Home

You can type something here…

INCENTIVE
SYSTEM
Nama kelompok:

Adeviani Fiardhani Dyah Ayu Arum W. Mara Maheresmi

(S432008002) (S432008008) (S432008014)
SLIDESMANIA

slidesmania.com
 Home Recent Tabs Insentif

You can type something here…

PENGUKURAN
INSENTIF
SLIDESMANIA

Kinerja
 Home Recent Tabs Imbalan

You can type something here…

Imbalan Positif Imbalan Negatif

Otonomi Campur tangan pekerjaan
Kekuasaan Kehilangan pekerjaan
Kesempatan berpartisipasi pada proses pengambilan keputusan penting Tidak ada kenaikan gaji

Kenaikan gaji Penugasan untuk hal-hal yang tidak penting

Bonus Tidak ada promosi

Opsi saham Penurunan jabatan
Saham Terbatas Penghinaan publik
Pujian  
Pengakuan  
Promosi  
Gelar  
Penugasan  
Penugasan kantor  
Tempat parker yang tersedia  
Keanggotaan klub privat  
Keamanan kerja  
Hadiah berupa barang  
SLIDESMANIA

Perjalanan wisata  
Partisipasi dalam program pengembangan eksekutif  

Waktu istirahat  
 Home Recent Tabs Tujuan Insentif

You can type something here…

Tujuan Insentif

INFORMASI

MOTIVASI

MENARIK DAN
MEMPERTAHANKAN
SLIDESMANIA

PERSONEL
 Home Recent Tabs Insentif Keuangan
You can type something here…
Insentif Keuangan Kenaikan Gaji
Semua organisasi
memberikan, atau paling tidak
memperhatikan kenaikan gaji
untuk semua karyawan pada
semua level organisasi yang
biasa dilakukan setiap tahun.
Kenaikan gaji minimal
disesuaikan dengan gaya
hidup. Akan tetapi, hal ini
dapat juga dilihat sebagai
insentif ketika paling tidak
beberapa bagian dari total
meningkat bertepatan dengan
kenaikan gaji berbasis kinerja
SLIDESMANIA
(merit-based increases).
Insentif Jangka Pendek
Insentif jangka pendek
memberikan pembayaran
tunai didasarkan pada
pengukuran kinerja selama
satu periode dalam jangka
waktu setahun atau kurang.
Organisasi menggunakan
insentif jangka pendek, yang
termasuk bonus, komisi dan
pembayaran berdasarkan unit
produk yang dihasilkan (piece-
rate payments).
 Home Recent Tabs Insentif Keuangan

You can type something here…

Insentif Jangka Panjang

Penghargaan insentif jangka panjang didasarkan pada pengukuran kinerja selama periode lebih dari satu tahun. Tujuan utamanya
adalah untuk memberikan imbalan pada karyawan terhadap peran mereka dalam menciptakan nilai jangka panjang.
Rencana Opsi Saham
Memberikan karyawan hak untuk membeli sejumlah saham perusahaan pada harga yang telah ditetapkan (contohnya harga
ekksekusi) selama periode waktu tertentu.
Rencana Saham Terbatas
Kelayakan karyawan untuk saham terbatas tidak harus mengeluarkan uang tunai untuk memperoleh saham, tetapi menjual saham
yang mereka berikan berikan terbatas pada periode waktu tertentu.
SLIDESMANIA

Saham Kinerja/Rencana Opsi

Penghargaan kinerja dengan membuat pemberian saham yang bergantung pada pencapaian daari saham/nonsaham selama
beberapa taun periode kinerja. Pilihan kinerja merupakan tipe lain dari penghargaan kinerja.
 Home Recent Tabs Desain sistem

You can type something here…

Desain Sistem Insentif Formula Insentif

Type dari imbalan ytang diberikan dan
didasarkan pada apa yang biasanya di
komonikasikan untuk pengambilan bagian
dalam rencana insentif pada formula insentif
dan menjelaskan kontrak insentif. Formula
insentif dan kontrak seringkali bersifat implisit
sehingga penentuan imabalan secara insentif.
Subjektifitas dapat digunakan untuk
keputusan promosi dan penugasan kerja
Bentuk Fungsi Insentif
Pada tingkat pusat laba, sebagian besar
perusahaan menentukan batas
bawah/ambang yang lebih rendah pada
kontrak insentif jangka pendek. Organisasi
menuntukan batas yang lebih rendaah karena
SLIDESMANIA

mereka tidak ingin membayar bonus untuk

kinerja yang mereka anggap biasa saja/buruk.
 Home Recent Tabs Masih desain sistem

You can type something here…

Ukuran Pembayan Insentif

Pembayaran variabel dapat memotivasi
karyawan untuk mencapai tujuan kinerja.
Jika kinerja tidak sepenuhnya dikendalikan
oleh karyawan, system insentif dapat
membebani risiko mereka
SLIDESMANIA
 Home Recent Tabs Kriteria & Prinsip Ins

You can type something here…

Kriteria untuk mengevaluasi Prinsip mengevaluasi

Sistem Insentif sistem insentif :

Rencana insentif harus dievaluasi 1. Imbalan harus dihargai

dengan cermat baik secara individu 2. Imbalan harus cukup besar agar
maupun kolektif dan dilakukan secara mempunyai dampak
teratur karena keadaan selalu 3. Imbalan harus bisa dimengerti
berubah. 4. Penghargaan harus tepat waktu
5. Efek imbalan yang diberikan bersifat
lama
SLIDESMANIA

6. Penghargaan harus bisa reversible

 Home Recent Tabs Insentif moneter

You can type something here…

Insentif Moneter dan Kriteria Evaluasi

Imbalan moneter mempunyai dampak kuat pada perilaku
karyawan karena hampir semua orang menghargai uang. Uang
dapat digunakan untuk membeli barang dan jasa yang
dapat memuaskan keinginan setiap karyawan yang paling
mendesak.
Dampak bonus yang diberikan secara tunai tidak bertahan
lama. Staff merasa kesal jika di tahun berikutnya bonus yang
diberikan lebih rendah. Insentif yang diberikan dapat berupa
insentif keuangan dan non keuangan. Insentif dibutuhkan
SLIDESMANIA

sebagai katalisator motivasi karyawan atas pekerjaan yang

dilakukannya.
 Home Recent Tabs Kesimpulan

You can type something here…

Kesimpulan
Insentif merupakan bagian penting dari sebuah pengendalian hasil yang digunakan untuk mengarahkan perilaku karyawan.
Imbalan yang dapat dikaitkan dengan ukuran kinerja atau evaluasi kinerja secara subjektif datang dalam berbagai bentuk.
Secara luas imbalan diyakini penting dalam memotivasi.
SLIDESMANIA