Keadilan Dalam Berbisnis

Eliza Manik (1709618068)

Karina Putri Syahrani (1709618016)
Martha Tarida (1709618084)
Nabilla Cahyaningsih (1709618043)
 Pengertian Keadilan 01

02

Jarvis ( 1983: 21 ).dari bahasa Arab yang

Keadilan atau kata dasar “Adil” berasal 03
berarti berada di tengah-tengah, jujur, lurus, dan tulus. Menurut
Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adil berarti sama berat; 04
tidak berat sebelah dan tidak memihak.

05
Keadilan adalah perbuatan yang bersifat adil atau tidak
memihak. 06
 Keadilan Menurut Para Ahli 01

02

03
Menurut W.J.S
Menurut Thomas Hubbes 04
Poerwadarminto

05

06
Menurut Frans Magnis
Menurut Notonegoro
Suseno
Paham Tradisional dalam Bisnis

Keadilan Legal

Keadilan Keadilan
Komutatif Distributif
 Keadilan Legal

Keadilan legal yaitu perlakuan yang sama terhadap semua orang sesuai dengan
hukum yang berlaku. Itu berarti semua orang harus dilindungi dan tunduk pada
hukum yang ada secara tanpa pandang bulu. Keadilan legal menyangkut
hubungan antara individu atau kelompok masyarakat dengan negara. Intinya
adalah semua orang atau kelompok masyarakat diperlakukan secara sama oleh
negara dihadapan dan berdasarkan hukum yang berlaku. Semua pihak dijamin
untuk mendapatkan perlakuan yang sama sesuai dengan hukum yang berlaku.
 Keadilan Komulatif

Keadilan ini mengatur hubungan yang adil antara orang yang satu dan yan lain
atau antara warganegara yang satu dengan warga negara lainnya. Keadilan
komutatif menyangkut hubungan horizontal antara warga yang satu dengan
warga yang lain. Dalam bisnis, keadilan komutatif juga disebut atau berlaku
sebagai keadilan tukar. Dengan kata lain, keadilan komutatif menyangkut
pertukaran yang adil antara pihak-pihak yang terlibat
 Keadilan Distributif

Prinsip dasar keadilan distributif yang dikenal sebagai keadilan ekonomi adalah
distribusi ekonomi yang merata atau yang dianggap adil bagi semua warga
negara. Keadilan distributif punya relevansi dalam dunia bisnis, khususnya
dalam perusahaan. Berdasarkan prinsip keadilan ala Aristoteles, setiap
karyawan harus digaji sesuai dengan prestasi, tugas, dan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya
 Keadilan Sosial 01

02

03
Keadilan sosial adalah bagian dari rumusan sila kelima Pancasila.
Keadilan tidak hanya ditujukan kepada masyarakat seumumnya, 04
melainkan juga kepada individu. Keadilan ini tercapai apabila
struktur seperti proses-proses ekonomi, politik, sosial, budaya dan 05
ideologis dalam masyarakat menghasilkan pembagian kekayaan
masyarakat yang adil dan menjamin bahwa setiap warga memperoleh
06
yang menjadi haknya.
 TEORI KEADILAN ADAM SMITH

01 Keadilan 02 Keadilan
komutatif legal.

03 Keadilan
distributif
Prinsip Komutatif Adam Smith 01

02

03
Prinsip No Harm
04

05

Prinsip Non – Intervention Prinsip Keadilan Tukar 06

 Teori Keadilan Jhon Rowls 01

Prinsip Kebebasan yang Sama
Setiap orang harus mempunyai
hak yang sama atas sistem
kebebasan dasar yang sama yag
paling luas sesuai dengan sistem
kebebasan serupa bagi semua.
Keadilan menuntut agar semua
orang diakui, dihargai, dan
dijamin haknya atas kebebasan
secara sama.
02
Prinsip Perbedaan
03
Bahwa ketidaksamaan sosial dan ekonomi
harus diatur sedemikian rupa sehingga 04
ketidaksamaan tersebut
05
a. Menguntungna mereka yang paling
kurang beruntung
b. Sesuai dengan tugas dan kedudukan 06
yang terbuka bagi semua di bawah
kondisi persamaan kesempatan yang
sama.
 Kritik atas Teori Jhon Rawls
Prinsip tsb membenarkan
ketidakadilan, karena dengan
prinsip tersebut pemerintah
dibenarkan untuk melanggar dan
merampas hak pihak tertentu
untuk diberikan kepada pihak lain
01
02
Yang lebih tidak adil lagi adalah bahwa 03
kekyatan kelompok tertentu yang diambil
pemerintah tadi juga diberikan kepada
kelompok yang menjadi tidak beruntung 04
atau miskin karena kesalahannya sendiri.
Prinsip Perbedaan justru memperlakukan 05
secara tidak adil mereka yang dengan gigih,
tekun, disiplin, dan kerja keras telah 06
berhasil mengubah nasib hidupnya terlepas
dari bakat dan kemampuannya yang
mungkin pas-pasan
 Contoh :

Ketidakadilan terhadap pegawai PT Freeport Indonesia

Pem PT Freeport Indonesia (PTFI) merupakan perusahaan afiliasi
dari Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc.. PTFI menambang,
memproses dan melakukan eksplorasi terhadap bijih yang
mengandung tembaga, emas dan perak. Beroperasi di daerah
dataran tinggi di Kabupaten Mimika Provinsi Papua, Indonesia.
Penyebab terjadinya mogoknya hampir seluruh pekerja PT
Freeport Indonesia (FI) disebabkan perbedaan indeks standar gaji
yang diterapkan oleh manajemen pada operasional Freeport di
seluruh dunia
 01

02

Terimakasi
03

04

h 05

Kelompok 2 06
 Pertanyaan
Nama: aisah amilia
kelompok 4
Pertanyaan:
apa dampak yang akan terjadi jika atasan menerapkan nepotisme dengan memecat
bawahan yang posisinya akan diisi oleh keluarga dari atasan? karena hal itu terkesan tidak
adil
Jawaban :
Nepotisme adalah lebih memilih saudara atau teman akrab berdasarkan hubungannya
bukan berdasarkan kemampuannya misalnya. Dampak yang ditimbulkan seperti :- Adanya
tindak diskriminasi yang dirasakan pegawai lain (yang masuk rekrutmen resmi) karena
mereka merasa tidak mendapatkan kesempatan untuk berkembang karena adanya pegawai
yang masuk dengan cara nepotisme sehingga semangat kerja pegawai yang masuk lewat
rekrutmen resmi- Adanya pemikiran masyarakat untuk diterima di suatu perusahaan bukan
lagi berdasarkan kemampuan tetapi karena adanya hubungan yg dekat atau koneksi di
perusahaan tersebut- dampaknya bagi perusahaan apabila menerima pegawai yang
kemampuannya tidak sesuai dengan kriteria yang ada tentunya akan berpengaruh pada
perusahaan tersebutpada operasional Freeport di seluruh dunia
 Pertanyaan
Nama: Azzahra
Pertanyaan:Menurut kelompok kalian , mengapa perusahaan-perusahaan di Indonesia
masih banyak yang belum menerapkan prinsip-prinsip keadilan yang dibahas pada slide
tersebut, dan gimana sih cara menyadarkan para pebisnis untuk tetap selaku berlaku adil
dalam mengelola dan menjalanlan bisnisnya
Jawaban :Karena para pebisnis di Indonesia masih menerapkan teori-teori ekonomi liberal,
mengapa prinsip prinsip tidak adil dikarenakan tidak memperhatikan kepentingan-
kepentingan ekonomi dan tidak memenuhi kebutuhan masyarakat indonesia. Cara
menyadarakannya bahwa pemerintaj harus turut serta membina para pebisnis.
 Pertanyaan
Nama : Lestia Rini
Kelompok : 8

Pertanyaan :Bagaimana mencegah terjadinya perlakuan yang tidak adil terhadap antar karyawan?Karena
banyak pemimpin perusahaan yg meminta manager untuk adil namun pada kenyataannya masih banyak
perlakuan tidak ada terutama masalah gender
Jawaban :
Betul, secara sosial, gender telah melahirkan perbedaan peran, tanggung jawab, hak dan fungsi, serta ruang
aktivitas laki-laki dan perempuan dalam masyarakat. Perbedaan tersebut akhirnya membuat masyarakat
cenderung diskriminatif dan pilih-pilih perlakuan akan akses, partisipasi, serta kontrol dalam hasil
pembangunan laki-laki dan perempuan. Karena masyarakat pada umumnya menilai perempuan sebagai
makhluk yang lemah, sehingga harus berada di bawah kekuasaan laki-laki. Nah bagaimana cara mencegah
perlakuan tidak adil terhadap karyawan ataupun mengatasi perlakuan tidak adil yang telah terjadi di sebuah
perusahaan.Yang pertama berikan gaji dengan adil berdasarkan pengalaman kerja, bukan berdasarkan
gender semata.
Kedua, Berikan pilihan ataupun fleksibilitas bagi wanita, karena kebanyakan wanita karier pun masih tetap
berusaha mengurus rumah tangganya dengan baik, karena itu perusahaan sebaiknya memahami dengan
memberikan kelonggaran pilihan bagi wanita.Dan yang ketiga terapkan training manajemen bagi wanita
agar semakin matang dalam kariernya.Namun cara-cara yang saya sebutkan tadi tetap perlu dukungan dari
lingkungan sekitar khususnya internal perusahaan tersebut, oleh karena itu hal yang terpenting adalah
dukungan lingkungan perusahaan dan pandangan masyarakat yang kita harapkan akan semakin terbuka.
 Pertanyaan
Nama : Mei Handayani
Kelompok : 13
Pertanyaan :Dijelaskan di PPT bahwa keadilan legal yaitu perlakuan yang sama terhadap semua orang sesuai dengan
hukum yang berlaku. Namun secara realitanya banyak kasus yang berkaitan dengan keadilan legal di lingkungan
pekerjaan, menurut kelompok kalian apa yang menjadi penyebab ketidakadilan di lingkungan kerja?
Jawaban :Fenomena mendapatkan keadilan di tempat kerja merupakan hal yang umum di Indonesia. Banyak karyawan
dari berbagai tempat kerja melakukan protes terhadap kebijakan perusahaan karena merasa diperlakukan dengan tidak
adil. Karyawan bisa diperlakukan tidak adil dalam hal proses rekrutmen dan seleksi, kesempatan belajar, kebijakan
kompensasi, dan peluang karir. Terdapat berbagai faktor ang menjadi penyebab ketidakadilan di lingkungan kerja:
a. Belum adanya budaya atau sistem nilai tentang pentingnya keadilan dalam organisasi secara eksplisit atau mungkin
sudah ada namun belum diterapkan secara merata di setiap perusahaan. Kemauan dan dukungan kuat dari manajemen
dalam mengembangkan budaya organisasi bisa jadi kurang maksimum.
b. Kepemimpinan yang lemah baik di tingkat manajemen maupun di tingkat unit kerja. Hal ini ditunjukkan oleh ke tidak
tegasan dalam mengambil keputusan, tidak menerima besutan para karyawan, senang dengan pujian dari karyawan, bias
dalam mengatasi konflik, dan cenderung otokratis.
c. Keterbatasan sumber daya atau aset untuk memfasilitasi proses pekerjaan dan tuntutan karyawan. Dengan demikian
setiap pengambilan keputusan harus berdasarkan prioritas namun kerap membuat para karyawan diperlakukan tidak adil.
d. Belum adanya prosedur operasional yang standar termasuk dalam hal pemberian penghargaan dan hukuman karyawan.
Keputusan untuk itu lebih berdasarkan pada jastifikasi sang pimpinan yang acap bersifat subyektif.
 Pertanyaan
Nama: Cania
Pertanyaan:menurut kalian apakah keadilan legal itu telah diterapkan secara baik disetiap
perusahaan yg ada di indonesia? karena seperti yg kalian tau hukum di indonesia itu
tumpul ke atas tajam kebawah
Jawaban :kita tidak dapat menyamaratakan hukum yang berlaku pada setiap perusahaan.
Memang yang terlihat oleh media internet adalah ketidakadilan yang dilakukan oleh
perusahaan. Karena pada dasarnya media akan menampilkan berita yang kontroversi saja.
padahal kenyataannya masih banyak dari perusahaan yang menerpakan keadilan legal
dengan baik kepada seluruh karyawannya. Mereka berjuang untuk menegakkan keadilan
dengan segala rintangan. Namun sangat disayangkan, berita yang bagus dan positif seperti
itu jarang diberitai oleh berita atau media .