MOTIVASI

Pengertian Motivasi
Menurut Para Ahli :
Ngalim Purwanto Hamzah B.Uno
Motivasi adalah “pendorongan“; suatu Motivasi merupakan dorongan yang
usaha yang disadari untuk terdapat dalam diri
mempengaruhi tingkah laku seseorang untuk
seseorang agar tergerak hatinya berusaha mengadakan perubahan
untuk bertindak melakukan tingkah laku yang lebih baik
sesuatu sehingga mencapai hasil atau dalam memenuhi
tujuan tertentu. kebutuhanya

 Vroom Martin Handoko

Motivasi mengacu kepada suatu proses Motivasi adalah suatu tenaga atau
mempengaruhi pilihan-pilihan individu faktor yang terdapat di dalam diri
manusia, yang
menimbulkan, mengarahkan dan
mengorganisasikan tingkah lakunya.
Pengertian Motivasi
Menurut James A.F. Stoner

Motivasi adalah karakteristik psikologi manusia yang memberi kontribusi

pada tingkat komitmen seseorang.

Memotivasi adalah manajemen untuk mempengaruhi tingkah laku

manusia berdasarkan pengetahuan mengenai “apa yang membuat orang
tergerak” ini.

Motivasi dan Memotivasi berkaitan dengan sejumlah tingkah laku

manusia yang disadari diantara 2 kutub :
1. Gerak Refleks
2. Kebiasaan yang dipelajari
Asumsi Dasar Mengenai Motivasi dan Memotivasi

4
Teori Motivasi

2
Pandangan Awal Mengenai Motivasi
Pandangan Awal Mengenai Motivasi
Asumsi
Pandangan Awal Mengenai Motivasi
Kebijakan
Pandangan Awal Mengenai Motivasi
Harapan
Pandangan Kontemporer mengenai motivasi
Landy dan Becker mengelompokkan banyak pendekatan modern pada teori
dan praktek motivasi menjadi 5 kategori :
Teori Kebutuhan

Menurut teori ini seseorang mempunyai motivasi kalau

dia belum mencapai tingkat kepuasan tertentu dengan
kehidupannya. Kebutuhan yang telah terpuaskan
bukan lagi menjadi motivator.
Logika Dasar Teori Kebutuhan
Teori Kebutuhan
Pengertian teori kebutuhan terbagi menjadi tiga, yaitu :

1 2

3
Hierarki Kebutuhan Menurut Maslow

Hierarki Kebutuhan Menurut Maslow, dikembangkan oleh Abraham Maslow,

mungkin mendapat lebih banyak perhatian manajer daripada teori motivasi
lainnya.

Maslow memandang motivasi manusia sebagai hierarki lima macam

kebutuhan,mulai dari kebutuhan fisiologis yang paling mendasar sampai
kebutuhan tertinggi yaitu aktualisi dari.
Piramida yang menunjukkan hirarki kebutuhan dari maslow
Hierarki Kebutuhan Menurut Maslow
Menurut Maslow, teori ini memiliki tantangan bagi manajer untuk
mempraktekkannya :

2
Teori ERG (Clayton Alderfer)
Clayton berpendapat bahwa ia sependapat dengan Maslow bahwa motivasi karyawan dapat diukur
menurut hirarki kebutuhan.
Namun teori ini berbeda dengan teori maslow, perbedaan tersebut adalah :
3 Macam Kebutuhan (Menurut John W Atkinson )
Perbandingan Faktor Penyebab Kepuasan Bekerja dan Penyebab
Ketidakpuasan Bekerja dari Herzberg
Teori Motivasi Dua Faktor (Frederick Herzberg)

Herzberg menempatkan jawaban dalam salah satu dari 16

kategori :
Faktor yang disisi kanan dari gambar secara konsisten
berkaitan dengan kepuasan kerja.
Faktor yang disisi kiri dengan ketidakpuasan kerja.
Teori Keadilan

Menurut teori ini individu akan termotivasi kalau mereka mengalami

kepuasan dengan yang mereka terima dari upaya dalam proporsi
dengan usaha yang mereka pergunakan dan juga kita akan membuat
pertimbangan perbedaan tentang input pekerjaan antara anda
berdua dalam memutuskan apakah imbalan yang anda terima adil.
Teori Harapan
Menurut Teori ini orang memilih cara bertingkah laku dari antara alternative
serangkaian tindakan, berdasarkan harapan mereka akan apa yang akan
diperoleh dari setiap tindakan.

David Nadler dan Edward Lawler menguraikan 4 macam asumsi mengenai

tingkah laku dalam organisasi yang menjadi dasar pendekatan harapan
sebagai berikut :
1.Tingkah laku ditentukan oleh kombinasi factor-factor dalam individu dan
faktor-faktor dalam lingkungan.
2.Individu secara sadar membuat keputusan mengenai tingkah laku mereka
dalam organisasi.
3.Individu mempunyai kebutuhan, keinginan, dan sasaran berbeda.
4.Individu memilih diantara alternative tingkah laku atas dasar harapan
mereka bahwa suatu tingkah laku akan membawa hasil yang diinginkan.

Asumsi diatas menjadi dasar untuk model harapan yang mempunyai 3

komponen utama yaitu Harapan hasil prestasi, Valensi, dan
Harapan prestasi usaha.
Teori harapan berarti bahwa manajer harus lebih memperhatikan secara simultan
sejumlah factor ketika berhadapan dengan para karyawan mereka,
Nadler dan Lawler memberi rekomendasi agar manajer :
Teori Penguatan
Teori penguatan yang dikaitkan dengan ahli psikologi B.F. Skinner dan
teman-teman menunjukkan bahwa bagaimana konsekuensi tingkah
laku di masa lampau mempengaruhi tindakan pada masa
depan dalam proses belajar siklis proses ini dapat dinyatakan sebagai berikut

Dalam pandangan ini, tingkah laku sukarela seorang terhadap suatu situasi
atau peristiwa merupakan penyebab dari konsekuensi tertentu.

Menurut teori penguatan, seseorang termotivasi kalau dia memberikan respon

pada rangsangan dalam pola tingkah laku konsisten sepanjang waktu.
Teori Penguatan
Modifikasi Tingkah Laku

Modifikasi tingkah laku menggunakan teori penguatan untuk mengubah tingkah

laku manusia.

Terdapat 4 metode umum untuk memodifikasi tingkah laku :

1. Dalam Penguatan Positif

2. Dalam Belajar Menghindar

3. Menggunakan Pemadamam (extinction)

4. Menggunakan Hukuman
Peraturan Hamner Untuk
Menggunakan
Teknik Modifikasi
Tingkah Laku
Teori Menentukan Sasaran
Menurut teori ini, orang termotivasi kalau mereka bertingkah laku dalam cara yang
menggerakkan mereka ke sasaran tertentu yang jelas yang mereka terima dan
terdapat harapan cukup besar untuk dicapai.

Christopher Earley dan Christine Shalley menguraikan proses menentukan sasaran

dalam empat tahap kesimpulan seseorang

•Penetapan standar untuk dicapai

•Evaluasi apakah standar tersebut dapat dicapai

•Evaluasi apakah standar sesuai dengan sasaran pribadi

•Standar diterima, dengan demikian sasaran diterapkan dan tingkah laku maju ke
arah sasaran.
THANK
YOU