PROCESS OF OD

COLLECTING, ANALYSING, AND FEEDINGBACK DIAGNOSTIC DATA & DESIGNING INTERVENTION

PETER SETIAWAN 041924353020

PUPUT RANDRADIVI ARIADI 041924353028
  Hubungan Diagnostik
 Fungsi/Tujuan
 Mengumpulkan Data
 Kuesioner
 Interview/Wawancara
 Observasi
 Ukuran – Ukuran Unobtrusive
CHAPTER 6  Sampling
 Fungsi/Tujuan
 Menganalisis Data
 Kualitatif
 Kuantitatif
 Umpanbalik Data
 Survey Feedback
HUBUNGAN
DIAGNOSTIK
MENGUMPULKAN DATA (COLLECTING)
  Sampling adalah pengambilan sampel yang
terdiri dari jumlah atau sampel orang – orang,
SAMPLING perilaku, dan catatan yang cukup untuk
mempresentasikan karakteristik populasi
totalnya.
ANALISIS DATA (ANALYSING)

KUALITATIF KUANTITATIF
 Content Analysis  Kuantitatif dimulai dari statistik deskriptif
 Force field Analysis sederhana terhadap item – item atau skala
dari instrument standard sampai analisis
multivariat terhadap sifat instrument yang
mendasari antar variable.
Click icon to add picture

UMPAN BALIK DATA

Relevan Dapat dipahami Deskriptif

Dapat
Diverifikasi Tepat Waktu Terbatas
(Valid)

Tidak
Signifikan Komparatif
Difinalisasi
EFEK UMPAN BALIK DATA
  Intervensi
 Intervensi Proses Manusia
 Intervensi Teknostruktural
 Intervensi SDM
 Intervensi Perubahan Strategi
CHAPTER 7  Intervensi Efektif
 Fungsi
 Desain Intervensi Efektif
 Kontigensi yang berkaitan dengan situasi
perubahan
INTERVENSI

Intervensi Proses Intervensi Intervensi SDM Intervensi

Manusia Teknostruktural Perubahan
Strategi
  Sejauh mana itu sesuai dengan kebutuhan organisasi (relevan
dengan organisasi dan anggotanya).      
INTERVENSI  Sejauh mana hal itu didasarkan pada pengetahuan kausal
EFEKTIF tentang hasil yang diinginkan .
 Sejauh mana kompetensi manajemen perubahan dialihkan
kepada anggota organisasi .
EMPAT PENGATURAN INTERNASIONAL
CASE

13
PEPPERCORN
DINING
 LATAR BELAKANG

 Peppercorn dining adalah sebuah

restoran yang berlokasi di dalam kampus
All-American University.
 Drew Randall seorang manajer
peppercorn dining yang menginginkan
perubahan dari para pekerjanya dengan
membuat peppercorn menjadi tempat
yang lebih baik untuk bekerja dan
menarik lebih banyak pekerja pelajar
(student labor). 015

No. 1
Seberapa efektif dalam
pengumpulan data yang
dilakukan oleh praktisi OD?
Isi dari data ? Proses dalam
pengumpulan data?
PERTANYAAN….1
No. 2 No. 3
Konsep atau model apa yang Feedback apa yang harus
membantu dalam analisa dilakukan?
data? Kesimpulan apa yang
dapat diambil dari analisa??
016
 PERTANYAAN…..2

• Apa pendapat kita tentang proses masuk dan pembuatan

kontrak?
• Apakah kita puas dengan kualitas dan kuantitas data
yang dikumpulkan oleh konsultan?
• Bagaimana kita akan menganalisis data yang
dikumpulkan? Bagaimana kita memahami situasi di
Peppercorn?
• Apa rencana kita untuk pertemuan umpan balik?
Bagaimana kita akan memberi umpan balik pada analisis
kita dan hasil apa yang kita inginkan dari pertemuan
tersebut?

17
THANK YOU P2P……
Puput & Peter

018