BIO DATA

 Nama : SUGIHARTONO
 Jabatan : Guru
 Pangkat/Golongan : Pembina / IV/A
 Unit Kerja : SMKN 7 SEMARANG
 Jabatan : Ketua BKK SMK N 7 SEMARANG
 Apa yang harus dilakukkan?
 1. Mengelola BKK secara profesional
 2. Mengelola calon alumni secara optimal
 3. Mendekati DU/DI secara intens
 4. Membangun kemitraan jejaring dg
stakeholder
11
PENGELOLAAN
PENGELOLAANBKK
BKKSECARA
SECARAPROFESIONAL
PROFESIONAL::

a) Pengurus mengerti peraturan ketenagakerjaan

b) Pengurus siap bekerja kapan saja.

c) Mengadministrasi kegiatan BKK secara tertib

d) Membuat program kerja yang dievaluasi

secara periodik
e). Melayani canaker secara rutin dan tetap
 22
MENGELOLA
MENGELOLAALUMNI
ALUMNISECARA
SECARAOPTIMAL
OPTIMAL::

a) Pendataan calon alumni SMK melalui angket/Biodata

b) Komputerisasi Data menjadi database
c) Pembekalan tentang lapangan pekerjaan dan kesiapan
kerja
d) Mengadakan klasifikasi anak, berdasarkan fisik, usia,
nilai, jurusan dan tahun lulus, jenis kelamin
e) Update data secara periodik

.
33
MEMBANGUN
MEMBANGUNKERJASAMA
KERJASAMADENGAN
DENGANDU/DI
DU/DI

a) Promosi BKK ke DU/DI melalui surat /

kunjungan / internet untuk kerjasama
b) Memelihara hubungan baik dengan DU/DI
secara person
c) Melayani kepentingan DU/DI setiap saat
namun harus selektif
d) Memberikan kandidat yang sesuai kebutuhan
DU/DI
44 MEMBANGUN
MEMBANGUNKEMITRAAN/JEJARING
KEMITRAAN/JEJARING(NETWORKING)
(NETWORKING)
DENGAN
DENGANSTAKEHOLDER
STAKEHOLDER

a) Membangun komunikasi yang harmonis

dengan Kepala Sekolah/Guru Karyawan,
Dikpora, Disnaker , pemerintah daerah dll
b) Mengadakan kerjasama/membangun jejaring
antar BKK melalui asosiasi/forum komunikasi
c) Pro aktif terhadap perkembangan informasi
ketenagakerjaan/lowongan kerja kelalui
berbagai media

.
 SISTEM REKRUTMEN PADA
PERUSAHAAN:

1. Perusahaan langsung buka lowongan kerja

2. Perusahaan menggunakan Biro Konsultan
3. Perusaahaan menggunakan sistem
outsourcing
 STATUS KARYAWAN
1. Karyawan Borongan
2. Karyawan Magang/Training
3. Karyawan Sub kontrak
4. Karyawan Kontrak
5. Karyawan Tetap
 SITUASI DUNIA KERJA
 Lokasi perusahaan dan konsekwensinya bagi karyawan
 Indikator persaingan untuk mendapatkan pekerjaan
 Indikator persaingan untuk mempertahankan pekerjaan
 Indikator persaingan untuk meningkatkan karir
 Kompetensi dasar untuk memasuki dunia kerja
 Mengidentifikasikan kekurangan dan kelemahan masing-
masing dalam hal kesiapan untuk memasuki dunia kerja
 Berkomitmen untuk mengikuti kegiatan berikutnya dengan
sungguh-sungguh
 Lulusan SMK yang diharapkan dunia kerja

 Keterampilan learning how to learning

 Keterampilan membaca menulis berhitung
 Komunikasi lisan dan tertulis
 Mampu memecahkan masalah , berfikir kreatif
 Keterampilan managemen personal :
harga diri positif, motivasi tinggi, kemampuan
mengembangkan karir
 Mampu bekerja dalam tim, kelompok
 Memiliki jiwa kepemimpinan , memahami organisasi,
mampu menempatkan diri secara proporsional

.
 ADAPTASI LINGKUNGAN

 Memiliki kesiapan memasuki lingkungan kerja

 Memiliki kesiapan hidup di lingkungan tempat
tinggal yang baru
 Memilih sarana transportasi di daerah industri
 Memilih tempat makan di sekitar daerah
industri
 Mengambil sikap dalam menghadapi
permasalahan pekerja di lingkungan tempat
tinggalnya
.
KEHIDUPAN DI LINGKUNGAN TEMPAT KERJA

Kondisi tempat kerja :

 Panas
 Bising
 Ter-alokasi dengan barang baku
 Dipenuhi instruksi kerja

Interaksi :
 Peralatan dan benda kerja
 Dengan atasan
 Dengan rekan kerja
 Konsekuensi lokasi perusahaan bagi karyawan
DI LUAR KAWASAN
INDUSTRI
• Lokasi tempat tinggal cukup jauh
dari tempat kerja
• Harus menyediakan biaya transport
apabila perusahaan tidak
menyediakan jemputan
• Tempat makan cukup jauh apabila
perusahaan tidak menyediakan
makan selama jam kerja
• Berpotensi untuk lebih mudah
terlibat dalam gerakan / aksi yang
dilakukan organisasi pekerja
perusahaan lain di dalam kawasan
DI DALAM KAWASAN
INDUSTRI
• Dapat bertempat tinggal / kontrak
dekat dengan tempat kerja
• Dapat menghemat biaya transport
atau cukup berjalan kaki
• Biasanya cukup banyak tempat
makan di sekitar lokasi pabrik
• Potensi untuk keterlibatan dalam
gerakan / aksi organisasi pekerja
di perusahaan lain menjadi lebih
kecil
 PERSAINGAN TENAGA KERJA DI DUNIA KERJA

MEMASUKI
BEKERJA KARIR
DUNIA KERJA

•Pengangguran • Sistem kontrak • Status dari

besar • Terputusnya kary. Kontrak
•Kesempatan kerja hubungan kerja ke tetap
terbatas (PHK)
•Kualifikasi jabatan

INDIKATOR PERSAINGAN

.
 KOMPETENSI DASAR MEMASUKI DUNIA KERJA
PENGETAHUAN :
• Permasalahan yang sering dihadapi pekerja di daerah industri
• Peraturan yang berlaku di perusahaan
• Pengetahuan tentang perusahaan yang dituju
• Lingkungan di daerah industri

KETRAMPILAN SIKAP
•Tidak mudah menyerah
• Ketrampilan
•Menghargai orang lain
skill
•Jujur
• Ketrampilan •Mudah bergaul
komunikasi •Teguh dalam pendirian
•Kemauan / motivasi kerja
 TUGAS
 Membuat Program Pengembangan BKK :
1. Pengelolaan BKK
2. Pengelolaan Alumni
3. Pendekatan Dudi
4. Kemitraan antar BKK
5. Pendanaan
6. Dokumentasi
 PROPOSAL PENGEMBANGAN
BURSA KERJA KHUSUS
SMK......................TAHUN 20xx
 Latar Belakang
 Visi dan Misi BKK
 Tujuan Pengembangan BKK
 Profil BKK
 Program Pengembangan BKK
 Rencana Anggaran Biaya (RAB)
 Cash Flow penggunaan dana
 Penutup
Lampiran-lampiran :
 Foto copy SK Pendirian BKK
 Foto copy SK Panitia Pengelolaan Dana Bantuan
 Foto copy SK Panitia Pengadaan Barang dan Jasa
 Foto copy SK Panitia Penerima dan Pemeriksa Barang
 Foto copy Surat Kerjasama dengan DUDI
 Foto copy Data penempatan tamatan
 Photo Kegiatan Rekrutmen