PENGATURAN

KELEMBAGAAN DAN
PERSONIL K3

Jogi Rachmadin, MH.

 TUJUAN PEMBUDAYAAN K3
DI TEMPAT KERJA
• Pengembangan cita-cita keselamatan dan
kesehatan kerja (K3)
• Menciptakan dan mempertahankan iklim
positif pelaksanaan K3 dalam
perusahaan
• Promosi pengertian, pemahaman dan
komitmen terhadap nilai-nilai K3
A FAIRLY SIMPLE MESSAGE :

“ SAFETY IS A SHARED
RESPONSIBILITY”
 K3 TANGGUNG JAWAB BERSAMA
Owner’s
Bertanggung jawab
memfasilitasi dan
menyediakan fasilitas
yang aman dan sehat

Management’s
Worker’s Bertanggung jawab
Bertanggung jawab mengimplementasikan
mematuhi dan mentaati syarat-syarat K3
syarat-syarat K3
 PELAKSANAAN
K3 MANDIRI
• Pemberdayaan Lembaga K3 (P2K3, PKK)
• Pemberdayaan Personil K3 (Ahli K3,
Dokter Perusahaan, Petugas K3,
Paramedis Perusahaan)
• Program Berbasis Risiko
• Pemenuhan Syarat-Syarat K3/Regulasi K3
 PERAN LEMBAGA DAN
SDM K3 DI TEMPAT KERJA
• Memberikan saran dan rekomendasi peningkatan
pelaksanaan K3 kepada manajemen perusahaan
• Melaksanakan tugas dan fungsi sebagai profesional K3
dalam upaya promosi dan pencegahan kecelakaan kerja
dan PAK
• Meningkatkan pengertian dan pemahaman tentang K3 di
tempat kerja
• Melakukan pengawasan terhadap penerapan syarat-
syarat K3 di tempat kerja
• Menyebarluaskan informasi K3 keseluruh tempat kerja
• Sebagai forum dialog, komunikasi dan kerjasama dalam
meningkatkan pelaksanaan K3 di tempat kerja
 Kenapa diperlukan
kompetensi K3 di tempat kerja ?
Untuk :
• Menetapkan, menerapkan dan memonitor
pelaksanaan K3;
• Pemenuhan peraturan peruu K3 dan pedoman
pelaksanaannya;
• Pemenuhan tugas dan tanggungjawab K3;
• Identifikasi bahaya, penilaian dan pengendalian
risiko;
• Kontribusi untuk berpartisipasi dan konsultasi K3.
LEMBAGA K3 DI PERUSAHAAN
• PANITIA
TIM TANGGAP
PEMBINA
DARURAT
• KESELAMATAN
KELOMPOK PEDULI K3 (GROUP TOOL
DAN
BOX)KESEHATAN
• KERJA (P2K3) JASA KESELAMATAN
PERUSAHAAN
• PELAYANAN
DAN KESEHATAN KERJA (PJK3)
KESEHATAN
KERJA (PKK)
• REGU
PENANGGULANG
AN KEBAKARAN
 SDM K3 DI PERUSAHAAN
• AHLI K3 UMUM • PETUGAS K3 :
• DOKTER PERUSAHAAN – KIMIA
• AHLI K3 SPESIALIS : – RADIASI
– KEBAKARAN
– LISTRIK – KONSTRUKSI
– MEKANIK BANGUNAN
– UAP DAN BEJANA TEKAN – CONFINED SPACE
– KIMIA • PETUGAS P3K
– KONSTRUKSI BANGUNAN
• OPERATOR :
– KEBAKARAN
• PARAMEDIS PERUSAHAAN – BOILER
– ANGKAT/ANGKUT
• AUDITOR K3 – LIFT
• INDUSTRIAL HYGIENIST – PERANCAH
– RIG dsb
CAUSE OF INCIDENTS

Statistically ………..

…….. More than 80% of past OHS Incidents are caused

primary by Unsafe Human Behavior.

What are Key Drivers of Human Behavior ?

The Shift Requires Focus on
People….
 KEPEMIMPINAN DALAM
PELAKSANAAN K3

• Harus mempunyai komitmen yang tinggi

• Kerjasama team untuk satu tujuan, satu
motivasi dan satu komitmen
• Bertindak utk mencapai tujuan yang telah
disepakati
• Memanfaatkan kompetensi yang dimiliki
anggota team
 DASAR HUKUM
1. Undang-Undang No. 1 th 1970
2. Undang-Undang Uap dan Peraturan Uap
3. Permennaker No.04/MEN/1987 ( P2K3)
4. Permennaker No.02/MEN/1992 ( AK3)
5. Permennaker No.04/Men/1995 (PJK3)
6. Kepmennaker No. 155/MEN/1984 (DK3N)
7. Kep.Mennaker No.186/MEN/1999
(Penanggulangan Kebakaran)
8. Kep.Mennaker No.187/MEN/1999
(Penanggulangan Bahan Kimia Berbahaya)
 DASAR HUKUM
9. Permennaker No.03/MEN/1982
(Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja)
10. Permennakertrans No.01/MEN/1976
(Wajib Latihan Hyperkes Bagi Dokter
Perusahaan)
11. Permennakertrans No.01/MEN/1979
(Kewajiban Latihan Hyperkes Bagi Para
Medis Perusahaan)
 DASAR HUKUM
12. Permennaker No. 01/MEN/1988 (Kualifikasi
dan Syarat2 Operator Pesawat Uap)
13. Permennakertrans No. PER-15/MEN/VIII/2008
ttg P3K di Tempat Kerja.
14. Permennakertrans No. 09/MEN/2010
(Kualifikasi dan Syarat2 Operator Keran
Angkat)
 PERUSAHAAN JASA INSPEKSI K3
(PJK3)

Tugas :
Membantu pelaksanaan pemenuhan syarat-
syarat K3 sesuai peraturan perundangan
yang berlaku
 PERUSAHAAN JASA INSPEKSI K3
(PJK3)
1. Jasa Konsultan K3;
2. Jasa Pabrikasi, Pemeliharaan, Reparasi, dan
Instalasi Tehnik K3;
3. Jasa Pemeriksaan dan Pengujian Tehnik K3;
4. Jasa Pemeriksaan/pengujian dan atau
Pelayanan Kesehatan Kerja;
5. Jasa Audit K3;
6. Jasa Pembinaan K3.
 AHLI K3

• Tenaga tehnis berkeahlian khusus

• Diluar Kemnaker
• Ditunjuk oleh Menteri
• Untuk mengawasi ditaatinya peraturan
perundangan K3.
 AHLI K3

Perusahaan wajib mempekerjakan Ahli K3

dengan ketentuan jumlah tenaga kerja :
a) 100 orang atau lebih;
b) Kurang 100 orang dengan risiko
tinggi.
 AHLI K3

Penunjukan tidak berlaku apabila :

a) Pindah tugas ke perusahaan lain;
b) Mengundurkan diri;
c) Meninggal dunia;
 AHLI K3

Penunjukan dicabut apabila :

a) Tidak memenuhi peraturan peruu K3;
b) Melakukan kesalahan dan kecerobohan
yg menimbulkan keadaan berbahaya;
c) Membuka rahasia perusahaan yang
wajib dirahasiakan.
 KEWAJIBAN AHLI K3
1. Membantu mengawasi pelaksanaan
peraturan peruu. K3.
2. Melaporkan pelaksanaan tugas :
i. Di tempat kerja : 1 x 3 bulan;
ii. Di PJK3 : setelah kegiatan selesai;
3. Merahasiakan segala keterangan ttg
rahasia perusahaan yg berhubungan
dengan jabatannya.
 KEWENANGAN AHLI K3
1. Memasuki tempat kerja;
2. Meminta keterangan atau informasi
mengenai pelaksanaan K3;
3. Memonitor, memeriksa, menguji,
menganalisa, mengevaluasi dan
memberikan persyaratan K3;
4. Memberikan pembinaan K3.
 UNIT PENANGGULANGAN
KEBAKARAN
1. Petugas peran kebakaran;
2. Regu penanggulangan kebakaran;
3. Koordinator unit penanggulangan
kebakaran;
4. Ahli K3 spesialis penanggulangan
kebakaran sebagai penanggung jawab
tehnis.
 PENGENDALIAN BAHAN KIMIA
BERBAHAYA

1. Penyediaan LDKB (lembar data kelmtn

bhn dan Label;
2. Penunjukan Petugas K3 Kimia dan
Ahli K3 Kimia.
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
Tujuan :
1. Bantuan penyesuaian pekerjaan dengan
tenaga kerja;
2. Melindungi tenaga kerja dari gangguan
kesehatan yg disebabkan oleh pekerjaan dan
lingkungan;
3. Meningkatkan kesehatan badan, kondisi
mental dan kemampuan fisik tenaga kerja;
4. Pengobatan dan perawatan serta rehabilitasi
 TUGAS POKOK PKK
1. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja;
2. Pembinaan dan pengawasan :
i. Penyesuaian thd pekerjaan;
ii. Lingkungan kerja;
iii. Perlengkapan sanitair;
iv. Perlengkapan utk kesehatan tenaga kerja;
v. Tenaga kerja yg memp. Kelainan khusus/ tertentu.
3. Pencegahan dan pengobatan peny.umum dan
PAK;
 TUGAS POKOK PKK
4. P3K
5. Diklat kesehatan tenaga kerja dan P3K
6. Advis dan rekomentasi ttg kesehatan
kerja
7. Rehabilitasi akibat kecelakaan kerja dan
PAK;
8. Laporan berkala ttg PKK
 PENYELANGGARAAN PKK

1. Diselenggarakan sendiri;
2. Diselengarakan sendiri dgn ikatan dengan
dokter atau pelayanan kesehatan lain;
3. Diselenggarakan bersama beberapa
perusahaan.
 KEBIJAKAN K3 YANG EFEKTIF
MEMBERIKAN KONTRIBUSI TERHADAP
KINERJA USAHA dalam bentuk :

 Dukungan pengembangan SDM

 Meminimumkan kerugian finansil
 Mengakui bhw kecelakaan, PAK dan insiden lainnya adalah
hasil kegagalan dalam manajemen control
 Mengakui bhw pengembangan budaya K3 diperlukan utk
pengendalian bahaya/risiko
 Menjamin pendekatan yang sistematik dlm pengendalian
bahaya/risiko dan alokasi sumber daya
 Menjamin pendekatan yang sistematik dlm pengendalian
kualitas dalam bentuk perbaikan terus-menerus
SEKIAN