KEWAJIBAN

KARYAWAN DAN
PERUSAHAAN
ANISA WULANDARI 1709618010
FANNY DWI JUNIATI 1709618088
IVAN SIR PHILIPS 1709618037
REZA HAKIKI 1709618062
 Tiga Kewajiban Karyawan yang Penting

1. Kewajiban ketaatan
2. Kewajiban konfidensialitas
3. Kewajiban loyalitas
 Syarat Melaporkan Kesalahan Perusahaan

01 02 03
Kesalahan perusahaan Utamakan
Pelaporan harus
haruslah kesalahan yang penyelesaian
besar. didukung oleh bukti- secara internal
terlebih dahulu.
bukti dan fakta yang
kuat, jelas, dan benar.
04
Harus ada kemungkinan
real bahwa pelaporan
kesalahan akan mencatat
sukses atau tidak
 KEWAJIBAN PERUSAHAAN KEPADA KARYAWAN

- Perusahaan juga berkewajiban untuk memberikan hak-

hak yang sepadan dengan Karyawan

- Perusahaan tidak boleh memperaktekkan diskriminasi

- Perusahaan harus menjamin Kesehatan dan

Keselamatan Kerja Karyawan

- Kewajiban memberikan gaji yang adil

 KEWAJIBAN PERUSAHAAN KEPADA KARYAWAN

- Perusahaan hendaknya juga tidak bertindak

semena-mena dalam mengeluarkan karyawan
Menurut Garrett dan Klonoski ada tiga alasan yang lebih
konkret untuk memberhentikan karyawan. Yaitu:
1. Perusahaan hanya boleh memberhentikan karyawan karena alasan
yang tepat.
2. Perusahaan harus berpegang teguh pada prosedur yang telah
ditetapkan sebelumnya.
3. Perusahaan harus membatasi akibat negative bagi karyawan sampai
seminimal mungkin.
 Macam-Macam Hak Karyawan

Hak Memperoleh Upah Hak Mendapatkan kesempatan

dan perlakuan yang sama

Hak Mendapatkan Pelatihan Hak penempatan Tenaga kerja

Kerja

Hak Memiliki Waktu Kerja Hak mendapatkan Kesehatan

yang sesuai dan keselamatan kerja
Hak mendapatkan kesejahteraan Hak untuk Cuti

Hak ikut serta dalam serikat Hak Khusus Karyawan

pekerja/ buruh Perempuan
 Hak dan Kewajiban Perusahaan Terhadap Pekerja
yang Bekerja Melebihi Batas Waktu
Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No.13
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85

01 02
ada persetujuan wajib membayar upah
pekerja/buruh yang
bersangkutan kerja lembur.

04 04
Pengusaha wajib Pengusaha wajib memberikan kesempatan
memberi waktu istirahat yang secukupnya kepada pekerja/buruh
dan cuti kepada untuk melaksanakan ibadah yang
diwajibkan oleh agamanya
pekerja/buruh.
 Thanks!

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons

by Flaticon, and infographics & images by Freepik.
LIST PERTANYAAN DAN JAWABAN
KELOMPOK 5
Nama : Rananda
Kelompok :2
Penjawab : Reza Hakiki
Pertanyaan:
Didalam ppt terdapat macam macam hak karyawan, menurut pendapat
kalian bagaimana jika suatu perusahaan tidak memenuhi hak karyawannya?
Jawab:
Jika perusahaan atau pemangku kerja tidak memberikan hak hak
karyawannya seperti gaji, tunjangan,cuti, keselamatan kerja, dll maka
perusahaan tersebut bisa terkena sanksi pidana karna hak hak karyawan itu
sudah di atur This
CREDITS: dalam peraturan
presentation pemerintah
template was createdyang artinyaincluding
by Slidesgo, jika perusahaan
icons
tidak memenuhiby hak karyawan
Flaticon, atau pekerja
and infographics & imagesperusahaan
by Freepik. tersebut akan
tekena sanksi pidana sesuai dengan undang undang yang berlaku.
Nama : Afifah Tuzzakiyah
Kelompok : 2
Penjawab : Ivan Sir Philips
Pertanyaan :
Bagaimana status karyawan ketika suatu perusahaan melakukan
akuisisi,apakah ada perubahan?
Jawaban:
Pada dasarnya pasca terjadinya akuisisi perusahaan, status karyawan pada
perusahaan pengakuisisi maupun perusahaan yang diakuisisi tidak
terpengaruh. Akan tetapi, tidak tertutup kemungkinan adanya perubahan
syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban pasca dilakukannya akuisisi tersebut,
yang berbeda dengan apa yang telah dituangkan dalam perjanjian kerja
sebelumnya.
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons
by Flaticon, and infographics & images by Freepik.
 Nama : Cania Suryani
Kelompok : 8
Penjawab : Anisa Wulandari
Pertanyaan :
Menurut kelompok kalian , apa faktor yang menyebabkan seorang karwayan tidak
loyalitas terhadap perusahaan ?
Jawab:
Menurut kelompok kami , Kewajiban Loyalitas, yang artinya karyawan harus
mendukung visi dan misi perusahaan dan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap
perusahaan tersebut. Akan tetapi, sikap loyal seorang karyawan dapat hilang apabila
merasa “dikecewakan” oleh perusahaan.
Terdapat tiga faktor yang dapat menjadi penyebab turunnya loyalitas karyawan
diantaranya yaitu :
a. Faktor rasional
Faktor rasional turunnya loyalitas karyawan mengacu pada hal-hal yang dapat
dijelaskan secaraThis
CREDITS: logis. Faktor-faktor
presentation rasional
template was yang
created by menjadi
Slidesgo, penyebab
including icons turunnya
loyalitas karyawan by antara lainandgaji,
Flaticon, bonus,&jenjang
infographics images bykarir, dan fasilitas-fasilitas yang
Freepik.
diberikan perusahaan kepada karyawan.
 
b. Faktor emosional
Faktor emosional turunnya loyalitas karyawan mengacu pada hal-hal yang
menyangkut perasaan atau ekspresi diri. Faktor-faktor emosional yang
menjadi penyebab turunnya loyalitas karyawan antara lain pekerjaan yang
dinilai kurang menantang, lingkungan kerja yang tidak kondusif, perasaan
was-was terhadap keberlangsungan hidup perusahaan, ketidakcocokan
karyawan denganpemimipin, pekerjaan yang dinilai tidak prestige, serta
kurangnya penghargaan perusahaan terhadap prestasi kerja karyawan.

C. Faktor kepribadian
Faktor kepribadian sebagai penyebab turunnya loyalitas karyawan mengacu
pada hal-hal yang sifat pribadi karyawan. Faktor-faktor kepribadian yang
menjadi penyebab turunnya loyalitas karyawan antara lain adalah sifat
mudah bosan dan ketidakcocokan karyawan dengan budaya kerja di suatu
perusahaan
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons
by Flaticon, and infographics & images by Freepik.
Nama : Azzahra Dynaeira Nathaya
Kelompok 2 (Bab 11)
Penjawab : Fanny Dwi Juniati
Pertanyaan :
Menurut kelompok kalian, apa sih tindakan yang dirasa tepat dilakukan oleh pihak
perusahaan dimana saat pandemi ini banyak sekali perusahaan kesulitan untuk
memberikan kewajibannya kepada karyawan yaitu dengan memberikan gaji ataupun upah
atas hasil kerjanya, dimana merupakan hak dari karyawan tersebut?

Jawab:
Kondisi pandemik yang terjadi pada saat ini memang banyak memberi dampak negative
kepada para pengusaha, bayak perusahaan yang akhirnya mengalami pailit atau bahkan
akhirnya terpaksa menutup perusahaannya. Menurut yang pernah kami amati beberapa
Perusahaan yang kesulitan membayar gaji Karyawan akhirnya memotong gaji karyawannya
sebagai upaya untuk mempertahankan usahanya dan juga kelangsungan hidup
karyawanya, CREDITS:
pemotongan
This gaji karyawanpun
presentation template tidak bolehby
was created melebihi
Slidesgo,50% dari icons
including gaji pokok.
by Flaticon, and infographics & images by Freepik.
 Kemudian juga beberapa perusahaan melakukan upaya yang dianggap tepat dengan mem
PHK beberapa karyawannya karna dirasa keuangan perusahaan tersebut tidak dapat
bertahan untuk beberapa bulan kedepan untuk membayar gaji semua karyawannya, namun
perusahaan tetap memberikan pesangon kepada Karyawan yang di PHK. Kemudian jika di
rasa keuangan perusaan kembali membaik, perusaan dapat merekrut pekerja baru atau
pekerja lama yang telah diberhentikan jika dia masih belum mendapat pekerjaan.

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons

by Flaticon, and infographics & images by Freepik.
 THANKYOU

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons

by Flaticon, and infographics & images by Freepik.