Anda di halaman 1dari 11

MANAJEMEN

KINERJA

Nama : Ashrul A M Nasution


NPM : 17 114 001
EVALUASI PADA MANAJEMEN KINERJA

DIKUTIP OLEH MANGKUNEGARA (2005:47) BAHWA PENGUKURAN


ATAU EVALUASI KINERJA ADALAH TINDAKAN PENGUKURAN YANG
DILAKUKAN TERHADAP BERBAGAI AKTIVITAS DALAM RANTAI NILAI
YANG ADA PADA PERUSAHAAN. HASIL PENGUKURAN TERSEBUT
DIGUNAKAN SEBAGAI UMPAN BALIK YANG MEMBERIKAN INFORMASI
TENTANG PRESTASI, PELAKSANAAN SUATU RENCANA DAN APA YANG
DIPERLUKAN PERUSAHAAN DALAM PENYESUAIAN-PENYESUAIAN DAN
PENGENDALIAN.
PENGUKURAN UTAMA
EVALUASI KINERJA PRIBADI (HARIAN)
EVALUASI KINERJA PRIBADI (MINGGUAN)
EVALUASI KINERJA DARI CUSTOMER
EVALUASI KINERJA DARI GRAB
EVALUASI TERHADAP YANG MAHA KUASA
METODE PENILAIAN KINERJA

PERISTIWA KRITIS
METODE PENILAIAN YANG BERDASARKAN PADA
CATATAN PENILAIAN YANG MEMPERHATIKAN
PERILAKU PEKERJA YANG SANGAT BAIK ATAU
BURUK PADA PELAKSANAAN KERJANYA.