Anda di halaman 1dari 6

Implementasi pendidikan karakter di

perguruan tinggi negri melalui budaya


organisasi


Nama : netalia
nim : 201211710
prodi : S1 keperawatan
kelas : 1B
dosen pengampu :Hj. ELmiyasna K, SKp, MM
Budaya organisasi

budaya organisasi adalah pola asumsi dasar, nilai ­nilai,


norma ­norma, standar­standar perilaku, dan pengharapan
bersama yang dikembangkan oleh sekelompok orang dalam
organisasi secara bersamasama setelah sebelumnya dipelajari

dan diyakini kebenarannya sebagai cara yang tepat dan benar
untuk menyelesaikan berbagai persoalan integrasi internal
dan adaptasi eksternal sehingga perlu disosialisasikan
kepada anggota organisasi yang baru sebagai cara yang
benar untuk berpersepsi, berpikir dan mengungkapkan
perasaannya yang terkait dengan permasalahan­
permasalahan organisasi.
UNSUR-UNSUR BUDAYA ORGANISASI

1. Asumsi dasar
2. Nilai-nilai organisasi
3. Norma-norma organisasi
4.
5.
Artefak
Harapan bersama

Fokus masalah

Integrasi internal

Fungsi integrasi internal adalah untuk meredam
konflik dan meningkatkan kebersamaan.
Adaptasi eksternal
fungsi adaptasi eksternal adalah untuk
menyesuaikan diri dengan berbagai perubahan
yang sedang dan bakal dihadapi organisasi
Fungsi budaya organisasi di
perguruan tinggi
1. untuk membangun integrasi internal berupa meredam

konflik dan membangun kebersamaan
2. melakukan adaptasi eksternal berupa penyesuaian
diri dengan berbagai perubahan lingkungan yang sedang
dan bakal terjadi.
 
 
Terima kasih