Kelompok 09

Nama Anggota:

01 Nanda Aria Putri (05) 04 Vina Oktaviana (27)

02 Refi Putri Aisyah (13) 05 Vriska Della Oktavia (28)

03 Riska Devianti (17)

 01

02

Analisis 03

Kebutuhan 04

Pegawai 05

06

Let's Get Started

 01
Analisis kebutuhan pegawai merupakan dasar bagi penyusunan
formasi. Analisis kebutuhan pegawai adalah suatu proses 02
perhitungan secara logis dan teratur dari segala dasar-
dasar/faktor-faktor yang ditentukan untuk dapat menentukan 03
jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang
04
diperlukan oleh suatu satuan organisasi negara
Tiger
untukElephant
mampu
melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasil guna dan 05
berkelanjutan Analisis kebutuhan dilakukan berdasarkan:
06
Pig Chicken
 A
Jenis
Pekerjaan
Jenis pekerjaan adalah macam-macam pekerjaan yang harus
dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam
melaksanakan tugas pokoknya, misalnya pekerjaan
pengetikan, pemeriksaan perkara, penelitian, perawatan
orang sakit, dan lain-lain.
 B
Sifat
Pekerjaan
Sifat pekerjaan adalah pekerjaan yang berpengaruh
dalam penetapan formasi, yaitu sifat pekerjaan yang
ditinjau dari sudut waktu untuk melaksanakan
pekerjaan itu.
 Perkiraan
C
Beban
Kerja
Adalah frekuensi rata-rata dari masing-masing jenis
pekerjaan dalam jangka waktu tertentu.
 D
Perkiraan
Kapasitas
Pegawai
Adalah kemampuan rata-rata seorang pegawai untuk menyelesaikan
suatu jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu. Perkiraan
beban kerja dan prakiraan kapasitas kerja diperlukan untuk
masing-masing jenis pekerjaan.
 Jenjang dan
E
Jumlah
Jabatan
serta
Penentuan jenjang, jumlah jabatan dan pangkat dalam suatu organisasi
harus ditinjau dari sudut keseluruhan organisasi dan tidak ditinjau per

Pangkat
unit organisasi. Penentuan susunan pangkat merupakan satu syarat
mutlak untuk dipelihara dengan baik dalam suatu organisasi.
 F
Analisis
Jabatan
Analisis kebutuhan pegawai dapat diperoleh melalui analisis jabatan
untuk mengetahui secara konkrit jumlah dan kualifikasi pegawai
yang dibutuhkan oleh suatu unit organisasi untuk mampu
melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasilguna, dan
berkesinambungan.
 G
Prinsip
Pelaksaan
Jabatan
Misalnya, apabila pekerjaan membersihkan ruangan atau merawat
pekarangan harus dikerjakan sendiri oleh satuan organisasi yang
bersangkutan, maka harus diangkat pegawai untuk pekerjaan-
pekerjaan itu, akan tetapi kalau pekerjaan membersihkan ruangan
dan merawat pekarangan diborongkan kepada pihak ketiga, maka
tidak perlu mengangkat pegawai untuk pekerjaan itu.
 H
Peralatan
Yang
Tersedia
Peralatan yang tersedia atau yang diperkirakan akan
tersedia dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai tugas
pokok akan mempengaruhi jumlah dan mutu pegawai
yang diperlukan.
 Kemampua
I
n Keungan
Daerah/Neg
Faktor kemampuan keuangan negara adalah faktor penting yang selalu harus

ara
diperhatikan dalam penentuan formasi Pegawai Negeri Sipil. Walaupun
penyusunan formasi telah sejauh mungkin ditetapkan berdasarkan analisis
kebutuhan pegawai seperti diuraikan terdahulu, akan tetapi apabila
kemampuan keuangan negara masih terbatas, maka penyusunan formasi
tetap harus didasarkan kemampuan keuangan negara yang tersedia.