PENGANTAR MANAJEMEN

Oleh
Kardina Hayati, S.Kep, Ns, M.Kep
 KONSEP MANAJEMEN
PENDAHULUAN
Manajemen merupakan
• Proses bekerja
• Melalui orang lain
• Mencapai tujuan organisasi
• Dalam suatu lingkungan yang berubah.
Juga merupakan :
• Proses mengumpulkan dan mengorganisir sumber-
sumber
• Dalam mencapai tujuan (melalui kerja )
• Mencerminkan kedinamisan organisasi
 Arah tujuan :

• Visi
• Misi
• Filosofi
• Tujuan organisasi
 PROSES MANAJEMEN
• Perencanaan
• Dilaksanakan
• Pengarahan
• Pengendalian SDM, Fisik dan Teknologi

Lingkup :
Manajemen Operasional >> merencanakan, mengatur
dan menggerakkan >>> memberikan Yan.
keperawatan melalui manajemen asuhan keperawatan
>>> diperlukan alat kontrol berupa Suatu STANDAR
Sistem yan. Kes. Yang multidimensional, berorientasi pada
masyarakat, melalui penggunaan teknologi tinggi yang
memacu konsumerisme.
Terjadi ekspansi peran dan fungsi dari sentralisasi menjadi
desentralisasi >>> pendelegasian wewenang dan tanggung
jawab >>> memfokuskan kegiatan koordinasi, integrasi
dan penunjang.
MANAJEMEN KEPERAWATAN
 Pengertian
Manejemen Keperawatan adalah sebagai suatu proses
pelaksanaan pelayanan keperawatan melalui upayan staf
kep. untuk memberikan as.kep. Pengobatan dan rasa aman
kpd pasien, keluarga dan masyarakat(Setyowati ,1997
dikutip dari Gillies, 1989)
Manajemen keperawatan mrpk. Tugas khusus pengelola
kep. Untuk merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan
serta mengawasi >> dapat memberikan pelayanan yg
efektif.
Oleh karena suatu sistem maka terdiri dari lima elemen
(input, proses, output, kontrol dan feed back mechanism).
Prinsip manajemen keperawatan

Berdasar perencanaan
Penggunaan waktu yang efektif
Pengambilan keputusan
Memenuhi kebutuhan askep. >> fokus perhatian
Harus terorganisir
Prinsip manajemen keperawatan

Pengarahan (pendelegasian, supervisi, koordinasi, dan

pengendalian)
Memotivasi staf
Komunikasi yang efektif
Pengembangan staf
Pengendalian
Kerangka Konsep,Filosofi dan Misi serta tujuan Yan.
Kep.

Kerangka konsep adalah manajemen partisipatif

Berdasar paradigma keperawatan yaitu Manusia,
perawat/keperawatan, Kesehatan dan lingkungan.
1. Manusia adalah individu, keluarga dan masyarakat
2. Perawat/keperawatan yaitu tenaga perawat dari tingkat
menejerial puncak , menengah dan bawah serta para
pelaksana.
FUNGSI – FUNGSI
MANAGEMEN
KEPERAWATAN
Pendekatan fungsi manajemen

Perencanaan (Planning)
Pengorganisasian (Organizing)
Ketenagaan (Staffing)
Pengarahan (Directing)
Pengendalian (Controling)
(Marquis & Houston, 1998)
Fungsi perencanaan
Memperasatukan kegiatan dari seluruh sistem dalam
organisasi kearah pencapaian tujuan bersama
(Swanburg,1999)
Diperlukan Visi, misi, nilai-nilai yang dianut, filosofi dan
tujuan serta strategi
Menurut Gillies (1989) Perencanaan diarahkan untuk
merumuskan misi,visi dan tujuan yan. Kep >> melibatkan
semua unsur dalam organisasi tersebut.
Fungsi Pengorganisasian

Aktifitas yang melibatkan semua sumber

daya yg ada dalam organisasi.
Mengatur >> dapat bekerja sama kearah
tujuan
Meliputi bentuk organisasi, bentuk struktur
orgn. Uraian tugas jbtn. Struktural dan
fungsional, pembuatan sistem evaluasi serta
pemberdayaan sistem kerja tim dan
kelompok (Gillies,1989)
Fungsi pengarahan
Melaksanakan fungsi-fungsi kepemimpinan
: mengatur, mengarahkan dan
memaksimalkan SDM >> tujuan orgn.
Tercapai (Gillies, 1989)
Tercermin dalam : aktivitas penggunaan
kekuasaan, pemecahan masalah,
pengambilan keputusan, komunikasi,
manajemen konflik, kegiatan memotivasi
staf
Fungsi Pengendalian

Mengumpulkan umpan balik dari hasil

pelaksanaan
Secara berkala menindak lanjuti untuk
membandingkan hasil dengan perencanaan
Meliputi : Kendali mutu, Penilaian
prestasi kerja, penegakan
disiplin,merupakan audit, pola hub. Kerja
atasan bawahan.
 SKEMA PROSES MANAJEMEN KEPERAWATAN

INPUT PROSES OUTPUT

Pengum Perenca Pengelo Pengatur Pengara Pengawa
pulan naan laan an han san
data Pegawai
Informasi Tujuan, Strk. Kebut. Pengam Audit Yan Kep
Informasi ttg : unit Kebijaka Orgns. Staf, bilan pasien, Pengemb.
Personal kerja, n, Uraian seleksi, Keputus penilaian Staf
pasien, Prosedur tugas jadwal, an, prestasi,
Peralatan Riset.
staf dan dan pengemb mang. disiplin,
Persediaan sumber sistem angan Konflik,, Kendali
daya kerja. staf komunik mutu
asi dan
motivasi

Mekanisme Umpan Balik

FEED BACK
 Kemampuan menerapkan pengetahuan
 Ketrampilan kepemimpinan
 Kemampuan menjalankan peran sebagai pemimpin
 Kemampuan melaksanakan fungsi-2 manejerial

Ada 4 jenis manusia yang harus di ayomi al :

 Self relient
 Enthusiast
 Loyal
 Factual
 Adalah mrpk. Proses kep. Yang menggunakan
konsep-2 manajemen didalamnya yaitu perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, pengendalian dan
evaluasi
 Proses keperawatan merpk. Proses pemecahan
masalah yang menekankan pada pengambilan
keputusan tentang keterlibatan perawat yang
dibutuhkan oleh pasien.
 The nursing management process parallels the nursing process
that the designed
 

         
Assesment Diagnosis Planning Implementati Evaluation
 
on

         
Data
Gat Plan Orga Staffi Lead Contr
her ni nizi ng ing ollin
ing ng ng
  g
MANAGEMENT PROCESS
Terima Kasih