mon Penghargaan

tue

wed
dan
thu
Pengakuan
Prestasi
fri
 Penghargaan dan Pengakuan Prestasi

mon  Tujuan penilaian kerja adalah sebagai alat diagnostik dan proses
penilaian terhadap perkembangan individu, tim, dan organisasi.
tue  Penghargaan berbeda dengan pengakuan. Penghargaan biasanya
wed dalam bentuk moneter, sedangkan pengakuan adalah tindakan
atau kegiatan dalam bentuk non moneter.
thu  Penghargaan biasanya berbentuk bonus, uang, liburan, dll.
Sedangkan pengakuan dalam bentuk ucapan terima kasih,
fri
award dari perusahaan, dll.
 Penghargaan dan Pengakuan Prestasi

mon  Peranan penghargaan dan pengakuan terhadap prestasi

karyawan seperti penilaian kinerja, kompensasi, program
tue
pengakuan prestasi, dan promosi merupakan motivasi
wed untuk mencapai sasaran perusahaan.
 Karyawan yang berprestasi harus diberikan penghargaan
thu atau kompensasi.
 Sistem kompensasi harus memenuhi 4 prinsip manajemen
fri kualitas yaitu,
1. Berorientasi pada pelanggan
2. Berorientasi pada tim kerja
3. Dapat diukur
4. Mengikutsertakan partisipasi seluruh karyawan.