Assalamu’alaikum Wr.

Wb

KELOMPOK 2
1. Jamilah (20181220002)
2. Sarah Efianti W. (20181220039)
2. Firdha Widiyanti P. (20181220134)
3. Rizanty Nur Indah (20191220040))
PERILAKU
ORGANISASI
BAGAIMANA ORGANISASI
MENGELOLA
KERAGAMAN DENGAN
EFEKTIF ?
Memiliki keberagaman di organisasi
mereka akan mampu mendorong
tumbuhnya kreativitas dan inovasi.
Dengan meningkatnya kreativitas
karyawan mereka kemudian akan
berdampak pada terjadinya
peningkatan pendapatan dan
pertumbuhan bisnis secara lebih baik
1. Mengevaluasi Anggota

Kita perlu mengetahui posisi kita dalam menyikapi

keberagaman tersebut. Kemudian cobalah untuk
mengevaluasi semua anggota berdasarkan etnis,
rentang usia dan apa saja ketidakmampuan mereka
untuk melihat bidang apa yang mungkin perlu
ditingkatkan. Dari evaluasi ini kita dapat membuat
rencana perekrutan strategis dan kebijakan
keberagaman dalam organisasi secara lebih baik.
2. Memiliki Keragaman Kebijakan dan Rencana
Strategis Jelas

Tanpa menetapkan tujuan konkret dan menyusun

kebijakan secara definitif, mungkin akan menimbulkan
kesulitan ketika kita akan mengelola anggota yang
memiliki berbagai perbedaan tersebut. Selain itu kita
juga harus mampu bekerjasama dengan tim
rekrutmen, untuk menyelaraskan tujuan-tujuan yang
dimiliki oleh organisasi dan membuat perekrutan
keberagaman tersebut menjadi prioritas.
3. Memberikan Prioritas Keberagaman dalam
Kepemimpinan

Banyak perusahaan yang gagal dalam menerapkan

konsep keberagaman dalam organisasi di tempat
kerja. Misalnya perusahaan yang memiliki
keberagaman gender yang lebih rendah dalam artian
karyawan perempuan merupakan minoritas
dibandingkan dengan karyawan laki-laki.
4. Melakukan Komunikasi Secara Efektif

Komunikasi yang efektif merupakan sebuah proses

interaksi untuk memperoleh sebuah pemahaman.
Melalui komunikasi yang baik akan membantu setiap
anggota dalam memahami keberagaman secara lebih
transparan, sehingga prosesnya akan jauh lebih
mudah dan anggota lebih terbuka terhadap segala
bentuk perubahan ataupun perbedaan.
5. Meningkatkan Kemampuan Karyawan

Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di organisasi

merupakan sumber yang sangat berharga, dalam
mencari talent yang berbakat agar mereka mau
bekerja di perusahaan. Mereka dapat membantu
organisasi dalam menawarkan posisi baru kepada
talent, dengan memberikan insentif kepada karyawan
yang berhasil mendapatkan calon karyawan baru.
6. Menyediakan Pelatihan Tentang Keberagaman

Untuk menjadikan keberagaman menjadi sebuah

budaya kerja, maka dibutuhkan adanya pelatihan
keberagaman secara berkelanjutan bagi karyawan di
setiap tingkat organisasi, termasuk pula di level
eksekutif. Ini akan membantu memperkuat nilai-nilai
budaya di organisasi dan meningkatkan komunikasi
diantara mereka .
7. Bersikap Fleksibel
Memiliki komitmen pada keberagaman
organisasi berarti kita harus bersikap
fleksibel dengan semua kebijakan yang
telah dibuat. Walaupun tentunya tidak
semua orang dapat mematuhi jam kerja
yang ketat ataupun aturan lain yang
terkadang mengekang, namun setidaknya
kita mampu memberikan alternatif
penawaran jam kerja bagi karyawan senior
yang membutuhkannya.