ou de ofício.
O pedido deve ser apresentado antes de
findo o prazo de licença. Se for indeferido, o
período entre a data do pedido e o
con ecimento do despac o será considerado
como licença.
› licença concedida dentro de 60 (sessenta)
dias contados do término da anterior será
considerada prorrogação desta.
 Período máximo da licença: 24 (vinte quatro)
meses, exceto se for licença para serviço
militar ou em decorrência de acidente do
trabal o ou doença profissional.

Se ultrapassado o prazo da licença e o

funcionário permanecer inválido para o
serviço público da Prefeitura de Betim, será
aposentado, após ser submetido a nova
inspeção médica.

YOMPETÊNYI› P›R› YONYESSÃO DE LIYENǛ:

PREFEITO OU › ›UTORID›DE QUE ELE
DESIGN›R.
 |

 
  
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Licença por motivo de doença
em pessoa da família
Requisito: provar ser indispensável a sua
assistência pessoal ao familiar e esta não
possa ser prestada simultaneamente com o
exercício do cargo;
Familiares: cônjuge, fil o e qualquer pessoa
que viva a suas expensas e constem de seu
assentamento individual.
Para comprovação da doença: necessária
perícia médica.
›té 2 meses: YOM VENYIMENTOS;
› partir de 2 meses, com descontos:
30%, de 2 a 6 meses;
50%, de 6 a 12 meses;
SEM VENYIMENTO, de 12 a 24 meses.
 LIYENǛ M›TERNID›DE

Prazo: 180 (cento e oitenta) dias

consecutivos.
Início: › partir do 1º dia do 8º mês, salvo se
ouver prescrição médica antecipando.
Se na data do parto ainda não ouver
requerido, a licença será concedida a partir
dele, mediante a apresentação da certidão de
nascimento.
 LIYENǛ P›TERNID›DE
Prazo: 15 (quinze) dias.
Início: data do nascimento, mediante
apresentação da cópia da certidão de
nascimento.

VED›ÇÃO DE EXERYYIO DE ›TIVID›DE

REMUNER›D› NO PERODO D› LIYENǛ
P›TERNID›DE E M›TERNID›DE.

Se a criança nascer prematura, antes de

concedida a licença, o início se contará da
data do parto.
  "

 "
 

Yonvocação para serviço militar e outros
encargos de segurança nacional.
Yoncessão mediante o documento oficial
que comprove a incorporação.
Licença com vencimento, sendo descontado
o valor que receber na qualidade de
incorporado. Exceção: se o funcionário
optar pelas vantagens do serviço militar.
Disposições aplicáveis no período de
estágio do militar.
 FUNYIONÁRIO DESINYORPOR›DO DO
SERVIÇO MILIT›R

Prazo para reassumir o cargo:

- ›té 7 dias: com vencimentos.

- De 7 a 30 dias: se não retornar perde o
vencimento e será contado todo o período
como falta.
- ›cima de 30 dias: Demissão por
abandono de cargo.
 LIYENǛ P›R› TR›TO DE
INTERESSES P›RTIYUL›RES
Somente para funcionário ESTÁVEL
Formalidade: através de requerimento
específico;
Prazo máximo: 2 anos;
Exigência: aguardar em exercício, a
concessão ou não da licença, sob pena
de demissão por abandono de cargo;
Pode ser negada quando inconveniente
aos interesses do serviço.
DESISTÊNYI›: a qualquer tempo, pelo
Servidor.
Y›SS›ÇÃO D› LIYENǛ: a juízo do
prefeito, quando o interesse do serviço
exigir. O servidor terá 30 dias para
reassumir o exercício, após publicação
do ato.
NOV› LIYENǛ: depois de decorridos 2
anos do término da anterior.
 ":% &

m
É aquela concedida à funcionária casada, que
precisa acompan ar seu marido transferido a
serviço da prefeitura.
SEM VENYIMENTO.
O marido tem que ser funcionário da
prefeitura.
› transferência do marido deve ser concedida
de ofício.
Depende de requerimento da servidora.
DISPOSIÇÕES GER›IS SOBRE
LIYENǛ
Yom vencimentos integrais:
Para tratamento de saúde;
›tacado por tuberculose ativa, alienação mental,
neoplasia maligna, pênfico, cegueira, lepra,
paralisia ou cardiopatia grave (licença só no caso
da perícia não concluir pela aposentadoria);
›cidente de trabal o (comprovação em processo,
até 8 dias da data do acidente) ou doença
profissional.
 DISPOSIÇÕES GER›IS SOBRE
LIYENǛ
Término da licença: deve reassumir
imediatamente, ressalvado o caso de
prorrogação de ofício ou a pedido;
Pedido de prorrogação: apresentado antes de
findo o prazo da licença. Se indeferido: conta-
se como licença o período compreendido
entre a data do término e o do con ecimento
oficial do despac o denegador.
LIYENǛ PELO PR›O SUPERIOR › 24
MESES, SOMENTE:
SERVIÇO MILIT›R;
TR›T›MENTO DE S›DE;
NOV› LIYENǛ SEM VENYIMENTOS;

§

§§ 
§
§   

 §   §
 Ultrapassado o prazo de 24 meses, no caso
de licença para tratamento de saúde, o
servidor será submetido à perícia médica, se
presente a invalidez, será aposentado.

+,+-./ 13641-2314+0
;15 4 14 <2=+0+
313+4.
 VENYIMENTOS E V›NT›GENS
Em contraprestação aos seus serviços, o
servidor pode auferir, além dos
vencimentos, as seguintes vantagens:

I. ›juda de custo;
II. Diárias;
III. ›uxílio para diferença de caixa;
IV. ›bono de família;
V. ›uxílio-doença ƛ Lei da Previdência de
Betim nº 4.275/05.
VI. Gratificação;
VII. ›dicional por tempo de serviço.
 VENYIMENTOS
É a retribuição em din eiro ao funcionário
pelo efetivo exercício do cargo e
correspondente ao nível fixado em lei.

mm 


 m
m
% 
Quando exercer cargo em comissão. Neste caso
poderá escol er qual vencimento receberá.
Quando no exercício de mandato eletivo
remunerado.
Quando designado para servir em órgãos
públicos que não sejam na prefeitura,
ressalvadas as exceções previstas em lei.
PERD› DOS VENYIMENTOS
Do dia: se não comparecer ao trabal o,
injustificadamente;
1/3 do vencimento do dia: ao comparecer dentro
da ora seguinte à marcada para o início da
jornada ou quando se retirar dentro da última
ora do expediente.
1/3 do vencimento: durante o período de
suspensão, pronúncia por crime comum, denúncia
por crime funcional, condenação por crime
inafiançável em processo em que não aja
pronúncia Ô com direito à diferença em caso de
absolvição.
PERD› DOS VENYIMENTOS
2/3 do vencimento: durante o período
de afastamento em virtude de
condenação, por sentença definitiva (se
o caso não for de demissão);
Vencimentos totais: suspensão
preventiva ou prisão administrativa
decretadas em caso de alcance ou
malversação de direitos públicos.
YOMP›REYIMENTO DEPOIS D› PRIMEIR›
OR› DO
EXPEDIENTE OU RETIR›D› ›NTES D› LTIM›

OR›: computa-se como ausência, para todos
efeitos legais.
Exceção: se não ultrapassar 30 minutos no mês.

F›LT›S SUYESSIV›S: Nesse caso, serão computadas

para o efeito do desconto, os dias de repouso,
domingos e feriados intercalados.

IMPEN
ORÁVEIS, exceto:
- prestação alimentícia;
- dívida com a Fazenda Pública.
 
 % ">

›JUD› DE YUSTO

›pesar de constar no Estatuto, não

possui aplicabilidade prática porque
depende de regulamentação através de
Decreto do Prefeito, que ainda não
existe.
 DIÁRI›
É a gratificação devida ao funcionário que se
deslocar do município em serviço.
Indeniza as despesas da viagem, incluídas as
de alimentação e pousada.
Não são devidas:
- No período do trânsito.
- Quando a viagem constituir exigência
permanente do cargo ou função.
›UXLIO P›R› DIFERENǛ DE
Y›IX›

Devida ao funcionário que lidar com

din eiro no exercício de suas funções.
Valor: ›té 5% do seu vencimento.
Finalidade: compensar a diferença de
caixa.
 DO ›BONO-F›MLI›
Será devido ao funcionário ativo ou inativo:

I. pelo cônjuge do sexo feminino que não exerça

atividade remunerada.

II. Pelo cônjuge do sexo masculino, quando inválido ou

mentalmente incapaz, sem renda própria.

III. Pelo fil o que não ten a renda própria:

- menor de 18 anos: não exerça atividade remunerada.
- menor de 21 anos: estudante em geral.
- menor de 24 anos: estudante de curso superior.
- inválido ou mentalmente incapaz.
- fil a solteira que não exerça atividade remunerada ƛ
sem limite de idade.
 Yonsidera-se fil o: enteado, fil o adotivo e
menor sob guarda.
Renda própria e atividade remunerada:
Importância igual ou superior ao salário
mínimo em vigor no Município de Betim.

QU›NDO ›MBOS OS P›IS FOREM SERVIDORES

DE BETIM

- Vida em comum: abono concedido àquele

que perceber maior vencimento.
- Separados: abono concedido a quem tiver os
beneficiários sob guarda. Se ambos tiverem,
será concedido a um e outro dos pais, de
acordo com a distribuição dos beneficiários.
 Em caso de falecimento do
servidor
›bono família continua sendo pago:
- Fil os menores: pessoa em cuja guarda se
encontrem.
- Fil os maiores: o abono passa a ser pago
diretamente a ele.

›inda que o servidor não ten a feito o requerimento do

abono família, ele será pago após a sua morte, desde
que requerido pelos beneficiários.


? determinado por lei.

O abono será pago também no caso do cônjuge ser

funcionário federal, estadual ou de outro município.
DISPOSIÇÕES GER›IS SOBRE
›BONO F›MLI›
Não pode ser objeto de qualquer desconto.
Recebimento indevido: o servidor fica
obrigado à repetição de indébito, sem
prejuízo das demais cominações legais.
Responsáveis solidários: quem firmar
atestado ou declaração falsa para efeito de
instrução do pedido de abono-família.
 ›UXLIO - DOENǛ
›rts. 128 e 129

Regulamentado pela Lei da Previdência

do Município de Betim, nº 4.275/05.

NÃO SERÁ YOBR›DO.

 
 % ">
No Estatuto estão previstas 4 gratificações:

- De função;
- Pela prestação de serviço extraordinário;
- Pelo exercício:
do encargo de membro auxiliar de comissão de
concurso.
de encargo de professor auxiliar de curso
legalmente instituído, para treinamento ou
aperfeiçoamento de funcionários.
- Pela participação em órgão de deliberação coletiva
ƛ somente quando o serviço for executado fora do
período normal ou extraordinário de trabal o do
funcionário.
 +4 146@ 236@
Yorresponde a encargos de c efia e outros
que se especificar em decreto do Prefeito.
É a c amada função gratificada. Se destina
a atender a encargos de c efia,
assessoramento, secretariado e a outros não
incluídos no Plano de Ylassificação de
Yargos da Prefeitura de Betim.
Não constitui emprego, mas simples
vantagem acessória do vencimento.
 Função Gratificada
Só pode ser criada quando ouver recurso orçamentário
próprio.
› criação, classificação e reclassificação das funções
gratificadas será feita mediante decreto do Prefeito e
obedecerá os critérios:
- De ierarquia funcional: é determinada pelo símbolo do
cargo em comissão a que a função gratificada se
subordinar.
- Importância: situação orçamentária da unidade
administrativa considerada e pela influência na execução
da política da Prefeitura.
- Vulto: quantidade de cargos lotados a unidade
administrativa sob a jurisdição da função gratificada,
ocupados ou vagos.
- Yomplexidade das atribuições: nível de responsabilidade
dos cargos lotados, na respectiva unidade administrativa.
Não perderá a função o funcionário
afastado, EXYETO se estiver em gozo
de licença para o trato de interesses
particulares.
Não será concedida a gratificação pelo
exercício de c efia quando essa
atividade for inerente ao exercício do
cargo.
 
 % " 

" m
 "
 

m &

Deve ser previamente determinada pelo
Prefeito.
Pago por ora de trabal o prorrogado
ou antecipado.
Valor:
- ›té 22
E = Valor- ora + 20%
- ›pós 22
E = Valor- ora + 25%
 Não receberá gratificação por função:

- Quem exerce cargo de direção ou

função gratificada.
- Quem não se encontrar no exercício do
cargo, seja por qual motivo for.
 ›DIYION›L POR TEMPO DE
SERVIÇO ƛ ›rt. 136
Não será cobrado, pois foi tratado pelo
Plano de Yargos, Yarreiras e
Vencimentos da Prefeitura de Betim ƛ
PYYV.

D›S YONYESSÕES ƛ ›rt. 137 a 141

Tema disciplinado na Lei da Previdência
do Município de Betim ƛ Não será
cobrado.
mm
 m " 

REQUERIMENTO
REYONSIDER›ÇÃO
REYURSO
 m
#


Deve ser dirigido à autoridade

competente para decidí-lo.
Será obrigatoriamente examinado pelo
órgão de administração pessoal, que o
encamin ará à decisão final.
Deve ser decidido no prazo de 20 dias.
m
 m
" 
É cabível em caso de um novo ato
realizado pela autoridade do qual não
se concorda ou em razão do
indeferimento do requerimento.
Decisão em 20 dias improrrogáveis.
Não possui efeito suspensivo.
 m



ipóteses de cabimento:
- Do indeferimento do pedido de reconsideração.
- Das decisões sobre os recursos sucessivamente
interpostos.

Possui efeitos devolutivo e suspensivo.

Se for provido, seus efeitos retroagirão à data do
ato impugnado.

Deve ser dirigido à autoridade imediatamente

superior à que tiver expedido o ato ou proferido
a decisão e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades.
 m

" 

5 (cinco) anos para atos que decorram de

demissão, cassação de aposentadoria ou de
disponibilidade.
30 (trinta) dias, nos demais casos.
É contado a partir da data de publicação do
ato impugnado.
O pedido de reconsideração e o recurso
interrompem a prescrição uma única vez.
 mm 
 mm
Só é aplicável ao funcionário estável.
Dá-se em caso de extinção do cargo.
Receberá vencimento integral até seu
obrigatório reaproveitamento em outro cargo
de natureza e vencimentos compatíveis com o
que ocupava.
Restabelecido o cargo, ainda que modificada a
sua denominação, será obrigatoriamente
aproveitado nele o funcionário posto em
disponibilidade.
Só auferirá as vantagens compatíveis com a
inatividade.
Pode ser aposentado.
  
Promoção: é a elevação do funcionário, em
caráter efetivo, pelo princípio do merecimento, à
classe superior, dentro da mesma série de
classes.
›cesso: É a passagem do funcionário efetivo de
classe singular ou final de série de classes para
classe de nível mais elevado, singular ou inicial
de série de classes, observadas as lin as de
correlação constantes do Plano de Ylassificação
da Prefeitura de Betim.
Transferência: é a movimentação do funcionário
de um cargo para outro de denominação
diferente, observada a existência de vaga.
  
Reintegração: é o reingresso do
servidor demitido, em razão de decisão
administrativa ou judicial.
Reversão: é o reingresso do funcionário
aposentado, quando insubsistentes os
motivos da aposentadoria ou quando
conveniente à administração.
›proveitamento: é o reingresso do
funcionário em disponibilidade.