Anda di halaman 1dari 18

NAMA ANGGOTA KELOMPOK 4, KELAS N :

Recognizing and • RENDAH OKTAVIANTI N. (041711333052)/ 16


• AYU TRIKATON (041711333055)/ 17
Respecting the • INDIRA KARIMA U. (041711333058)/ 18
Rights of All • INDAH SETYORINI (041711333059)/ 19
• MUHAMMAD IQBAL M. (041711333072)/ 20
Keanekaragaman dan Inklusi dalam
Tenaga Kerja
Keragaman adalah pendekatan untuk bisnis yang menyatukan etika manajemen dan kinerja.Manfaat dari tenaga kerja yang
beragam dapat meningkatkan kinerja dan mendorong inovasi

Keragaman tempat kerja bukan lahide kebijakan baru; berlakunya UU Hak Sipil tahun 1964 (CRA) atau sebelumnya

Keragaman dan inklusi adalah langkah-langkah positif bagi organisasi bisnis, dan meskipun lambat,sebagian besar bergerak
kearah yang benar. Keragaman memperkuat hubungan internal perusahaan dengan karyawan dan meningkatkan moral
karyawan, serta hubungan eksternal dengan kelompok pelanggan.

Komunikasi, nilai inti dari bisnis yang paling sukses, menjadi lebih efektif dengan tenaga kerja yang beragam.Kinerja
meningkat karena berbagai alasan,tidak sedikit yangmengakuikeberagaman dan menghormati perbedaan adalah hal etis
yang harus dilakukan.
Menamb Keragaman tidak perlu menjadi hambatan keuangan pada perusahaan,diukur sebagai
biaya kepatuhan tanpa pengembalian atas investasi.

ah Nilai
melalui
Keraga Sebuah studi McKinsey & Company baru-baru ini menyimpulkan bahwa
perusahaan yang mengadopsi kebijakan keragaman lakukan baik secara finansial,

man menyadari apa yang kadang-kadang disebut dividen keanekaragaman.

Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik dari kinerja
keuangan yang lebih baik dari perusahaan dengan yang lebih beragam tim
kepemimpinan. Hasil ini menunjukkan korelasi positif antara keragaman dan
kinerja,membantah klaim tindakan afirmatif dan program-program lain semacam itu
adalah rekayasa social yang merupakan hambatan finansial pendapatan.
Tantangan Tenaga Kerja yang
Beragam

Keberaga
Faktor yang Hal yang perlu man
Mempengaruhi dilakukan Tenaga
Kerja

• Beberapa karyawan • Mentoring rekan yang baru dan


lambat dalam mencapai beragam.
nilai apresiasi yang tinggi • Semua tingkatan perusahaan harus
• Prasangka antar karyawan terlibat dalam mencapai
• Bias keanekaragaman.
• Semuanya harus bekerjasama untuk
mengatasi perlawanan.
Mengakomodasi Berbagai Kemampuan dan Iman

Mengelola Keragaman
Agama di Tempat Kerja
• Memberikan waktu istirahat,
PerlindunganPenyandan misalnya Ishoma
• Kebijakan Cuti dan Hari Libur,
gCacat misalnya Idul Fitri, Natal, dsb.
• Tidak boleh melakukan
diskriminasi
• Memberikan akomodasi
• Menyediakan pembaca, juru
bahasa, atau bentuk bantuan
lain yang diperlukan
Legal Protections
seseorang yang memiliki orientasi seksual berbeda

Mendapatkan

penolakan peluang, pemutusan hubungan kerja, dan kekerasan seksual, serta penggunaan
istilah yang menyinggung, stereotip, dan pelecehan lainnya.

Dibutuhkan

Dasar hukum untung melindunginya


Ethical Considerations
Banyak perusahaan memilih untuk melakukan hal yang bertanggung jawab secara etis dan sosial
dan memperlakukan semua pekerja secara setara, termasuk LGBT

Hal ini dapat meningkatkan reputasi dari perusahan itu


The Middle Class in the United States

Data ini menunjukkan


ketimpangan
pendapatan semakin
jelas dari tahun ke
tahun
Addressing Income Inequality

Robert Reich adalah salah satu ahli terkemuka bangsa tentang tenaga kerja pasar
dan ekonomi

Berpendapatan bahwa ketimpangan pendapatan adalah perkembangan negative,


bisnis tidak akan berkembang jika upah menurun dan bisnis tidak akan berhasil
dalam jangka panjang

Menyarankan menaikkannya upah minimum federal, saat ini $ 7,25 per jam untuk
semua pengusaha yang melakukan semua jenis bisnis di negara bagian
DAMPAK ADANYA KENAIKAN UPAH

Adanya peningkatan
Membantu menaikkan Pekerja dengan gaji daya beli dari segi
penghasilan keluarga tinggi, juga akan naik pemilik bisnis, dan
untuk kebutuhan juga gajinya membantu
perekonomian
Pay Equity as a Corollary of Income Equality

ketimpangan gender sangat terkait dengan ketimpangan pendapatan


(Dunia Forum Ekonomi (WEF)

UU Pembayaran Persamaan Diane B. Allen

upah yang sama untuk yang secara substansial serupa bekerja


“”Ini berarti bahwa jika seorang wanita New Jersey memiliki gelar yang
berbeda dari rekan prianya tetapi melakukan jenis tugas yang sama dan
memiliki tingkat tanggung jawab yang sama, ia harus dibayar sama”
Animal Rights and the Implications for Business

Penggunaan hewan dalam penelitian biomedis mengakibatkan reaksi


negative untuk uji coba produk konsumen

Didirikan

American Society for Prevention of Cruelty to Animals (ASPCA)


dibentuk, bersama dengan American Humane Association
(1950)

Untuk menghindari eksploitasi hewan


The Ethics of What We Eat

• Etika bisnis dalam agribisnis saling berhubungan


• Produksi makanan yang aman adalah berkaitan dengan
penggunaan sumber daya alam dan konsumen ingin
membuat pilihan berdasarkan informasi berdasarkan
peternakan yang bertanggung jawab
The Use of Animals in Medical and
Cosmetic Research
Perusahaan menguji formulasi pada hewan dalam upaya untuk
melindungi diri dari tanggung jawab jika konsumen dirugikan oleh
suatu produk

Sejumlah besar penelitian baru menunjukkan bahwa produk konsumen


seperti kosmetik dapat diuji secara akurat untuk keamanan tanpa
penyalahgunaan hewan
Regulating the Use of Animals in Research and
Testing
Tujuan dari setiap undang-undang yang ada bukanlah untuk melarang pengujian tersebut
tetapi untuk membatasi penderitaan hewan yang tidak perlu dengan menetapkan standar
untuk perawatan manusiawi dan perumahan hewan di laboratorium

 Dalam pengujian kosmetik, Amerika Serikat memiliki relatif sedikit undang-undang yang
melindungi hewan. Perusahaan kosmetik A.S. tidak akan dapat menjual produk mereka di
negara-negara yang telah menerapkan aturan baru kecuali mereka mengubah praktiknya.
 Sekitar empat puluh negara lain telah mengambil tindakan lebih langsung.
 Pada 2013, Uni Eropa melarang pengujian hewan untuk kosmetik dan pemasaran serta
penjualan kosmetik yang diuji pada hewan. Norwegia dan Swiss mengesahkan undang-
undang yang serupa.
 Di luar Eropa, berbagai negara lain, termasuk Guatemala, India, Israel, Selandia Baru,
Korea Selatan, Taiwan, dan Turki, juga telah mengeluarkan undang-undang untuk
melarang atau membatasi pengujian hewan kosmetik.
THE ABERCROMBIE & FITCH RELIGIOUS DISCRIMINATION CASE

Diskriminasi
Melarang Elauf
Abercrombie & terhadap agama
untuk mengenakan
Fitch yang terkadung
hijab
dalam CRA 1964
CRA 1964, Judul VII

Mengatur mengenai : Ras, warna kulit, agama, seks (gender), dan asal
negara

Akibatnya secara kontitusi toleransi beragama diatur sebagai kebijakan


nasional yang resmi. Sehingga atas kasus dengan Abercrombie & Fitch
tersebut, Elauf memenangkan peradilan