JENIS-JENIS

HUKUMAN
BERKAITAN
DISIPLIN
L I H AT H A L A M A N S E B E L A H ✨ ✨ ✨ ✨ ✨
TURUN PANGKAT

• Pekerja akn diturunkn pngkt / gred yg lebih rendah dlm kategori yg sama.
• Mengurngkn tanggungjawab & autoriti sedia ada pkrja, dgn itu gaji pekerja akn
dkurngkn sejajar dgn pengurangn tanggungjawab.
• Contoh: seorng pegawai sumber manusia dkenakn hukuman turun pangkat kpd
penolong pengurus sumber manusia kerana kesalahan bertindak di luar batas
kuasanya.
GANTUNG KERJA

• Pekerja tak dbenarkn bekerja untuk suatu tempoh tertentu sementara siasatan dijalankan ke atas
pekerja tersebut bagi mengesahkan perlanggaran disiplin yg dlakukan.
• Jika pekerja didapati tidk bersalah, pihak majikan perlu membayar ganjaran sepenuhnya dikira
sejak dari tarikh pergantungan kerja.
• Contoh: seorang eksekutif pemasaran digantung kerja kerana disyaki membuat tuntutan
perjalanan palsu.
PEMECATAN

• Tindakan memberhntikn pekerja drpd bekerja dlm organisasi

• Hal ini dlakukan kenats pkrja sekirnya salah laku pekrja adlh serius & terdpt bukti kukuh yg
menunjukkn pekrja tersebut terlibat dengan salah laku tersebut.
• Perlu dbuat mengikut saluran yg betul kerana kesilpan yg berlaku dlm prosedur pemecatan
akan menyebabkan pihak majikan disaman oleh pekerja di mahkamah.
• Contoh: pekerja dipecat apbila didapati bersalah dalam pertuduhan salah laku seperti gangguan
seksual ditempat kerja / prestasi yg kurang memuaskan dsebabkn kerap tidak hadir ke tempat
kerja.
MENAHAN KENAIKAN GAJI TAHUNAN

• Kenaikan gaji tahunan dibekukan kenaikannya untuk satu tempoh

tertentu
• Hal ini dilakukan jika pekerja tersebut melanggar disiplin atau
melakukan kesalahan yg serius terutama berkaitan prestasi & imej
organisasi
KEHILANGAN FAEDAH KERJA

• Faedah-faedah seperti kemudahan pengangkutan, kebajikan, subsidi

makan & subsidi petrol ditarik balik oleh pihak majikan.