Anda di halaman 1dari 13

MATA KULIAH AKUNTANSI KEPRILAKUAN

AKUNTANSI
SUMBER DAYA MANUSIA

Ayke Nuraliati
PENDAHULUAN
Suatu sistem yang menghasilkan informasi
keuangan yang digunakan sebagai dasar
AKUNTANSI
pengambilan keputusan

Memberikan petunjuk dalam memilih tindakan


yang paling baik dalam mengalokasikan
TUJUAN
sumber daya yang langkah pada aktifitas bisnis
dan ekonomi

Akuntansi SDM muncul karena kegagalan


HUB DENGAN prinsip-prinsip akuntansi dalam memberikan
AKUNTANSI SDM informasi yang relevan kepada pihak
manajemen dan investor
Istilah akuntansi sdm
Menurut Komite Asosiasi Akuntansi Amerika
Merupakan Proses Pengidentifikasian dan pengukuran data
mengenai sumber daya manusia serta pengkomunikasian
informasi ke pihak yang berkepentingan

Menurut Frederisken dan Westpalen


Merupakan Pengukuran nilai sumber daya manusia di
dalam perusahaan, termasuk bagian laporan yang
menggambarkan masalah-masalah

Pandangan Secara Harfiah


Merupakan Pengukuran investasi yang dibuat oleh
organisasi dalam manusia, biaya untuk mengganti orang-
orang tsb dan nilai dari manusia bagi perusahaan

Pandangan Secara Simbolis


Merupakan Cara berfikir mengenai manajemen manusia
Lingkup & sasaran akuntansi sdm
Terdapat 2 alasan untuk memasukkan Sumber
Daya Manusia ke dalam Akuntansi
• Pertama, manusia merupakan sumber daya
yang berharga bagi perusahaan selama mereka
memberikan jasa yang dapat diukur
• Kedua, Nilai dari seseorang sebagai sumber
daya bergantung pada bagaimana ia
dipekerjakan. Jadi gaya manajemen juga akan
mempengaruhi nilai dari SDM
Analisis Biaya Keluar

Berdasarkan konsep, biaya keluar


dapat digolongkan kedalam tiga
kategori. Biaya ini merupakan biaya
atas hilangnya efisiensi, biaya
lowongan pekerjaan selama pencarian
karyawan baru serta determinasi
pembayaran.
KONSEP AWAL AKUNTANSI SDM

Yang digaris bawahi oleh cakupan luas yang


berguna terhadap Akuntansi SDM secara
keseluruhan meliputi :
• Sebagai suatu alat politis
• Sebagai suatu instrumen yang bersifat
mendidik
• Sebagai suatu alat bantu pengambilan
keputusan SDM lebih masuk adal dari sudut
pandang manajemen.
Arti Penting Akuntansi SDM
Dengan adanya Akuntansi SDM diharapkan dapat
memberikan fitur berbeda yang bersumber dari
ekonomi yang sedang muncul dan terdapat penekanan
yang semakin besar terhadap modal manusia
(pengetahuan, keterampilan dan pengalaman manusia).
Sehingga hal ini menunjukkan bahwa pengembangan
modal manusia berbiaya mahal dan memerlukan
signifikan, baik oleh individu maupun organisasi yang
mempekerjakan mereka.
Asumsi Dasar dari Akuntansi SDM
Manusia adalah sumber daya organisasi yang bernilai.
Pengaruh dari gaya manajemen dapat meningkatkan
atau menurunkan motivasi dan produktivitas
karyawan
Kebutuhan akan informasi SDM

Tujuan dari Akuntansi SDM


• lnformasi kuantitatif
• Metode penilaian
• Teori dan model
Kegunaan penerapan akuntansi SDM
Menyediakan kerangka keja untuk membantu manaier
dalam menggunakan SDM scara efektil dan efisien
Menyediakan informaai yang dibutuhkan oleh pengguna
dalam memperoleh, mengembangkan, menempatkan,
mengonversi, menggunakan, mengevaluasi dan
memberikan imbalan pada SDM
Menyediakan Alat pengukur biaya dan nilai dari manusia
bagi organisasi untuk digunakan dalam pengambilan
keputusan
memotivasi manaier untuk memperhatikan dampak dari
pengambilan keputusan usaha terhadap SDM
Unsur-unsur Penting Pembentuk Akuntansi
SDM
Aset tak berwujud sebagai Sumber Daya Manusia
Goodwill sebagai Sumber Daya Manusia
Merk Dagang Sebagai Sumber Daya Manusia
Hak cipta Sebagai Sumber Daya Manusia
Hak Paten Sebagai Sumber Daya Manusia
Alasan Pengembangan Akuntansi Sumber
Daya Manusia
Memperbaiki Manajemen Sumber
Daya Manusia
Fokus pada Karyawan sebagai Aset
Memperoleh Kualifikasi Angkatan
Kerja
Peran Penting Sistem Informasi Akuntansi
Sumber Daya Manusia
Suatu sistem informasi akuntansi sumber daya
manusia harus dirancang untuk menyediakan
informasi yang :
Tepat waktu
Akurat
Ringkas
Relevan
Lengkap
Terima
Kasih