BUDAYA ORGANISASI

PT. PERTAMINA (PERSERO)

Oleh:
W. Gilang Premana
1917051146
4F
BUDAYA ORGANISASI
Istilah budaya organisasi mengacu pada budaya yang
berlaku dalam sebuah perusahaan atau instansi,
karena pada umumnya perusahaan atau instansi
adalah dalam bentuk sebuah organisasi. Budaya
organisasi dapat didefinisikan sebagai perangkat
sistem nilai-nilai (values), keyakinan-keyakinan
(beliefs), asumsi-asumsi (assumptions), atau norma-
norma (norms) yang telah lama berlaku, disepakati
atau diikuti oleh para anggota suatu organisasi
sebagai pedoman perilaku atau pemecahan masalah-
masalah organisasinya (Sutrisno, 2010).

2
 Insert or Drag & Drop your photo here

Clean Competitive

Confident Costumer Focused

BUDAYA ORGANISASI
PT. PERTAMINA (PERSERO) Commercial Capable
3
1 Clean (Bersih)

Dikelola secara profesional, menghindari benturan

kepentingan, tidak menoleransi suap, menjunjung tinggi
kepercayaan dan integritas. Berpedoman pada asas-asas tata
kelola korporasi yang baik

4
2 Competitive (Kompetitif)

Mampu berkompetisi dalam skala regional maupun

internasional, mendorong pertumbuhan melalui inventasi,
membangun budaya sadar biaya dan menghargai kinerja

5
3 Confident (Percaya Diri)

Berperan dalam pembangunan ekonomi nasional, menjadi

pelopor dalam reformasi BUMN, dan membangun kebanggan
bangsa.

6
4 Costumer Focused (Fokus Pada Pelanggan)

Berorientasi pada kepentingan pelanggan, dan berkomitmen

untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

7
5 Commercial (Komersil)

Menciptakan nilai tambah dengan orientasi komersial,

mengambil keputusan berdasarkan prinsip-prinsip bisnis
yang sehat.

8
6 Capable (Berkemampuan)

Dikelola oleh pemimpin dan pekerja yang professional dan

memiliki talenta dan penguasaan teknis tinggi,berkomitmen
dalam membangun riset dan pengembangan.

9
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN

Untuk meningkatkan kinerja karyawannya, PT. Pertamina

(Persero) mengadakan pelatihan dan memperbolehkan para
karyawannya untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang
lebih tinggi. Pelatihan dilakukan di Pertamina Learning Center
untuk semua jabatan, dari level operasional hingga level
manajerial. PT. Pertamina (Persero) mempunyai dua program
untuk para calon pimpinan masa depan, yaitu Program
Pengembangan Eksekutif Pertamina (PPEP) dan
Transformation Leadership Engine (TLE). Dua program ini
merupakan tempat penggodokan calon-calon pemimpin masa
depan di Pertamina. Jika para karyawan ingin melanjutkan
pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, Pertamina Learning
Center juga memiliki universitas sendiri yang diperuntukkan
bagi karyawan PT. Pertamina (Persero), yaitu Pertamina
Corporate University. PT. Pertamina (Persero) memberikan
fasilitas dan gaji yang lumayan tinggi. 10
TATA NILAI (AKHLAK)
Amanah Loyal
A Memegang teguh kepercayaan yang
diberikan
L Berdedikasi & mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara

Kompeten Adaptif
K Terus belajar & mengembangkan
kapabilitas
A Terus beradaptasi dan atusias dalam
menghadapi perubahan

Harmonis Kolaboratif
H Saling peduli & menghargai
perbedaan
K Membangun kerja sama yang
sinergis
11
PAWONGAN:
Implementasi Tri Hita Karana dituangkan dalam nilai-nilai
dasar perusahaan yaitu, Costumer Focused yang berorientasi
pada kepentingan pelanggan, dan berkomitmen untuk
IMPLEMENTASI
memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Untuk
meningkatkan kinerja karyawannya, PT. Pertamina (Persero) TRI HITA KARANA
mengadakan pelatihan dan memperbolehkan para
karyawannya untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang
lebih tinggi. Pelatihan dilakukan di Pertamina Learning Center
untuk semua jabatan, dari level operasional hingga level
manajerial. PT. Pertamina (Persero) mempunyai dua program
untuk para calon pimpinan masa depan, yaitu Program
Pengembangan Eksekutif Pertamina (PPEP) dan
Transformation Leadership Engine (TLE). Dua program ini
merupakan tempat penggodokan calon-calon pemimpin masa
depan di Pertamina (Kasali, 2012). Jika para karyawan ingin
melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi,
Pertamina Learning Center juga memiliki universitas sendiri
yang diperuntukkan bagi karyawan PT. Pertamina (Persero),
yaitu Pertamina Corporate University. PT. Pertamina
(Persero) memberikan fasilitas dan gaji yang lumayan tinggi.

(Dalam Penjelasan diatas dapat disimpulkan terdapat

hubungan yang baik antara perusahaan dengan pelanggan
dan perusahaan dengan karyawan)
12
THANK YOU!
W. GILANG PREMANA
gilang.premana@undiksha.ac.id