ASSALAMUALIKUM

WR.WB
Dosen Pengampu: Ahmad Muluk Alfian, MH.
Mata Kuliah: Hukum Bisnis

Kelompok 6:
1. Alfindo Ramadan (2051030239)
2. Merlin Dwi Aryani (2051030214)
3. Refitia Triana Oktavia (2051030137)
A. Pengertian dan Dasar Hukum Surat Berharga

a. Pengertian Surat Berharga

Surat berharga adalah sebuah dokumen yang di terbitkan oleh penerbitnya sebagai
pemenuhan suatu prestasi berupa pembayaran sejumlah uang sehingga berfungsi sebagai
alat bayar kepada pihak-pihak yang memegang surat tersebut, baik pihak yang di berikan
surat berharga oleh penerbitnya atau pun pihak ketiga kepada siapa surat berharga tersebut
di alihkan.

Dasar-dasar hukum surat berharga :

1. Kitab undang-undang hukum dagang.
2. Perundang undangan lain untuk surat berharga lainnya.
b. Macam-Macam Surat Berharga

1. Wesel
2. Cek
3. Surat Sanggup
4. Bilyet Giro
5. Kwintansi Atas Tunjuk
6. Konosemen
7. Saham
8. Obligasi, dll
B. Pengertian Hubungan Kerja dan Industrial

a. Pengertian Hubungan Kerja

Hubungan kerja yaitu hubungan antara pekerja dan pengusaha, terjadi setelah diadakan
perjanjian oleh pekerja dengan pengusaha, di mana pekerja menyatakan kesanggupannya untuk
bekerja pada pengusaha dengan menerima upah dan di mana pengusaha menyatakan
kesanggupannya untuk mempekerjakan pekerja dengan membayar upah.

Dalam suatu hubungan kerja tidak selamanya akan mulus dan bertahan lama, maka dalam dunia
kerja ada yang dinamakan PHK. Pemutusan hubungan kerja atau arti PHK adalah acuan untuk
pengakhiran kontrak karyawan dengan perusahaan. Seorang karyawan dapat diberhentikan dari
pekerjaan atas kehendaknya sendiri atau mengikuti keputusan yang telah dibuat oleh atasannya.
b. Pengertian Hubungan Industrial
Secara umum hubungan industrial adalah
hubungan antara semua pihak yang
berkepentingan dengan prosesnya produksi
pada suatu barang atau jasa, pihak yang
paling berkepentingan atas keberhasilan
perusahaan adalah pengusaha atau
manajemen dan pekerja. Adapun tujuan
dari hubungan industrial ini yaitu
mewujudkan hubungan industrial yang
harmonis, dinamis, kondusif dan
berkeadilan di perusahaan.
C. Upah dan Kesejahteraan

a. Kebijakan Pengupahan

Prinsip yang melandasi peraturan perundang-undangan berkenaan dengan pengupahan ialah

bahwa setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang
layak bagi kemanusiaan (Pasal 88 UUK). Berlandaskan pada ketentuan itu, maka pemerintah
mewajibkan diri sendiri untuk mengembangkan kebijakan pengupahan yang melindungi
pekerja/buruh. Buruh/pekerja dengan pekerjaan yang mereka lakukan harus dapat memperoleh
upah dalam jumlah tertentu yang memungkinkan mereka untuk secara masuk akal memenuhi
penghidupan diri sendiri dan keluarga mereka. Tercakup ke dalam itu ialah kemampuan untuk
memenuhi kebutuhan sandang, pangan, papan, pendidikan, pemeliharaan kesehatan, rekreasi dan
jaminan hari tua.
b. Upah Minimum
Merupakan hal luar biasa bahwa Indonesia sudah sejak 1970-an
sudah mengenal penetapan upah minimum, padahal banyak negara
yang lebih maju belum mengaturnya. Upah minimum merupakan
elemen penting dalam kebijakan sosial Indonesia. Peraturan tentang
upah minimum diterbitkan pertama kali pada 1971 dan dilandaskan
pada skala atau perhitungan “Kebutuhan Fisik Minimum”.
Penetapannya berbeda antara satu wilayah dengan wilayah lainnya
dan merupakan kewenangan Dewan Penelitian Pengupahan Daerah.
Dewan ini beranggotakan 10 pegawai negeri, 3 anggota serikat
buruh dan 3 wakil pengusaha.
c. Upah dalam hal buruh tidak bekerja

Ketentuan Pasal 93 UUK menetapkan:

1. Upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan.

2. Adanya pengecualian.
3. Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit sebagaimana dimaksud dalam ayat
(2) huruf a sebagai berikut:
a. untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% dari upah;
b. untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% dari upah;
c. untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% dari upah; dan
d. untuk bulan selanjutnya dibayar 25% dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan
oleh pengusaha.
D. Keselamatan dan Perlindungan Kerja
Perlindungan tenaga kerja meliputi aspek-aspek
yang cukup luas, yaitu perlindungan
keselamatan, kesehatan, pemeliharaan moral,
serta perlakuan yang sesuai dengan martabat
manusia dan moral agama. Perlindungan
tersebut bermaksud agar tenaga kerja secara
aman melakukan pekerjaannya sehari-hari
untuk meningkatkan produksi dan produktivitas
nasional.
E. Sanksi-Sanksi Tentang Perburuhan dan Ketenagakerjaan

a. Sanksi Administratif b. Sanksi Pidana

Sanksi administratif yang Bentuk pidana yang diberikan
diberikan dapat berbentuk bermacam-macam, yakni denda,
teguran, peringatan tertulis, kurungan, dan penjara.
pembatasan kegiatan usaha,
pembekuan kegiatan usaha,
pembatalan persetujuan,
pembatalan pendaftaran,
penghentian sementara sebagian
atau seluruh alat produksi,
hingga pencabutan ijin.
KESIMPULAN

1. Surat berharga adalah sebuah dokumen yang di terbitkan oleh penerbitnya sebagai pemenuhan suatu
prestasi berupa pembayaran sejumlah uang sehingga berfungsi sebagai alat bayar kepada pihak- pihak
yang memegang surat tersebut, baik pihak yang di berikan surat berharga oleh penerbitnya atau pun
pihak ketiga kepada siapa surat berharga tersebut di alihkan.
2. Hubungan kerja yaitu hubungan antara pekerja dan pengusaha, terjadi setelah diadakan perjanjian oleh
pekerja dengan pengusaha, di mana pekerja menyatakan kesanggupannya untuk bekerja pada pengusaha
dengan menerima upah dan di mana pengusaha menyatakan kesanggupannya untuk mempekerjakan
pekerja dengan membayar upah.
3. Secara umum hubungan industrial adalah hubungan anatara semua pihak yang berkepentingan dengan
prosesnya produksi pada suatu barang atau jasa.
4. Prinsip yang melandasi peraturan perundang-undangan berkenaan dengan pengupahan ialah bahwa
setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi
kemanusiaan (Pasal 88 UUK).
5. keselamatan kerja adalah suatu segi penting dari perlindungan tenaga kerja.
6. Terdapat dua macam sanksi yang ada di dalam UU Ketenagakerjaan, yakni sanksi administratif dan
sanksi pidana.
 THANK YOU
WASSALAMUALAIKUM WR.WB