SEBUAH PILIHAN

ADINDA AGUSTIAN EKA DIANTI

ANDREAS OBED INDHIRA TALITHA
ANITA HERY GUNAWAN
BECKY SAVITRI HERLINDA WARTINI
BOBO CORES HERLIN SULE
1. Latar Belakang
2. Situasi yang terjadi di Kantor dalam perspektif Etika Publik, apa saja yang dilanggar?
3. Apakah Budi bisa mengubah kondisi lingkungan tempat kerja?
4. Bagaimana dengan konflik kepentingan yang dialami Budi? Apa yang harus dilakukan
Budi? Apa yang dapat disarankan kepada Budi terhadap situasi tersebut?
5. Bagaimana anda menilai sikap kepemimpinan Pak Lurah?
LATAR BELAKANG

Pak Budi merupakan seorang perantau dan hidup jauh dari keluarga. Pak Budi hanya
memiliki seorang ibu dan seorang kakak. Pak Budi dibesarkan oleh seorang ibu yang penuh
kasih sayang.
Pak Budi adalah seorang PNS baru di Kantor Kelurahan. Pak Budi memahami betul nilai-
nilai dasar yang harus dimiliki seorang PNS.
SITUASI YANG TERJADI DI KANTOR DALAM
PERSEPEKTIF ETIKA PUBLIK
• Pegawai yang tidak disiplin waktu dan tidak bertanggung jawab terhadap tugas jabatan
• Tidak memberikan pelayanan secara profesional kepada publik
• Lingkungan kerja yang diskriminatif
• Lingkungan kerja yang terlalu permisif
• Pegawai tidak memiliki integritas
KODE ETIK ATAU PRINSIP YANG DILANGGAR

1. Jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas (satu)

2. Melaksanakan tugas dengan disiplin (dua)
3. Melayani dengan sikap hormat dan sopan (tiga)
4. Tidak bertentangan dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. (empat)
5. Menjaga tidak terjadi konflik kepentingan (delapan)
6. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN
(sebelas)
TANGGAPAN TERHADAP SIKAP PAK BUDI TERKAIT
KONDISI LINGKUNGAN DI TEMPAT KERJA

Menurut kami, Pak Budi bisa mengubah kondisi lingkungan tempat kerja dengan tetap
mempertahankan sikap, integritas, nilai, moral dan etika yang dimilikinya. Pak Budi juga
perlahan memberikan pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip dasar ASN dalam
mengemban tugas. Pak Budi juga berani menyuarakan pendapatnya secara langsung namun
tetap santun kepada atasannya.
 KONFLIK KEPENTINGAN YANG TERJADI

• Konflik : Konflik kepentingan terjadi ketika Pak Budi dihadapkan dengan situasi untuk memilih
kepentingan pribadi atau tugasnya sebagai pelayan publik.
• Contoh Kasus: Ketika Pak Budi dihadapkan dengan keadaan untuk ijin pulang karena ibunya sakit atau
tetap menyelesaikan pekerjaan.
• Tindakan yang dilakukan Pak Budi: Tetap memprioritaskan tugas jabatannya sebagai pelayan publik.
• Saran: Tetap konsisten dalam memegang teguh nilai dan kode etik ASN
SIKAP KEPEMIMPINAN PAK LURAH

• Pak Lurah kurang koordinasi dan komunikasi kepada para bawahannya

• Pak Lurah tidak memberikan contoh yang baik mengenai disiplin waktu
• Pak Lurah tidak tegas dan tidak memiliki prinsip kepemimpinan
• Pak Lurah tidak memiliki kepedulian, kepekaan, keprihatinan terhadap masyarakat
• Pak Lurah membuat masyarakat berprasangka negatif terhadap ASN
• Pak Lurah tidak bersikap hormat dan sopan kepada masyarakat
• Pak Lurah tidak solutif
• Pak Lurah tidak melakukan perubahan mindset
TERIMA
KASIH