ORIENTASI, PENEMPATAN DAN PEMISAHAN

1.Proses Orientasi
Lamanya program orientasi (orientation) tergantung dari
apa yang mau anda masukkan ke dalam program orientasi
tersebut, sebagian besar perusahaan hanya membutuhkan
beberapa jam saja. Spesialis SDM mengambil bagian yang
pertama dari program orientasi dengan menjelaskan
perihal jam kerja dan tunjangan. Penyelia melanjutkan
orientasi dengan menjelaskan organisasi, departemen,
memperkenalkan pegawai baru tersebut dengan kolega
barunya, mengakrabkan dengan tempat kerjanya, dan
Mengurangi kegugupan pada hari pertama.
2. Program Penempatan
Penempatan atau placement adalah proses penugasan
atau penugasan kembali pekerja untuk mengerjakan
suatu pekerjaan atau menempati suatu posisi baru
didalam perusahaan.
Bertujuan untuk menempatkan seorang karyawan
pada suatu posisi atau jabatan tertentu yang dianggap
pas untuk dirinya.
2, Dalam proses orientasi tersebut hal yang
umumnya diperkenalkan kepada pekerja baru
Tentang organisasi
Kompensasi dan benefit karyawan
Pengenalan
Tugas-tugas: lokasi tempat kerja,
3. Promosi
Promosi bisa terjadi apabila seorang pegawai
dipindahkan dari suatu posisi ke posisi yang lain yang
lebih tinggi. Pegawai ditempatkan disuatu jabatan
yang memiliki kedudukan yang lebih tinggi, dengan
tanggung jawab yang lebih besar serta remunerasi
yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang
ditempati sebelumnya.
4. Demosi
Demotion atau demosi adalah pemindahan pegawai
dari posisi yang lebih tinggi kedudukannya ke posisi
yang lebih rendah. Demosi mengakibatkan pekerja
menempati posisi yang lebih rendah dengan tanggung
jawab yang lebih kecil dan renumerasi yang lebih
sedikit .
5. Transfer
Yang dimaksud transfer adalah pemindahan dari
posisi yang saat ini keposisi yang baru atau bisa
dikatakan alih tempat, keduanya memiliki
kedudukan, tanggung jawab dan jumlah remunerasi
yang sama.
6. Kendala-kendala penempatan
Yang menjadi kendala-kendla pada penempatan pada
umumnya adalah
Ketidak cocokan.
Perputaran karyawan baru, dapat terjadi karena
berbagai alasan: mengundurkan diri, pensiun, dipecat,
cacad tetap, meninggal, promosi ke divisi cabang
perusahaan ditempat lain.
7. Pemisahan
Pemisahan atau separation adalah suatu kondisi
ketika seorang pekerja harus berpisah dengan
perusahaan atau organisasi tempatnya bekerja.
Menurut Undang-Undang RI no 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan, pasal 1 ayat 25, Pemutusan
Hubungan Kerja atau PHK adalah Pengakhiran
hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang
menyebabkan berakhirnya hak dan kewajiban antara
pekerja atau buruh dan pengusaha.