Pengertian Dan Konsep Organisasi

PERILAKU ORGANISASI
ISHAK
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
PONTIANAK
Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 1

1
BUKU WAJIB
• PRILAKU KEORGANISASIAN, Oleh

INDRIYO GITOSUDARMO dan I NYOMAN
SUDITA
• ORGANISASI oleh GIBSON , IVANCEVIC
DAN DOONELLY.
• PRILAKU ORGANISASI oleh T. HANI
HANDOKO.
• PRINSIP – PRINSIP ORGANISASI oleh M.
MANULLANG.
• ORGANISASI DAN MANAJEMEN oleh
SOEWARNO.

1
SILABI SATU SEMESTER
• ORGANISASI
• STUDI TENTANG ORGANISASI
• MENGELOLA KEEFEKTIFAN ORGANISASI
• PERILAKU DAN PERBEDAAN INDIVIDUAL
• PERILAKU KELOMPOK
• PERILAKU ANTAR KELOMPOK DAN
MENGATASI KONFLIK

1
SILABI SATU SEMESTER
• KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

• IMBALAN, HUKUMAN DAN DISIPLIN
• STRESS DAN INDIVIDU
• KEKUASAAN DAN POLITIK

1
ORGANISASI
• PENGERTIAN ORGANISASI
• HAKIKAT ORGANISASI DAN HAKIKAT
BERORGANISASI
• SYARAT ORGANISASI
• AZAS / PRINSIP ORGANISASI
• JENIS ORGANISASI
• PENGORGANISASIAN

1
PENGERTIAN ORGANISASI
• PENGERTIAN :
“ Kerja sama dua orang atau lebih untuk mencapai
tujuan”
Menurut Chester I Bernard : Organisasi adalah suatu
sistem ttg aktivitas kerja sama dua orang atau
lebih yg tak berujud dan tak bersifat pribadi.
Menurut James D Mooney : Organisasi adalah bentuk
setiap perserikatan manusia untuk pencapaian
suatu tujuan bersama
Menurut Ralp C Davis : Organisasi adalah suatu
kelompok orang yang sedang bekerja kearah tujuan
bersama dibawah kepemimpinan

1
HAKIKAT ORGANISASI DAN
HAKIKAT BERORGANISASI
• HAKIKAT ORGANISASI :
• Organisasi dapat ditinjau dari 2 sudut :
* Organisasi sebagai wadah
* Organisasi sebagai proses
HAKIKAT BERORGANISASI :
“ Adanya keterbatasan kemampuan setiap
orang menyebabkan orang tsb bekerja
sama dengan orang lain “

1
SYARAT ORGANISASI
• ADANYA DUA ORANG ATAU LEBIH

• ADANYA TUJUAN
• ADANYA KERJA SAMA
• ADANYA KOORDINASI

1
AZAS / PRINSIP ORGANISASI
• Perumusan tujuan dengan jelas
• Departemenisasi
• Pembagian kerja
• Koordinasi
• Pelimpahan wewenang
• Rentang kendali
• Jenjang organisasi
• Kesatuan perintah
• Fleksibelitas
• Berkelangsungan
• Keseimbangan

1
JENIS ORGANISASI
• Atas dasar Type :

• Organisasi Formal dan Informal
• Organisasi Formal : Organisasi yang
dibentuk berdasarkan keputusan
manajemen.
• Organisasi Informal : Organisasi yang
tumbuh dari bawah atas dasar kesamaan.
- Kepentingan
- Persahabatan

1
JENIS ORGANISASI
• Atas dasar Bentuk :

1. Organisasi garis
2. Organisasi garis dan staff
3. Organisasi fungsional
4. Organisasi matrik

1
PENGORGANISASIAN
• Pengorganisasian merupakan suatu proses
untuk merancang struktur formal,
mengelompokkan dan mengatur serta
membagi tugas/ pekerjaan kepada anggota
organisasi agar tujuan organisasi tercapai
secara effisien.
• Istilah pengorganisasian ditunjukkan oleh :
- Pemerincian seluruh pekerjaan
- Pembagian pekerjaan
- Pengadaan dan pengembangan mekanisme
1
PENGORGANISASIAN
• Aspek penting dalam pengorganisasian :
- Pembagian kerja
- Departementasi
- Bagan organisasi formal
- Rantai dan kesatuan perintah
- Hirarki manajemen
- Saluran komunikasi
- Penggunaan Komite
- Rentang kendali
- Kelompok informal

1
PENGERTIAN PRILAKU
ORGANISASI
Perilaku keorganisasian
“merupakan bidang ilmu yang
mempelajari tentang interaksi
manusia dalam organisasi yang
meliputi studi secara sistematis
tentang perilaku, struktur, dan
proses di dalam organisai.”

1
Tiga Tingkatan Analisis atas Kejadian
Organisasi
Faktor
Lingkungan
Organisasi
Kelompok
Individu
Faktor
Lingkungan

1
SUMBANGAN BEBERAPA BIDANG ILMU
TERHADAP PERILAKU KEORGANISASIAN
1. PSIKOLOGIS
2. SOSIOLOGI
3. ANTROPOLOGI
4. POLITIK
5. SEJARAH
6. EKONOMI

1
1. PSIKOLOGI
Ilmu psikologi memberikan

sumbangan terhadap perilaku
keorganisasian terutama dalam hal
pemahaman tentang perilaku
individu dalam organisasi.
Psikologi, terutama psikologi
organisasi mencoba untuk
memahami, meramalkan dan
mengendalikan perilaku seseorang
dalam organisasi.

1
2. SOSIOLOGI
Ilmu sosiologi membahas

tentang sistem sosial dan
interaksi manusia dalam suatu
sistem sosial. Sumbangan ilmu
sosiologi terhadap perilaku
keorganisasian terutama
pemahaman tentang perilaku
kelompok di dalam
organisasi.

1
3. ANTROPOLOGI
Ilmu antropologi mempelajari tentang interaksi
antara manusia dan lingkungannya.
Manusia hidup dalam kelompok dan memiliki

kebiasaan-kebiasaan dan nilai-nilai budaya yang
dianutnya, yang disebut kultur dan budaya.
Budaya diwujudkan dalam simbul-simbul

kebersamaan kelompok yang direfleksikan dalam
bentuk bahasa dan keyakinan.
Demikian juga organisasi membentuk budaya

tertentu untuk mempengaruhi pola pikir dan
perilaku anggota organisasi.

1
4. POLITIK
Sumbangan dalam ilmu

politik terutama dalam
proses mempengaruhi,
pengalokasian wewenang
dan pengelolaan konplik.

1
5. SEJARAH
Sumbangan ilmu sejarah

terutama tentang sejarah
dari pimpinan-pimpinan
besar di masa lampau atas
keberhasilan dan
kegagalannya.

1
6. EKONOMI
Beberapa model dari ilmu

ekonomi mencoba menjelaskan
perilaku individu ketika mereka
dihadapkan pada suatu pilihan.
Model-model ekonomi tersebut

memberikan sumbangan yang
berarti terutama dalam proses
pengambilan keputusan.

1
TUJUAN MEMPELAJARI PERILAKU
KEORGANISASIAN
 Memahami perilaku yang terjadi

dalam organisasi.
Meramalkan kejadian-kejadian yang

terjadi dalam organisasi.
Mengendalikan perilaku.

1
STUDI TENTANG PERILAKU
ORGANISASI
A. Memahami perilaku organisasi : Penelaahan ttg individu
dan kelompok dlm lingkungan organisasi ( Gibson )
Telaah dan penerapan pengetahuan ttg bgm orang
bertindak dlm organisasi ( Keith Davis ).
B, Konsep dasar:
- Hakikat manusia
- Orang seutuhnya
- Perilaku yang termotivasi
- Nilai orang ( Martabat manusia )
Hakikat Organisasi :
- Sistem sosial
- Kepentingan bersama

1
ORGANISASI
C. EMPAT FAKTOR PENTING YANG

MEMPENGARUHI PERILAKU ORGANISASI DAN
PRESTASI :
- KARATERISTIK INDIVIDU
- MOTIVASI INDIVIDU
- IMBALAN
- STRESS

1
ORGANISASI
D. PENDEKATAN DASAR :
- PENDEKATAN ANTAR DISIPLIN
- PENDEKATAN KONTINGENSI
- PENDEKATAN SDM ( SUPORTIF)
- PENDEKATAN PRODUKTIVITAS
- PENDEKATAN SISTEM

1
ORGANISASI
PENDEKATAN ANTAR DISIPLIN

Penggunaan berbagai disiplin ilmu
sehingga memaksimalkan hubungan orang
dan organisasi.
PENDEKATAN KONTINGENSI Pendekatan
serba situasi, bahwa tidak ada satu
metode atau cara yang efektif untuk
semua permasalahan,jadi masalah yang
timbul dipecahkan dengan metode tertentu
sesuai dengan situasi dan kondisi yang
ada.

1
ORGANISASI
PENDEKATAN SDM (SUPORTIF)

Menekankan perhatian pada pertumbuhan
dan perkembangan orang-orang untuk
mencapai kemampuan, keativitas, dan
pemenuhan keutuhan yang lebih tinggi.
“BERIKAN IKAN PADA SEORANG MAKA
ANDA HANYA MEMBERI MAKAN ORANG
ITU SATU HARI SAJA, AJARKAN
SESEORANG MEMANCJNG IKAN, MAKA
ANDA MEMBERI MAKAN ORANG
TERSEBUT SEUMUR HIDUPNYA “

1
ORGANISASI
PENDEKATAN PRODUKTIVITAS
Bahwa input harus lebih sedikit
dibandingkan output, atau sistem yang
digunakan hendaknya menghasilkan
sesuatu yang bermanfaat.
PENDEKATAN SISTEM
Organisasi merupakan kumpulan orang dan
sumber daya lainnya, oleh karena itu
diperlukan suatu sistem yang baik.

1
MENGELOLA KEEFEKTIFAN
ORGANISASI
• PENGERTIAN
• PERSPEKTIF KEEFEKTIFAN
• SEBAB – SEBAB KEEFEKTIFAN
• PENDEKATAN DALAM KEEFEKTIFAN
• KRITERIA KEEFEKTIFAN
• MERENCANAKAN PRESTASI KERJA YANG EFEKTIF
• MENGORGANISASI PRESTASI KERJA YANG
EFEKTIF
• MENGENDALIKAN PRESTASI YANG EFEKTIF

1
ORGANISASI
• PENGERTIAN
Keefektifan adalah penilaian yang dibuat
sehubungan dengan perilaku/prestasi
individu, kelompok dan organisasi.
Makin dekat perilaku/prestasi seseorang
dengan perilaku/prestasi yang diharapkan,
maka makin efektif orang tersebut.

1
ORGANISASI
• PERSPEKTIF KEEFEKTIFAN
Perspektif Individu
Perspektif Kelompok
Perspektif Organisasi
Semakin efektif individu dalam suatu
kelompok, maka semakin efektif kelompok
tersebut, dan semakin efektif kelompok
dalam organisasi maka semakin efektif
organisasi tersebut

1
ORGANISASI
SEBAB – SEBAB KEEFEKTIFAN :

Individu Kelompok Organisasi
Kemampuan Kepaduan Lingkungan
Keahlian Kepemimpinan Teknologi
Pengetahuan Struktur Strategi
Sikap Status Struktur
Motivasi Peranan Proses
Stress Norma Budaya

1
ORGANISASI
• PENDEKATAN DALAM KEEFEKTIFAN

Pendekatan Menurut TUJUAN : Pentingnya
pencapaian tujuan sebagai kriteria
penilaian keefektifan.
Pendekatan TEORI SISTEM : Pentingnya
adaptasi terhadap tuntutan internal dan
eksternal organisasi sebagai kriteria
penilaian keefektifan

1
ORGANISASI
• KRITERIA KEEFEKTIFAN :
1. Produksi
2. Efisiensi
3. Kepuasan
4. Keadaptasian
5. Pengembangan

1
ORGANISASI
• MERENCANAKAN PRESTASI KERJA

YANG EFEKTIF
a. Misi : Tujuan akhir suatu organisasi
b. Tujuan : Sesuatu yang akan dicapai
dalam jangka panjang
c. Sasaran : Rencana yang akan
dicapai dalam jangka pendek

1
ORGANISASI
• MENGORGANISASI PRESTASI
KERJA YANG EFEKTIF :
1. Pendefinisian sifat dan isi pekerjaan
2. Penetapan dasar pengelompokan
pekerjaan
3. Penentuan ukuran kelompok
4. Mendelegasikan wewenang kepada
yang ditugaskan

1
ORGANISASI
• MENGENDALIKAN PRESTASI YANG

EFEKTIF :
a. Penggunaan standar
b. Pemanfaatan informasi yg
akurat
c. Adakan tindakan korektif

1
PERILAKU DAN PERBEDAAN
INDIVIDU
TEORI KEPRIBADIAN
INDIVIDU
TEORI KEPRIBADIAN
SOSIAL
DASAR PEMAHAMAN
PERILAKU

1
INDIVIDUAL
• TEORI KEPRIBADIAN INDIVIDU
1. Setiap orang berbeda antara satu

dengan yang lain.
2. Perbedaan tersebut kepribadian
dalam jangka waktu lama.
3. Perbedaan tsb dalam berbagai
situasi dan kondisi.

1
INDIVIDU
• TEORI KEPRRIBADIAN SOSIAL :

1. Pengaruh yang utama dari perilaku
individu adalah dari lingkungan.
2. Yang menadi pusat perhatian
bukan perbedaan individu
melainkan situasi.
3. Pengaruh Reward dan Punishment
sangat kuat terhadap perilaku.

1
INDIVIDU
• DASAR PEMAHAMAN PERILAKU

Tiga variabel yang mempengaruhi
Perilaku dan Prestasi :
1. Variabel Individu
2. Variabel Psikologis
3. Variabel Organisasi

1
INDIVIDU

1
INDIVIDU
• MEMAHMI PERBEDAAN
INDIVIDU :
1. Mengamati dan mengakui
perbedaan individu
2. Mempelajari variabel yang
mempengaruhi perilaku individu
3. Menemukan hubungan tersebut

1
INDIVIDUAL
• PERSEPSI :

1
INDIVIDUAL
• SIKAP :
“ Kesiapsiagaan mental yg dipelajari dan
diorganisasi melalui pengalaman yg ber
pengaruh thd cara pandang seseorang “
Dari pengertian diatas :

1. Sikap dapat dipelajari
2. Menentukan kecendrungan orang
3. Memberikan dasar emosional
4. Sikap dekat dengan inti kepreibadian

1
INDIVIDU
MERUBAH SIKAP :
1. Percaya pada perubah
2. Isi dari perubahan
3. Situasi
SIKAP DAN NILAI
NILAI : Kumpulan perasaan senang dan
tidak senang, pandangan , kecendrungan
dalan diri orang , pendapat rasional dan
tidak rasional , prasangka dan pola
asosiasi seseorang thd lingkungannya

1
INDIVIDU
• SIKAP DAN KEPUASAN KERJA

Kepuasan Kerja : Sikap seseorang thd
pekerjaannya.
Dimensi kepuasan kerja :
1. Upah
2. Pekerjaan itu sendiri
3. Kesempatan promosi
4. Penyelia
5. Rekan sekerja

1
INDIVIDU
• KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA.

Tiga hubungan antara Kepuasan dan
Prestasi Kerja :
1. Kepuasan menimbulkan Prestasi.
2. Prestasi menimbulkan Kepuasan.
3. Adanya imbalan , tetapi tidak ada
hubungan yang kuat diantara dua
faktor tersebut.

1
INDIVIDU
• KEPRIBADIAN : Pola perilaku dan proses

mental yg unik yang mencirikan
seseorang.
• Prinsip umum kepribadian :
1. Keseluruhan yg terorganisasi
2. Dapat diamati dan dipelajari
3. Dasar biologis, perkembangan nya
dipengaruhi sosial dan lingkungan
4. Mempunyai segi dangkal dan inti yang
dalam
5. Mempunyai ciri umum dan khusus

1
INDIVIDU
• KEKUATAN YG
MEMPENGARUHI
KEPRIBADIAN
1. Keturunan
2. Keluarga
3. Budaya
4. Sosial dan lingkungan

1
INDIVIDU
• TEORI KEPRIBADIAN :
1. Teori Ciri :
-Setiap orang memiliki ciri
-Ciri mengarahkan prilaku
-Ciri menghasilkan konsistensi
2. Teori Psikodinamis
-Setiap orang dalam aktivitasnya
dipengaruhi oleh : Id, Ego dan
Super Ego.

1
INDIVIDU
3. TEORI HUMANISTIK :
- Setiap orang akan terus berupaya
untuk mencapai perwujudan diri.
MACHIAVELIANISME : Corak perilaku
yang bersifat sinis dan manipulatif.
ANDROGINI : Sifat dan karakteristik
campuaran antara laki-laki dan
perempuan.

1

Pengertian Dan Konsep Organisasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pengertian Dan Konsep Organisasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERILAKU ORGANISASI

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 1

• PRILAKU KEORGANISASIAN, Oleh

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 2

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 3

• KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 4

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 5

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 6

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 7

• ADANYA DUA ORANG ATAU LEBIH

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 8

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 9

• Atas dasar Type :

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 10

• Atas dasar Bentuk :

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 11

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 13

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 14

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 15

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 16

Ilmu psikologi memberikan

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 17

Ilmu sosiologi membahas

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 18

Manusia hidup dalam kelompok dan memiliki

Budaya diwujudkan dalam simbul-simbul

Demikian juga organisasi membentuk budaya

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 19

Sumbangan dalam ilmu

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 20

Sumbangan ilmu sejarah

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 21

Beberapa model dari ilmu

Model-model ekonomi tersebut

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 22

 Memahami perilaku yang terjadi

Meramalkan kejadian-kejadian yang

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 23

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 24

C. EMPAT FAKTOR PENTING YANG

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 25

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 26

PENDEKATAN ANTAR DISIPLIN

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 27

PENDEKATAN SDM (SUPORTIF)

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 28

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 29

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 30

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 31

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 32

SEBAB – SEBAB KEEFEKTIFAN :

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 33

• PENDEKATAN DALAM KEEFEKTIFAN

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 34

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 35

• MERENCANAKAN PRESTASI KERJA

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 36

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 37

• MENGENDALIKAN PRESTASI YANG

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 38

Minggu 4 Juli 202 Ishak.2018/19 39

• TEORI KEPRIBADIAN INDIVIDU