PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP KEPUASAN KERJA

(Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Bintang Karya Laut
Sluke Kabupaten Rembang)

RDisusun Oleh:
Turyaningsih
17010081
Manajemen

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YPPI REMBANG

REMBANG
2021
 LATAR BELAKANG
Perusahaan merupakan suatu tempat untuk melakukan
kegiatan proses produksi barang atau jasa. Hal ini
disebabkan karena kebutuhan manusia tidak bisa
digunakan secara langsung dan harus melewati sebuah
proses di suatu tempat sehingga inti dari perusahaan
ialah tempat melakukan proses sampai bisa langsung
digunakan oleh manusia
 LATAR BELAKANG
Di Kabupaten Rembang akhir-akhir ini banyak berdiri
perusahaan baik perusahaan jasa, perusahaan dagang
maupun perusahaan perikanan salah satunya ialah PT.
Bintang Karya Laut, PT. Bintang Karya Laut bergerak di
bidang perikanan pengolahan ikan yang menghasilkan
produk seperti Frozen Surimi, Frozen Chephalopods dan
Frozen Demersal Fish. Perusahaan ini telah mampu
mengekspor produknya ke luar negeri seperti negara
Jepang, Malaysia, Singapura, Taiwan.
•Bagaimana pengaruhi budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang?

RUMUSAN MASALAH
1 Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT.
Bintang Karya Laut Sluke Kabupaten Rembang?

2 Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kepuasan

kerja karyawan bagian produksi PT. Bintang Karya
Laut Sluke Kabupaten Rembang?

Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap

3 kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT.
Bintang Karya Laut Sluke Kabupaten Rembang?
 •Untuk membuktikan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Bintang Karya Laut Sluke Kabupaten Rembang?

TUJUAN PENELITIAN

Untuk membuktikan pengaruh kompensasi

terhadap kepuasan kerja karyawan bagian
1 produksi PT. Bintang Karya Laut Sluke
B Kabupaten Rembang?
TITTLE 01
A 2
Untuk membuktikan pengaruh motivasi
terhadap kepuasan kerja karyawan bagian
produksi PT. Bintang Karya Laut Sluke
02
Kabupaten Rembang?

3
Untuk membuktikan pengaruh gaya
03
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan bagian produksi PT. Bintang Karya
Laut Sluke Kabupaten Rembang?
MANFAAT PENELITIAN
Aspek Teoristis

Hasil dari penelitian yang akan dilakukan diharapkan mampu memberikan kontribusi
positif terhadap perkembangan teori dalam perkembangan ilmu manajemen khususnya
dalam pengembangan teori sumber daya manusia.

Aspek Praktis
Sebagai bahan masukan bagi “PT. Bintang Karya Laut” untuk mengetahui seberapa
Click here to add content of
jauh pengaruh aspek kompensasi, motivasi, dan gaya the
kepemimpinan terhadap
text ， and briefly explain
kepuasan kerja karyawan bagian produksi, sehingga mampu
25
mempertahankan
your point of view

dampak positif yang dilakukan diharapkan dapat membantu dan memperkaya %

informasi pemahaman tentang kompensasi, motivasi dan gaya kepemimpinan PT.
Bintang Karya Laut.
LANDASAN TEORI

Kepuasan kerrja Kompensasi

Menurut Sutrisno, 2014;75-76 dalam Astina (2016)
kepuasan kerja adalah perasaan senang atau tidak
senang pekerja dalam memandang dan menjalankan
pekerjaannya. .
Kompensasi adalah semua pendapatan yang
berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan
atas jasa yang diberikan kepada perusahaan
Hasibuan (2019:118).

Motivasi Gaya Kepemimpinan

Menurut Mangkunegara (2019:61) motivasi Menurut Sopiah, 2012:119 dalam Sinurat (2017)
merupakan kondisi atau energy yang Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai suatu
menggerakkan diri karyawan yang terarah atau proses pengarahan dan pemberian pengaruh pada
tertuju untuk mencapai tujuan organisasi kegiatan-kegiatan dan sekelompok anggota yang
perusahaan. saling berhubungan tugasnya.
 TINJAUAN PENELITIAN YANG RELEVAN
Sinurat (2017)
• Objek penelitian Sinurat (2017)
adalah karyawan “PT.
Himawan Putra Medan”.
• sedangkan penelitian yang akan
dilakukan objek penelitianya
adalah di PT. Bintang Karya Laut
Sluke Kabupaten Rembang”.
Variabel independent berbeda
penelitian Sinurat (2017) dengan
judul : “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan
kerja Karyawan PT. Himawan Putra
Medan”. Sedangkan penelitian
yang akan dilakukan dengan judul
Pengaruh Kompensasi,
Motivasi dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan kerja
(Studi Kasus Pada Karyawan
Bagian Produksi PT. Bintang
Karya Laut Sluke Kabupaten
Rembang)
Astina (2016)
• Objek penelitian Astina karyawan
di “PT. Billabong Indonesia”.
(2016)
• sedangkan penelitian yang akan
dilakukan objek penelitian PT.
Bintang Karya Laut Sluke Kabupaten
Rembang”.
Variabel independent ada
yang berbeda, penelitian
Astina(2016) dengan judul
Pengaruh gaya
kepemimpinan dan iklim
organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan di
“PT. Billabong Indonesia”.
sedangkan penelitian yang
dilakukan dengan judul
Pengaruh Kompensasi, Motivasi
dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan kerja
(Studi Kasus Pada Karyawan
Bagian Produksi PT. Bintang
Karya Laut Sluke Kabupaten
Rembang)
Parimita dkk (2018)
• Objek penelitian Parimita dkk
(2018) adalah “PT. Tridaya
Eramina Bahari”, Sedangkan
penelitian yang akan dilakukan
objek penelitianya adalah PT.
Bintang Karya Laut Sluke
Kabupaten Rembang”.
Variabel independen ada yang
berbeda, penelitian Parimita
dkk pengaruh motivasi kerja
dan kompensasi terhadap
kepuasan kerja pada
karyawan “PT. Tridaya
Eramina Bahari”. sedangkan
penelitian yang dilakukan
Pengaruh Kompensasi, Motivasi
dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan kerja
(Studi Kasus Pada Karyawan
Bagian Produksi PT. Bintang
Karya Laut Sluke Kabupaten
Rembang)
PENGEMBANGAN HIPOTESIS
Diduga kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan.

Diduga motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan

kerja karyawan.

Diduga gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap

kepuasan kerja karyawan.
 KERANGKA PENELITIAN

KOMPENSASI
(X1)
H1(+)

H2(+)
MOTIVASI KEPUASAN
(X2) KERJA (Y)
H3(+)

GAYA
KEPEMIMPINAN
(X3)
DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL

Variabel

Independen Dependen

Budaya Lingkungan Disiplin

Kinerja
organisasi kerja kerja
METODE PENELITIAN
Teknik Pengumpulan Data
• Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner atau angket.
• Skala pengukuran yang digunakan adalah
skala Likert.
Populasi
• Populasi dalam penelitian yang akan
dilakukan adalah karyawan bagian
produksi PT. Bintang Karya Laut Sluke
Kabupaten Rembang yang berjumlah 107
orang.
Jenis Dan Sumber Data
• Jenis data yang diperlukan adalah data subjek.
• Sumber data yang digunakan adalah sumber
data primer.
Sampel
• Metode pengumpulan sampel yang
digunakan dalam penelitian yang akan
dilakukan adalah menggunakan teknik
sampling jenuh, karena jumlah
respondenya 107 orang.
UJI INSTRUMEN

Uji Reliabilitas Uji Validitas

• Bertujuan untuk • Digunakan untuk

mengukur mengukur valid atau
konsistensi tidak validnya suatu
konstruk atau kuesioner.
• Pernyataan dikatakan
indikator (variabel)
valid apabila nilai
penelitian.
rhitung> rtabel dan nilai
• Nilai reliabilitas
positif dengan tingkat
variabel signifikan 5%.
ditunjukkan oleh • Sebaliknya
koefisien Cronbach pernyataan dikatakan
alpha>0,070 tidak valid apabila
(Ghozali, 2016:48). nilai rhitung <rtabel.
 TEKNIS ANALISIS DATA
Penelitian yang akan dilakukan ini menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Berganda. Alat uji yang
digunakan untuk analisis penelitian ini adalah uji regresi linier berganda yang digunakan untuk melihat
Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan kerja
(Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Bintang Karya Laut Sluke Kabupaten Rembang). Model
tersebut dapat dirumuskan sebagai berikut
Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e
Keterangan:
Y = kepuasan kerja karyawan
α = konstanta
β1, = koefisien regresi kompensasi
β2, = koefisien regresi motivasi
β3 = koefisien regresi gaya kepemimpinan
X1 = kompensasi
X2 = motivasi
X3 = gaya kepemimpinan
e = error
SEKIAN DAN TERIMA KASIH