TAPAK SUCI PUTERA MUHAMMADIYAH

CABANG CAMPLONG
Seminar Pembentukan Karakter Dan Pelatih

MANAJEMEN
By Robby
KONFLIK
 PENGERTIAN
Wikipedia : suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga
kelompok) di mana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain
denganmenghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
TUJUAN
• Mencegah gangguan yang mengancam
perguruan/organisasi
• Meningkatkan kreativitas untuk mengambil
manfaat atas konflik yang terjadi
• Membangun rasa saling menghormati antar
anggota
 LANGKAH ANALISIS SOSIAL

1
4
Penentuan objek analisa

Mengembangkan masalah

2
Pengumpulan data

3
Indentifikasi dan analisis masalah
 BAGAIMANA KITA MEMAHAMI
SEBUAH MASALAH?
History
(riwayat/sejarah)
Pengetahuan mengenai asal dari sebuah
masalah itu penting untuk memudahkan kita
dalam mengidentifikasi (menyelidiki), klasifikasi
(mengelompokan), dan klarifikasi
(menjelaskan) sebuah masalah.

Struktural Kultural (budaya)

Membentuk sebuah kerangka berpikir dari “History” dan mencari
sumber dari pengelompokan suatu masalah.
Ex : dari history berdirinya Tapak Suci di suatu daerah, ternyata
penyebab pertama menurunnya minat siswa di TAPAK SUCI
adalah peng-Anak emas-an beberapa siswa oleh pelatih.
Kita tidak bisa menjadikan suatu masalah
sebagai masalah jika itu sudah menjadi budaya
yang diperkuat oleh hukum dalam organisasi.
Ex : perbedaan kop surat, AD ART, dll
METODE PEMECAHAN MASALAH
KOMPETISI
Metode kompetisi adalah
pemecahan masalah dengan
menggunakan teknik
persaingan. Metode ini
menyajikan suatu arena
persaingan menang-kalah
kepada pihak-pihak yang
bertentangan.
 MENGHINDA
RI
Metode menghindari adalah
pemecahan masalah dengan
cara salah satu pihak yang
berselisih menarik diri atau
menghindari konflik. Dalam
metode ini biasanya pihak-
pihak yang
bertentanganmengambiil
keputusan untuk berpisah
atau menghindar secara
fisik.
 KOMPROMI
Metode kompromi adalah pemecahan masalah dengan cara melakukan
perundingan damai. Metode ini tidak diarahkan untuk menentukan
siapa yangmenang atau yang kalah,tetapi untuk mencari akar
permasalahan, sehinggadicapai suatu kesepakatan damai. Metode ini
dapat memperkecil permusuhan yang terpendam.
 KOLABORASI
Metode kolaborasi adalah pemecahan masalah
dengan cara memberikan keuntungan yang
sama kepada pihak-pihak yang berselisih.
MENGURANGI KONFLIK
Metode pengurangan konflik melibatkan orang
ketiga. Ada dua cara yang dapatdigunakan utuk
mengurangikonflik, yaitu:
1. Mengganti tujuan yangmenimbulkan
konflikdengan tujuan yangdapat diterima
olehkedua pihak yangberselisih;
2. Mempersatukan duabelah pihak
yangbertentangan denganmenimbulkan
ancamanatau musuh dari luar.
ADA PERTANYAAN?