1. pekerja datang pada jam 8.00 2. di wajibkan absen sebelum masuk aktivitas kerja 3. Jam 12.30-13.30 , istirahat dan makan siang 4 . Kerja kemabali jam 13.45-17.00 pada posisi masing0-masing 5. sebelum pulang absen terlebih dahulu serta laporan singkat kegiatan pada hari tersebut. 2. MELAKSANAKAN ADMINISTRASI KERJA KEGIATAN : 1.mencatat jenis barang yang akan dikirim/ klasifikasi barang 2.mengecek alamat, no telpon dan kwitansi , di catat dalam buku besar 3. mencatat jumlah uang yang telah di bayar dan kekurangan bayar 4.mencatat tanggal masuk barang dan tanggal keluar barang pada alamat yang dituju 5.mencatat bukti penerimaan barang sampai pada alamat yang dituju 6. mencatat bukti penerimaan barang pada alamat yang di tuju 7.membuat laporan keuangan setiap hari dan di jumlahkan pada akhir pekan. M.701001.009-01 MENGHITUNG UPAH LEMBUR 1. Menyiapkan perhitungan upah lembur : PERSIAPAN : Data seorang pekerja ANI selama seminggu 6 hari kerja : senin- Jumat Selama 8 jam , Sabtu selama 5 jam, sama dengan 40 jam seminggu dan minggu libur. Perusahaan minta lembur di hari minggu selama 4 jam selama 4 minggu., Gaji Rp. 4.000.000,- DAFTAR PESERTA DIKLAT dan UJI KOMPETENSI “HCS” 1. Syaifullah , SE.MM Rp.4000.000 2. Dra . Hesty Tristianti, MA Rp 4.500.000 3. Yossi Srinita, MPd. Rp 4.750.000 4. Dra. Faridah, MM Rp 5.000.000 5.Tri Apriyono, S. HUT,MM Rp. 5.500.000 6. Siti Ruwaidah, SPd, MPd Rp. 5.750.000 7.Dra. Rini Wijayaningsih,MM RP. 6.000.000 8. Muhamad Rifai Rp. 6.000.000 9.Liawati , SE. MM Rp. 4.000.000 10. Dr. Vera Agustina yanti Rp. 6.000.000 2. MENGHITUNG UPAH LEMBUR PERHITUNGAN : Hari kerja per minggu adalah 6 hari , total lembur : 4x4 jam : 16 jam Jika lembur pada hari libur maka: 7 jam pertama x 2x1/173x 4000.000 : Rp 280.000 Jam selanjutnya ke 8 : 1 jam x4x1/173x4000.000 : Rp 80.000 Jam selanjutnya : 8 jam x4x1/173x4000.000 : Rp 640.000 Jumlah upah lembur : 280.00080 + 80.000+ 640.000 : Rp. 1000.000 Gaji dan lembur ; Rp 5000.000,- M. 701001.009.01 MELAKSANAKAN PENCARIAN SUMBER CALON PEKERJA ( Recruitmen) . 1. Mempersiapkan program recruitmen yang telah di tetapkan. a. Identifikasi kebutuhan perusahaan b. Rencana recruitmen untuk posisi pekerjaan c. pasang iklan lowongan pekerjaan d. seleksi lamaran pekerjaan. 2. MELAKSANAKAN PROGRAM REKRUITMEN CALON PEKERJA 1. wawancara calon pekerja 2. seleksi sesuai kebutuhan dan tes tertulis 3. tawar menawar gaji 3. MELAKSANAKAN EVALUASI PENERAPAN RECRUITMEN KRITERIA : A.Pendidikan B.pengalaman kerja C. hasil tes kompetensi dibandingkan dengan kebutuhan D. pelatihan yang pernah dilakukan E.biodata akurat F. referensi LANGKAH SELEKSI : 1.seleksi surat lamaran 2. pengisian formular 3. pemeriksaan referensi 4. tes Iq. Psiko tes, tes Kesehatan 5 wawancara 6.hasil tes 7. penempatan M.701001.094.01
MELAKUKAN ADMINISTRASI PENGUPAHAN:
1. Membuat Prosedur administrasi pengupahan : - Bagian personalia : menyiapkan daftar gaji dan bukti pembayran gaji rangkap 2 , di teruskan ke bagian umum. - Bagian umum : meneliti kebenaran daftar karyawan dan jumlah gaji serta penghitungan PPH psl 21 yang tercantum dalam daftar gaji dan bukti pembayaran di teruskan ke kasir/ payroll - Bagian keuangan : melihat Kembali daftar gaji, bukti pembayaran, jumlah gaji, tertera dalam cek/giro, tandatangan dll : Daftar gaji lembur 1,2, dst. KOMPONEN UPAH YANG HARUS DIBERIKAN : 1. upah pokok : imbalan dasar sesuai jenis pekerjaan. 2. tunjangan tetap : pembayarn secara teratur tidak dikaitkan dengan kehadiran dan prestasi. 3. tunjangan tidak tetap :berkaitan dengan aktivitas pekerjaan. 2. Melaksanakan administrasi pengupahan dan kesejahteraan. PENGHITUNGAN pph PASAL 21 : Gaji 5.000.000 Biaya jabatan : 5% x5000.000 : 250.000 Iuran pension : 300.000 Netto 4.250.000 Netto per tahun 51.000.000 PTKP/ Tahun/ sendiri : 20.000.000 WP kawin : 4.500.000 PKP/ tahun : 26.500.000 PPH pasal 21 5%x 26. 500.000 : 1000.000
PPH psl 21 terutang : 1000.000/12 : 249.583 (PPH sebulan yang harus di bayar)