m




{




p 
" î
  
  ‡ p



‡ Do latim 


  " Instrumento feito de
(tortura) três paus aguçados,
munidos de pontas de
ferro, no qual os
‡ Adjetivo 



agricultores batiam as
" composto de três paus
espigas de trigo ou de
" se deduziu 


 
milho e também o linho,
para debulhar as espigas,
rasgar ou esfiar o linho.
{




p 

¦
 
 ë
‡ Fadiga
‡ Trabalho (obra)
‡ Cuidado
‡ Empenho
‡ Sofrimento
‡ Dor (mal, doença)
‡ Enfermidade,
‡ Desventura (desgraça)
‡ Infelicidade.
{




p 
ÿ
 




    
 

    
 

 
 


" G      

 
‡ Livro do Gênesis    
  


‡ Cap. 3, versículos 17-19 
  




 
  
  
 

 

 


   
 
   






   

ÿ
[
 
 







!


" ·revaleceu a figura do    .

" © escravo era propriedade do senhor.

" · "# 
" ë ©riente

·róximo (Mesopotâmia, Egito, Hebreus) e
Continente Americano (Maias, Incas e Astecas),
como também a Antigüidade Clássicaë Grécia
(·enínsula Mediterrânica Balsâmica) e Roma
(·enínsula Mediterrânica Itálica).
[
 
 






$ 
%& '

" $  
  ( )*

" Sistema Feudal
" economia agrária
" concentração de terras nas mãos dos senhores
feudais
" camponeses ³livres´.
[
 
 






$ 
%& '

" Camponeses ³livres´

" totalmente dependentes dos senhores feudais
" prestavam trabalhos gratuitos alguns dias na
semana
" pagavam porcentagens sobre a produção
" obrigados a contribuir com várias taxas para
usos diversos.
[
 
 






+ , #

-
%
* '

" Crescimento do comércio " nascimento de

cidades junto aos castelos (BURG©S)

" Habitantes dos burgos (

 " novo
segmento social no sistema feudal (exerciam


  


    
 

" ©rganização do setor artesanal por

especialização (ferreiro, alfaiate, marceneiro, etc.)
construindo as  , #  -
[
 
 






G 
$
 
%{./0
" Fim das corporações de ofício.
" ·regava a igualdade, liberdade e fraternidade.
" µRepensar¶ sobre a exploração do homem sobre
o homem.
" Chamado de capitalismo comercial, ,*1
,  ou ainda de mercantilismo.
" ·eríodo de ,  
 ë
liberdade contratual e igualdade das partes.
[
 
 






G 
$
 
%{./0
" &,  +

" ·reponderava o individualismo
" Não intervenção do Estado nas relações
contratuais
" Surgimento de nova forma de escravidão
" Crescimento das forças dos privilegiados da
fortuna e a servidão e a opressão dos mais
débeis.
[
 
 






G 
$
 
%{./0
" &
  , 
 
" possibilitou a exploração de uma massa
enorme de trabalhadores
" reação humanista disposta a preservar e a
garantir a dignidade do ser humano.
" ·eríodo revolucionário assinalou inúmeras
reformas e modificações econômicas, sociais e
políticas sucessivas que provocaram
transformações estruturais na sociedade
[
 
 







G 

(
 '
[
 
 






G 
(
 
" Surgimento da máquina a vapor

" Condições insalubres de trabalho

" Jornada excessivas e baixa remuneração

[
 
 






G 
(
 
" ³Teoria do Estado mínimo´
" afastado totalmente dos assuntos econômicos
" os particulares atuavam livremente
" regulação privada das relações laborais.

" Funções do Estado ë

(a) manter a ordem,
(b) assegurar a liberdade civil e política,
(c) administrar a justiça,
(d) promover a defesa contra a guerra externa
[
 
 






G 
(
 
" Super exploração humana
" Aparecimento da miséria humana
" Movimentos de trabalhadores contra esse
quadro de miséria humana;
" ©s operários se uniram para lutar pela
conquista de direitos que lhes fossem
assegurados com 

 
 




  
 
 
    
.
[
 
 






G 
(
 
" &
    
¦ Necessidade de intervenção estatal
¦ Realização do bem-estar social
¦ Melhorar as condições de trabalho
¦ Superioridade jurídica do empregado em razão da
inferioridade econômica;
¦ Normas de proteção mínima;
[
 
 






G 
(
 
" · 
 (1802)
" Disciplinava o trabalho de aprendizes
" Limitação da jornada de trabalho
" Deveresë educação, higiene do local de trabalho
" Deveresë dormitórios
" Considerou ilegal o trabalho de menores de 9
anos
[
 
 






G 
(
 
" Surgimento dos primeiros sindicatos na
Inglaterra (  

 logo se expandiu para
a França, Alemanha, EUA e outros países
industrializados.

" Surgimento das primeiras leis trabalhistas

1802 (Inglaterra)
1804 (França)
1839 (Alemanha)
1886 (Itália)
[
 
 






G 
(
 
" &
     2
¦ +  
 " A principal delas foi a
própria Revolução Industrial que substituiu o
trabalho servil e corporativo pelo trabalho
assalariado em larga escala;

¦ +   " A sociedade já estava

conscientizada da necessidade de elaboração de
leis trabalhistas. Alguns movimentos contribuíram
para a disseminação dessas idéias
[
 
 






G 
(
 
¦ +  3 " A classe trabalhadora, organizada
coletivamente, reivindicava, por meio de pressões e greves, a
instituição de leis que os protegessem contra os abusos dos
empregadoresë jornadas diárias excessivas, salários infames,
exploração de menores e mulheres, proteção total contra acidentes
de trabalhos, segurança contra riscos sociais como a doença e o
desemprego, etc.

¦ +  ,  " A transformação do Estado Liberal (da

plena liberdade contratual) em Estado Social (que intervém na
ordem econômica e social e limita a liberdade das partes na
relação de trabalho).
[
 
 








G    
%


" 15 de maio de 1891 (·apa Leão XIII)

" Necessidade da união entre as classes do
capital e do trabalho;
" Fase de transição para a justiça social;
" ³Não pode haver capital sem trabalho, nem
trabalho sem capital´.
" Conscientização dos direitos sociais.
[
 
 






" 


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1 
2!"#3"% /

& 
((
[
 
 






+

 
& 

" Após o fim da ·rimeira Guerra Mundial (1914/1918)

" Inclusão nas Constituições de preceitos relativos à
defesa social da pessoa, de normas de interesse
social e de garantia de certos direitos fundamentais,
incluindo o Direito do Trabalho.
" Constituição do México de 1917
" Constituição Alemã de 1919
[
 
 









4 
%{0{0

" Criação da ©IT (1919)

" ·roteção das relações de trabalho no âmbito
internacional
[
 
 







5
 




 

%{06/ 7
" ·roteção do direito à vida, à liberdade, à integridade
física, os direitos civis;

" Estabelece limites do Estado sob os indivíduos e avança

para direitos econômicos e sociais.

" ·reocupou-se com a limitação razoável do Trabalho.

[
 
 






· 


 '
" Fase de turbulência e alterações do Dir. do Trabalho

" +   , %{0.89.6

Œ abalou profundamente a saúde do sistema
econômico capitalista;
Œ avanços tecnológicos marcados pela
microeletrônica, robotização da produção e
microinformática
[
 
 






· 


 '
Π



    
 



 
4


Œ surgimento e desenvolvimento da globalização
Πaparecimento dos tigres
Œ países periféricos dependentes do capital
estrangeiro.

" Em 1990ë nova etapa do capitalismo -

GL©BALIZAÇé.
8
 
 








 

a) Abolição da escravatura (1888);
b) Sindicatos;
c) CC/16;
d) Getúlio Vargas (Anos 30) " Modelo Corporativo
Italiano;
e) CF/34;
f) CF/37 " Estado Novo (Intervencionista);
g) CLT (1943);
h) CF/46;
8
 
 








 

i) Lei 605/49;

j) CF/67 e CF/69

l) Leis ©rdinárias (Rural e Doméstico, Temporário, etc.);

m) CF/88.
6





+$

{0//

+



'

!
2
{:;
{.<

{08

!2
{:
Fundamentos da RF do
Brasilë
III - a dignidade da pessoa
humana;
IV - os valores sociais do
trabalho e da livre iniciativa;
!2 {082 A ordem social tem
como base o primado do
trabalho, e como objetivo o
bem-estar e a justiça
sociais.
!2 {.<2 A ordem econômica,
fundada na valorização do
trabalho humano e na livre
iniciativa, tem por fim assegurar a
todos existência digna, conforme
os ditames da justiça social,
observados os seguintes
princípiosë
II - propriedade privada;
III - função social da propriedade;
IV - livre concorrência;
VI - defesa do meio ambiente...
VIII - busca do pleno emprego;
6





+$

{0//

$ 

,  '
Art. 7º a 11


4 "

 7


· 

, 7



 
G2

%=
5






+








a) Legislação do Trabalho (CF/34);
b) Direito ©perário (FRA) (BRA ± 1905);
c) Direito Industrial (ING ± EUA ± Sec. XIX);
d) Direito Coorporativo (ITA ± BRA, CF/37);
e) Direito Social;
f) Direito Sindical;
g) Direito do Trabalho (ALE- 1912) (BRA ± CF/46)

+
 > Conjunto de normas jurídicas que regem as

relações entre empregados e empregadores, e os
direitos resultantes da condição jurídica dos
trabalhadores¶.
ù
!







" ·rincípios e regras com identidade e diferença em
relação aos demais ramos do Direito.

" Desenvolvimentoë
" Legal
" Doutrinário
" Didático
" Jurisdicional

" Relação do DT com outros ramos do Direito.

.
"
?



" Noção a ser extraída dos elementos essenciais

deste ramo.

" Direito ·úblico ou ao Direito ·rivado?

" Não obstante a existência de normas de ordem

pública presentes no Direito do Trabalho, este
pertence ao ramo do )


&


/
$







" $

) '
" fatores que ocasionam o surgimento de
normas, envolvendo fatos e valores.
" fatores sociais,político, econômico, etc.

" $

$  '

" exteriorização do direito (positivo)
/2{
+ -
1

+ -
1 $

$ 

@

A



 '
Heterônomas;
Autônomas.


@

A
'

· 

Estatais;
$

$  Autônomas ou ·rofissionais;
Extra-estatais;
Nacionais e Internacionais.



@

A



,  '

Voluntárias;
Impositivas.
/2{2{
$

$ 



a) CF;
b) Lei (M·);
c) Tratados e convenções internacionais;
d) Regulamento normativo (decreto);
e) ·ortarias, instruções normativas e
circulares;
f) Sentença normativa (art.868 da CLT)
g) Súmulas vinculantes
/2{2[
$

$ 
!


a) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

(art. 611, caput CLT)

b) Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)

(art. 611, §1º, CLT)

c) Usos e Costumes
(Art. 8º e Art. 460 CLT)
/2{28
$
 ,

a) Sentença arbitralë
Lei 9.307/96,
Art. 114, §§ 1 e 2º CF,
Lei 7.783/89 e
Lei 10.101/00

b) Regulamento de empresaë
Unilateral ou Bilateral
0
B

-

-  '
! G "&
5

 &

!Art. 7º, , CF

67



 
    
  
  
 8


 
  
   


×

  

 

&' Teoria Cumulativa

 u


)
$ C
!2
ù[82
Será nula de pleno
direito disposição de Convenção %{

ou Acordo que, direta ou

, 
 

indiretamente, contrarie proibição %2
.D;

2
(4;
+$

ou norma disciplinadora da
política econômico-financeira do
ou
Governo ou concernente à política
salarial vigente, não produzindo
quaisquer efeitos perante %[

autoridades e repartições B






públicas, inclusive para fins de , 

1
revisão de preços e tarifas de -



 


mercadorias e serviços.
0
B

$

$ 

G
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+u
; !2 ù{02   



 
 



     

 
 
 
   
 

 




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    2


 


  
 



×

ACT/CCT i Contrato individual de trabalho

+u
; !2 ù[<2   

:  
   
 
  


 
 
  

  
    

×

ACT x CCT " Art

Art.. 619 e 620 , CLT
02[
G 

+
-


$

$ 



" Uuando um empregado tem ao mesmo tempo

direito a várias normas que disciplinam a mesma
matéria de forma diversa.
" Ex.ë
" ACT x CCT
" CCT x Reg. Empresa

" @
*

  
 E

02[
G 

+
-


$

$ 



" ·
+ 
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" ·



)
$ C

9

   
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2

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!-C)

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* 


5





 
02[
G 

+
-


$

$ 



"

+ 


" +* 
   



2

·ouco utilizada (TST, SDI-1, RR582.976/1993.3)

Conflito entre CCT (anterior) x ACT (posterior) "
 
 9


 




  
  



 
 
 
4
    
{<
(
,

(




" Gramatical ou Literal;

" Lógica;
" Sistemática;
" Teleológica (Art. 5º LICC);
)* 
" Histórica;

(
, " Restritiva (limitativa);
 



" Ampliativa (extensiva);
" Declarativa;
" Autêntica;
" Jurisprudêncial;
" Doutrinária
{<
(
,

(




(

!2 /:2 As autoridades administrativas e a Justiça do
!2
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais,
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por
analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado
comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.

·C- G

G
 22 © direito comum será fonte subsidiária
do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível
com os princípios fundamentais deste.
{{
-C

u

 

,
" Art. 1º, LICC.
BRA - 45 dias depois de oficialmente publicada
EXT - 3 meses depois de oficialmente publicada

" Lei vigente à época do ato praticado.

" 0  


especial
Art. 614, §§1º e 3º da CLT (ACT/CCT ± 3 dias ± SRT)
Art. 868, ·.U. da CLT (SN)
{[
-C

u

 



 ,
" Código de Bustamante (art. 198) ± Dec. 18.871/29
" Convenção de Roma (19/06/1980)
" ·ara trabalho permanente sempre no mesmo país.

" &G [<.;

&
- 6D  1(9D7 ) 1(7
9* E 1F(79 7  D 7& GD &*( H&(D ) u

um
mp ,  
<5
   
 8

   

 
5   



  

   

   
  
×

" ©BS.ë Art. 651, § 2º da CLT

{[
-C

u

 



 ,
"
G!!u  ·!G!î5!( ± uî(&u!HI
!·u(+J4u ±  5 +(! [<.9
&
± Tendo o
reclamante sido 

  para prestar
 F 

·, é  ,

  ?   ," , , - , nos
termos do artigo 651, § 2º, da CLT. Contudo,  
3  
  , * 


 ,   ,, inclusive quanto
aos elementos configuradores do contrato de trabalho,
nos termos do Enunciado 207/TST. (TRT 9ª R. ± R©
10.580/98 ± 3ª T. ± Ac. 6.250/99 ± Rel. Juiz Altino
·edrozo Dos Santos ± DJ·R. 26.03.1999)
{[
-C

u

 



 ,
"


 9(


" ·ERGUNTAë ,    ,   

 ; B  [ 

 ; ù
 
5; [  
 (C;   

$
; 
  ,  C  ,
 2 @
  " E

" RES·©STAS ·©SSÍVEIS

·ela Súm. 207 do TST
Convenção de Roma de 1980 " ³lei do país em que se situa a sede da
empresa responsável pela contratação do trabalhador, quando este não
desenvolva habitualmente o seu trabalho em determinado país.´
0
·
,





02[
·
,


+
,C








!




% '

Art. 444 da CLT.

³As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de
livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões
das autoridades competentes.´
02[
·
,


+

,C






!




% '

 %{ 2' © direito civil dispensa grande respeito à autonomia da
vontade porque pressupõe a igualdade das partes contratantes, tendo
liberdade para regular suas relações como melhor lhes parecer.  
  ;  
C ; , ,#    



 e por isso o Estado não respeita sua vontade, mas dita o
modelo que deve regular suas relações, outorgando superioridade
jurídica ao trabalhador para compensar sua inferioridade econômica
diante do empregador

 %[ 2' © principio da 
  
 -  

modernamente no direito privado, como se vê no CDC, no atual Código
Civil e mesmo no art. 17 da L.I.C.C., sempre evitando que as declarações
de vontade ofendam os bons costumes, à soberania nacional, as
previsões legais de boa-fé e utilidade social do contrato.
02[
·
,


+

,C







½

½ 




 
Nenhum dos contratantes, antes de cumprida sua obrigação, pode exigir
o implemento da do outro.
Representa o equilíbrio das prestações.

+
·
,

 1

·
,

 1-*





%! 2
{{[;
{{8;
{/.

6[[;
++
Alcança as fases pré e pós-contratuais
Exige-se o comportamento leal dos contratantes
028
·
,
+


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 '
028
·
,
+



0282[

 


·
,




·
,


 11 

Art. 7º XXX, XXXI e XXXII da Constituição Federal
Uma pessoa não pode ser preterida ou deixar de ser admitida em uma
função em razão de seu sexo, idade, cor ou estado civil;
Art. 7º, inc. XXXI " 
 
  

L
5
 

 
2  
 


  
  

L

    
  


 

 
  

L
5
 
  

)
I $A#3@##
·ortador de deficiência física não pode ganhar menos que outro
empregado sem deficiência, em razão de sua deficiência, se o trabalho
realizado for o mesmo.
 028
·
,
+


0282[
 
 ·
,      
Art. 1º, inc. IV, CF (fundamentos da RFdoB os valores sociais do
trabalho).

 4 "   

Art. 170, caput CF (um dos fundamentos da ordem econômica
Brasileira é a valorização do trabalho humano, como meio para se
alcançar justiça social).

 ( 
Art. 7º, inc. VI, CF em que os salários são irredutíveis, salvo o disposto
em convenção ou acordo coletivo.
 026
·
,

 
0262{
5
 

·
,




© contrato é realizado por deliberação dos agentes (empregado e
empregador).
Repudia-se o trabalho forçado.
Contido na Declaração Universal dos Direitos do Homem, Art. IV e
Art. XXIII.


·
,


"



A organização coletiva dos trabalhadores independe do regime político
ou econômico.
Acontece tanto nos países capitalistas ou comunistas.
Entretanto, a concepção de sindicalismo se altera em função das
ideologias predominantes.
·roclamado pela Declaração Universal dos Direitos do Homem, Art.
XXIII.
 026
·
,

 
0262{
5
 

·
,






 
Em maior ou menor grau existem normas de proteção ao trabalhador
presentes de forma transcendente (em todas as nações).


·
,








Além da iniciativa estatal existem Acordos e Convenções Coletivas
produzidas pelos próprios empregados e empregadores.


·
,




- C

©u seja, existindo várias normas que tratam do mesmo assunto para
serem aplicadas a determinado caso concreto, aplica-se aquela mais
favorável ao trabalhador.
Em alguns sistemas jurídicos este princípio existe de forma explícita,
em outros, de forma implícita.
 026
·
,

 
0262{
5
 
-
·
,



Este princípio foi proclamado pela Declaração Universal dos Direitos
do Homem , Art. XXIIIë 6MN 9
 
    


 




   


    
 MN


·
,

G

3 

Å a adequada retribuição pelos serviços prestados.
Este princípio também foi proclamado pela Declaração Universal dos
Direitos do Homem, Art. XXIIIë ³[...] 9
 
     



  
<   
 B
    
 

 
 5
  2
L

 5  
 

      
 
  



 

  



×.


·
,



 

©brigatoriamente, o trabalhador tem direito a descansos diários, semanais e
anuais.
 026
·
,

 
0262[
·
,
 
C
% !
·G


·
,

· 
Diz respeito à proteção jurídica do trabalhador.
© Direito do Trabalho é um meio de dar equilíbrio entre empregado e
empregador, já que este último possui a superioridade econômica.

2{
(

G
,
,C
%(


,
 

Å princípio de interpretação, significando que, diante de um texto jurídico que
possa oferecer dúvidas a respeito do seu verdadeiro sentido e alcance, o
intérprete deverá escolher, dentre as hipóteses interpretativas, a mais benéfica
para o trabalhador.

2[
·





- C

No Direito do Trabalho a hierarquia das normas funciona de modo peculiar, ou
seja, a norma que ocupará o topo da pirâmide, na aplicação ao caso concreto,
será aquela mais favorável ao trabalhador.
 026
·
,

 
0262[
·
,
 
C
(

·
,
 
C
( 8

& *


8

& *

))

28
·
,

+



*-

Trata da aplicação da lei trabalhista no tempo.
·or este princípio aplica-se o princípio maior do direito adquirido (art. 5º,
XXXVI), ou seja, o empregado detentor de um direito trabalhista não o perderá
em detrimento de outro, superveniente, inferior.
Sum. 51 e 288 do TST
TST, Sum. 51, Item I ,        

 
  
  

 B 



    
 



B 
 

  

 



·
,

·"

G


$ 
%&G
{[;

&

Å a priorização da verdade real sobre a verdade formal.

© contrato de trabalho é um contrato realidade.
No Direito do Trabalho os fatos são mais importantes do que os documentos.
Às vezes o empregador tenta mascarar o vínculo empregatício com outros
contratos. Mas o que vale é a realidade. Deve-se verificar se os requisitos do
contrato de trabalho estão presentes.
 026
·
,

 
0262[
·
,
 
C
(

·
,
 
C
( 8

& *


8

& *

))


·
,






 

©s direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo empregado. (Ex.ë se o empregado
renunciar seu direito a férias, ainda assim poderá reclamá-la na justiça do trabalho)
Doutrinaë Renúncia permitida à direitos concedidos voluntariamente pelo
empregador, mas que não seja assegurado por lei.
Renúncia x Transação (art. 843, CC)
9


05

&





(art. 9º, 468, 477, § 1º, 500 e
outros da CLT).


·
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,

·resume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado,
ou seja, haverá a continuidade da relação de emprego. A exceção à regra é a
espécie de contrato por prazo determinado.
Súmula 212, TST
 026
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 2

Art. 468 da CLT

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2

Art. 7º, X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção
dolosa;