ngan

sumber
daya
manusia
 Kelompok 3 :
anita puspita
ulfa sari m
vira irjayanti
filla nurfadillah yunus
 A. Pengertian
pengembangan sdm
Pengembangan SDM dapat diartikan sebagai sebuah aktivitas yang dilakukan oleh suatu
perusahaan atau organisasi dalam waktu tertentu untuk meningkatkan keterampilan dan
keahlian sumber daya manusianya dalam entitas organisasi tersebut dan pada akhirnya
meningkatkan produktifitas organisasi secara menyeluruh.
B. Pengertian
Pengembangan Sumber
Daya Manusia menurut
1.Pengertian Pengembangan SDM menurut Bangun
(2012), Pengembangan sumber daya manusia
Para Ahli
adalah proses untuk meningkatkan kemampuan
sumber daya manusia dalam membantu
tercapainya tujuan organisasi.
2.Pengertian Pengembangan SDM menurut Priansa
(2014:146), Pengembangan sumber daya
manusia dapat dipahami sebagai penyiapan
individu karyawan untuk memikul tanggung
jawab yang berbeda atau lebih tinggi di dalam
organisasi.
C.Strategi
Pengembangan SDM
1. Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan
2. Mengadakan Program Pelatihan
3. Memberikan Kesempatan Untuk Menuangkan Ide
 D.Fungsi
Pengembangan
Sumber Daya Manusia
1. Meningkatkan Produktivitas
bagi Bisnis
Fungsi yang dari
pengembangan sumber daya
manusia yang pertama adalah
bisa meningkatkan
produktivitas karyawan
dalam bekerja.
2. Mampu Mengurangi Kerusakan
yang Terjadi Pada Produk Sikap kepemimpinan memang
Karyawan yang memang
memiliki keahlian atau
keterampilan dalam
perusahaan bisa mengurangi
sebuah kerusakan produk.
3. Pekerjaan Bisa Berjalan
Secara Efisien
Kata efisien memiliki makna
melakukan pekerjaan
secara tepat dan tidak
membuat kesalahan dalam
bekerja.
4. Meningkatkan Sikap
Kepemimpinan
harus dilatih dan tidak
banyak dikuasai oleh
banyak orang, bahkan
pemimpin itu sendiri.
 LANJUTAN……

5. Memberikan Tingkat Pelayanan yang Baik Kepada Konsumen

Pelayanan memang juga termasuk dalam sebuah penilaian
yang dinilai oleh konsumen jika menggunakan sebuah jasa.
6. Menciptakan Moral yang Baik Bagi Karyawan
Adapun moral yang dimaksud dalam hal ini adalah sebuah sikap
yang harus diterapkan oleh manusia atau karyawan dalam
melakukan pekerjaan.
7. Mampu Meningkatkan Balas Jasa
Mengenai balas jasa ini merupakan kata lain dari kata upah atau
gaji yang diberikan kepada pekerja.
 E.Tujuan pengembangan
SDM

1.Meningkatkan 3.Meningkatkan 5.Meningkatkan 6.meningkatkan kesehatan

kemampuan masing Kemampuan Kolaborasi antar organisasi dan kemampuan
masing individu masing masing unit organisasi memperbaharui diri yang,
2.Meningkatkan individu dimasa yang berbeda. pada gilirannya,
kemampuan
mendatang. meningkatkan kemampuan
individu dalam hal
4.Meningkatkan yang memungkinkan
mencakup tugas dan
tanggung jawab kekompakkan dan individu, tim, dan seluruh
kerja sama tim organisasi.
(organisasi)
 TERIMA
KASIH . . .