Seminar 3: Isu-isu saat ini

Perlunya Pelayanan Khusus Orang Muda

 1-PENDAHULUAN
• “Pelayanan orang muda hari ini tidak akan pernah sama
seperti kemarin... '' Pernyataan ini mungkin terdengar
radikal; namun, kita harus menganggapnya sebagai titik awal
dari pemikiran yang menyeluruh tentang bagaimana kita
melihat perkembangan pelayanan orang muda dan kegiatan-
kegiatan seperti apa yang kita promosikan di gereja-gereja
kita hari ini.
 1-PENDAHULUAN
• Kita perlu mengajukan pertanyaan tentang efisiensi dalam
mencapai tujuan kita dengan para orang muda di bawah
pelayanan kita. Apa yang dapat kita lakukan secara berbeda
untuk membantu orang muda kita terhubung dengan Allah
dan mengembangkan keyakinan iman yang kuat?
 2-SASARAN SEMINAR
• Menciptakan kesadaran di antara para pemimpin
untuk: meningkatkan pelayanan mereka dan
memobilisasi orang muda mereka dalam pelayanan.
• Mempertahankan pelayanan khusus yang
disesuaikan dengan kebutuhan kelompok usia
Ambassador dan Orang Muda Dewasa.
• Membuat garis besar strategi untuk membantu
menghadapi tantangan abad ke-21, kembangkan
“kematangan iman” yang kuat dan hubungan yang
erat dengan Tuhan.
3. Dasar Alkitab untuk pelayanan khusus orang
muda
• Yang pertama adalah “KasihilahTuhan Allahmu…” (Ulangan
6: 5) sebagai elemen dasar pertumbuhan rohani pribadi. Itu
harus diajarkan di Israel oleh orang-orang tua kepada anak-
anak mereka sejak lahir sampai dewasa. Dalam PB (Mat 22:
37,38) “Kasihilah sesamamu manusia” sebagai perintah
terbesar.
3. Dasar Alkitab untuk pelayanan khusus orang
muda
• Unsur kedua ditemukan dalam 1 Kor 12: 12-26 di mana
Rasul Paulus menekankan pentingnya nilai dari setiap bagian
tubuh manusia, menggambarkan gereja sebagai tubuh
Kristus. Dia menggunakan metafora ini untuk menunjukkan
bahwa perlunya keragaman dalam tubuh, kebutuhan akan
saling ketergantungan di antara anggota dan bahwa semua
anggota penting dalam fungsi tubuh yang baik.
4-Pelayanan khusus orang muda
• Kepemimpinan gereja Advent di Amerika Utara telah muncul
dengan penelitian yang dilakukan oleh GROUP BARNA
dimana kita harus membuat pertimbangan yang serius.
• Mereka memperkirakan bahwa 80 persen dari mereka
yang dibesarkan di gereja akan “keluar" pada saat mereka
berusia 29 tahun
4-Pelayanan khusus orang muda
Bagaimana kita dapat membuat pelayanan orang muda
lebih relevan bagi orang muda kita hari ini?
• (1) menjawab kebutuhan-kebutuhan yang dinyatakan orang
muda di lingkungan mereka sendiri dan menanggapi mereka
sebagaimana adanya, dan (2) melibatkan mereka ke dalam
persekutuan gereja untuk menjadi komunitas Kristen yang
peduli.
4-Pelayanan khusus orang muda
Pertimbangkan keluhan-keluahan kaum milenial dan penuhi
semua keluahan itu secara terbuka
• Keluhan-keluhan ini menyatakan bahwa gereja tidak toleran
terhadap keraguan, elitis dalam hubungan, anti-sains dalam
keyakinan, terlalu melindungi anggota, dangkal dalam
ajaran, dan represif terhadap perbedaan.
4-Pelayanan khusus orang muda
Pelayanan orang muda harus menjadi tempat terbaik
untuk melibatkan para orang muda ke dalam
percakapan - berdebat dan belajar terbuka, untuk
mengatasi masalah-masalah itu dan membantu
mereka melihat bagaimana mereka dapat
menghubungkan iman mereka kepada Kristus dengan
kehidupan yang mereka jalani setiap hari.
Orang muda kita membutuhkan tempat yang aman di
mana mereka dapat menyatakan keprihatinan dan
tantangan mereka, mengekspresikan keraguan dan
pertanyaan mereka tanpa takut dihakimi atau ditolak.
4-Pelayanan khusus orang muda
“Setiap manusia, diciptakan menurut gambar Allah,
diberkati dengan kekuatan yang serupa dengan
Pencipta — secara perorangan, kekuatan untuk berpikir
dan bertindak. Orang-orang dimana kekuatan ini
dikembangkan, adalah orang-orang yang memikul
tanggung jawab, para pemimpin dalam perusahaan,
dan yang memengaruhi karakter. Ini adalah hasil karya
pendidikan sejati untuk mengembangkan kekuatan ini,
melatih para pemuda untuk menjadi pemikir, dan bukan
sekadar pemantul pemikiran orang lain. ”
Education p.17
4-Pelayanan khusus orang muda
• Penting bahwa para pemimpin orang muda tidak membatasi
diri mereka pada cara yang unik dalam melakukan pelayanan
tetapi mengeksplorasi berbagai cara dan pendekatan yang
berbeda yang lebih disesuaikan dengan Generasi Milenial.
• Mereka perlu memahami karakteristik dari generasi EPIC ini
dan bereaksi sesuai dengan generasi itu
 
 GENERASI EPIC
• E – Experiential (Pengalaman) kaum millennial mencari
pengalaman dalam pembelajaran mereka, mereka tidak
mencari pembicara yang dipoles dan profesional ...
• P – Participatory (Partisipatif) - Ketika kaum milenium
dapat melihat bagaimana tindakan mereka memengaruhi
hasil, mereka menjadi bersemangat dan termotivasi untuk
membuat hasilnya menjadi lebih baik!
 GENERASI EPIC
• I --- Image rich (Banyak gambar) - Di antara Facebook,
Instagram, Twitter, dan Snapchat, para milenial memiliki
gambar-gambar (foto-foto) setiap kali mereka melihat telepon
mereka. Perhatian khusus harus diberikan pada tren yang
telah menjadi bagian penting dari gaya hidup milenial. Sebagai
pemimpin, jika kita tidak berada di media sosial, kita
kehilangan koneksi dengan generasi terbesar di komunitas
saat ini
 GENERASI EPIC
• C --- Connected (Terhubung) - Dengan telepon seluler
mereka, mereka memiliki koneksi langsung dengan dunia di
sekitar kita dan lingkaran teman-teman mereka. Generasi-
generasi ini memahami kekuatan koneksi yang sangat besar.
Mereka tahu bahwa dengan satu tweet atau satu snapchat
mereka bisa menjadi viral. Apa pun yang mereka katakan
atau lakukan dapat dilihat oleh jutaan orang di seluruh
dunia.
5-Pelayanan Khusus Orang Muda yang Terpadu atau Terpisah

• Kita harus dengan sengaja mengintegrasikan semua

kelompok dalam keluarga gereja kita.
• Kata keluarga sangat penting dalam pemahaman kita
tentang iman Kristen. Sebagai sebuah keluarga, fokusnya
harus pada pengembangan hubungan yang sehat di antara
generasi yang berbeda yang tergabung dalam komunitas
kita.
 5-Pelayanan Khusus Orang Muda yang
terintegrasi
• Sangat mendesak bagi para pemimpin kita untuk berdoa dan
mencari bimbingan Allah dalam usaha menciptakan
jembatan antara orang muda dan orang dewasa yang akan
membantu meneruskan pengalaman, pengetahuan, dan
keahlian
• kita harus memulai dialog antargenerasi yang otentik,
memberi mereka ruang untuk mengekspresikan kreativitas
dan memfasilitasi akses kepada posisi kepemimpinan dalam
komunitas kita dengan tindakan yang berarti.
 5-Pelayanan Khusus Orang Muda yang
terintegrasi
• Hasilnya bagi para orang muda kita akan memberikan rasa
memiliki dan kecintaan yang lebih besar dari komunitas
mereka
• dan mengambil bagian secara aktif dalam perintah agung.
 Gospel Workers
• “Dalam tujuan agar pekerjaan itu dapat maju di semua
bagiannya, Allah memanggil orang-orang muda yang
bertenaga, bersemangat, dan berani. Dia telah
memilih orang muda untuk membantu dalam
kemajuan pekerjaan-Nya. Untuk berencana dengan
pikiran jernih dan memutuskan dengan tangan yang
berani, menuntut energi yang segar dan murni.
• Para orang muda laki-laki dan perempuan diundang
untuk memberi kepada Allah kekuatan masa muda
mereka, bahwa melalui kekuatan mereka, melalui
pemikiran yang tajam dan tenaga yang kuat, mereka
dapat membawa kemuliaan kepada-Nya dan
keselamatan bagi rekan-rekan mereka. ”Halaman 67
5 Area untuk Membantu Orang Muda Dewasa
tetap Terhubung dengan Komunitasnya.
• Beri ruang untuk hubungan yang berarti
• Ajarkan kekayaan budaya
• Jadikan pendampingan terbalik sebagai prioritas:
• Rangkul potensi ke arah pemuridan
• Memfasilitasi hubungan dengan Yesus
 Pemimpin Orang Muda Harus Melihat bahwa

• Kaum muda harus lebih sering terlibat dalam kegiatan

antargenerasi yang sengaja dibuat inklusif dan partisipatif
• Selalu ingat kebutuhan penting orang muda dalam
perencanaan strategis Anda
• Berdayakan mereka dan temui mereka di mana mereka
berada dalam hal masalah pribadi dan pertumbuhan rohani
mereka
 Pemimpin Orang Muda Harus Melihat bahwa

• Ciptakan peluang untuk memobilisasi keterampilan

mereka dalam proyek-proyek yang bermanfaat bagi
komunitas lokal mereka maupun di luar negeri.

• Mendorong interaksi antara generasi, itu akan membantu

menciptakan sinergi, saling memperkaya dan persekutuan
rohani.
 3 Bidang Positif Yang Perlu Diketahui Dalam
Belajar

1-Hubungan Intergenerasi. Bagi sebagian besar responden,

hubungan dengan gereja ditentukan oleh hubungan mereka
dengan anggota yang lebih tua.
2-Pengampunan dan penerimaan. Tidak ada yang mendorong
orang muda dan orang muda dewasa keluar dari gereja lebih
cepat daripada penolakan, dan tidak ada yang menarik mereka
lebih cepat daripada penerimaan.
 3 Bidang Positif Yang Perlu Diketahui Dalam
Belajar
3- dasar untuk berbagi.
• Ada kuasa dalam mengalami kasih dan kekuatan Tuhan.
• Ada kuasa dalam membagikan pengalaman itu dengan
orang lain.
• Dan ada kuasa dalam mendengar kisah pertemuan orang
lain dengan Allah.
 6-KESIMPULAN
• Terlepas dari banyaknya orang muda yang meninggalkan
Gereja, pelayanan orang muda masih relevan saat ini dan
dapat memainkan peran yang penting dalam pertumbuhan
rohani mereka.
•  Pemimpin harus terbuka untuk mengatasi masalah dan
kebutuhan orang muda dari perspektif antargenerasi
inklusif yang disengaja.
 6-KESIMPULAN
• Generasi ini harus dirangkul melalui hubungan yang
autentik, pendampingan yang dermawan dan dengan
hubungan yang kuat dengan Yesus.
• Para pemimpin orang muda hendaknya memulai dengan
tekun percakapan dengan para pemimpin gereja mereka
untuk menciptakan kesadaran yang sangat penting bagi
pengembangan pelayanan orang muda kita.
 7-AKTIFITAS
• Individu: Beri nama dan jelaskan akronim yang digunakan
untuk mendefinisikan Generasi ini

• Kelompok: Diskusikan bagaimana pemimpin pelayanan

orang muda dapat melibatkan orang muda mereka dalam
berhubungan dengan orang muda lain di seluruh dunia
menggunakan media sosial untuk mempengaruhi dunia
dengan Injil.
 8-SUMBER
• Kunjungi situs web kami: youth.adventist.org untuk
bimbingan, renungan, dan sumber daya lainnya.