Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Raihan 3

    Diunggah oleh

    Muhammad Indra
    3 tayangan7 halaman

    Judul Asli

    RAIHAN 3

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    3 tayangan7 halaman

    Raihan 3

    Diunggah oleh

    Muhammad Indra

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 7

    PERANAN KOMPENSASI

    TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    Disusun oleh
    Raihan Mahardhika Syukur
    2017320090
    Pendahuluan
     Sering terjadinya demo karyawan terhadap
    Gaji/upah
     Upah/gaji karyawan yang tidak sesuai dengan

    UMR
     Kecilnya kompensasi kepada karyawan
     Kecilnya perlindungan terhadap karyawan
    Landasan teori
     Pengertian kompensasi

     Pengertian kinerja
    Metodologi penelitian Kompensasi
     Pengumpulan Data

     Pengolahan data

     Penelitian lapangan
    Hasil Penelitian Kinerja
    no nama gol masa kerja gaji pokok TUNJANGAN bonus

    1 budi A 5 Rp1.500.000,00 Rp500.000,00 Rp150.000,00

    2 opal B 16 Rp2.000.000,00 Rp2.000.000,00 0

    3 indro C 11 Rp2.500.000,00 Rp1.500.000,00 0

    4 joko D 21 Rp3.000.000,00 Rp2.000.000,00 Rp300.000,00

    5 yudhi A 17 Rp1.500.000,00 Rp2.000.000,00 Rp150.000,00


    masa kerja GRAFIK
    25 KOMPENSASASI
    20

    15 masa kerja

    10

    0
    budi opal indro joko yudhi

    gaji pokok
    Rp3,000,000.00

    Rp2,500,000.00

    Rp2,000,000.00 gaji pokok


    Rp1,500,000.00

    Rp1,000,000.00

    Rp500,000.00

    Rp0.00
    budi opal indro joko yudhi
    Kesimpulan

    Anda mungkin juga menyukai