Anda di halaman 1dari 14

DIALOG KINERJA

INDIVIDU
Dialog Kinerja Individu
(KMK 590/KMK.01/2016)

Metode

Tujuan

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN


Skema Dialog Kinerja
Atasan
Bawahan

DKO DKI
Dialog Kinerja
Metode

One on One Group


Coaching

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN


SIKLUS DIALOG KINERJA INDIVIDU

Input Rencana Aksi &


Pelaksanaan
Rekomendasi
& monev Rencana Aksi I
Coaching I Pengembangan I
( Jan – Mar ) ( April – Juni )

Unit Pengelola Pendidikan


Input Penjelasan Capaian Kinerja,
dan Pelatihan Input Kontrak Kinerja
( Jan - Feb ) D ialo g K in erja status pelaksanaan Rencana Aksi
& Rekomendasi Pengembangan I
I n dividu ( Juni )

KMK 590 / KMK.01 / 2016

Input Penjelasan Capaian


Output Kinerja, status pelaksanaan Input Rencana Aksi
Rencana Aksi & Pelaksanaan
& Rekomendasi
Rekomendasi & monev Rencana Aksi II Coaching II
Pengembangan II
Pengembangan II ( Sept – Des )
( Jul – Agust )
( Desember )

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN


KEWAJIBAN
COACH DAN
COACHEE
KEWAJIBAN
COACH
KEWAJIBAN
COACH
REFERENSI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PADA APLIKASI

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN


Ketentuan Bagi Pegawai yang Tidak Melaksanakan DKI
Partisipan
Coach Coachee

Tidak memberi validasi terhadap


Tidak mengisi formulir IPR miliknya
rencana aksi coachee melalui aplikasi
untuk setiap periode
Faktor Penalti untuk setiap periode

Aspek Perilaku yang dikenakan


Aspek kepemimpinan Aspek kedisiplinan
Pengurangan

2 poin untuk setiap coachee yang tidak


Pengurangan nilai perilaku diisi formulir IPR-nya 5 poin
Max. 10 poin

 Nilai Perilaku yang dikenakan penalti adalah nilai perilaku yang menjadi komponen pada NKP

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN


Ketentuan Bagi Pegawai yang Tidak Melaksanakan DKI
Partisipan
Coach Coachee

Tidak memberi validasi terhadap


Tidak mengisi formulir IPR miliknya
rencana aksi coachee melalui aplikasi
untuk setiap periode
Faktor Penalti untuk setiap periode

Aspek Perilaku yang dikenakan


Aspek kepemimpinan Aspek kedisiplinan
Pengurangan

2 poin untuk setiap coachee yang tidak


Pengurangan nilai perilaku diisi formulir IPR-nya 5 poin
Max. 10 poin

 Nilai Perilaku yang dikenakan penalti adalah nilai perilaku yang menjadi komponen pada NKP

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN


TERIMA KASIH

KEMENTERIAN KEUANGAN

SERVICE DESK PUSINTEK:


TELP. (021) 345.1165, 344.9230 ext. 4100, 2922, 5900
Email: servicedesk@kemenkeu.go.id

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN