LOKAKARYA BULAN

APRIL 2021
SENIN 05 APRIL 2021
 MATERI POKJA ADMIN
 SOSIALISASI VISI MISI DAN TATA NILAI
TERBARU 2021
 SKP
 SK, URAIAN TUGAS DAN RENBUT
 ABSENSI
 LAPORAN BULANAN
Visi dan Misi Puskesmas
(sebelumnya)

Visi dan Misi Puskesmas Cugenang adalah sebagai berikut:

VISI: ”Menjadikan Puskesmas Cugenang Sehat, Mandiri Dan

Berkualitas”

MISI:

1. Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Profesional Berkualitas

Dan Terjangkau.
2. Meningkatkan Derajat Kesehatan Dengan Melibatkan Peran
Serta Masyarakat.
3. Meningkatkan Potensi Dan Sumberdaya Manusia.

4. Menciptakan Lingkungan Dan Prilaku Bersih, Sehat Di Semua

VISI & MISI PUSKESMAS CUGENANG 2021

VISI:

TERWUJUDNYA MASYARAKAT KECAMATAN CUGENANG YANG

LEBIH MANDIRI DAN BERBUDAYA SEHAT MELALUI PELAYANAN
YANG KOMPREHENSIF DAN BERKUALITAS

Komprehensif berasal dari bahasa Inggris, yaitu “comprehensive”

yang artinya luas, menyeluruh, teliti dan meliputi banyak hal. Istilah
komprehensif digunakan untuk menyatakan keadaan dimana sesuatu
dapat menjelaskan keterangan secara lengkap dan luas serta
memberikan wawasan yang lebih.
MISI:
Menggerakkan pembangunan berwawasan kesehatan di wilayah kerja
Puskesmas Cugenang dengan cara:

1. Memelihara dan meningkatkan wawasan kesehatan perorangan,

keluarga dan masyarakat berserta lingkungannya.

2. Mendorong kemandirian hidup sehat bagi keluarga dan masyarakat di

wilayah kerja Puskesmas Cugenang.

3. Memelihara dan meningkatkan mutu, pemerataan dan keterjangkauan

pelayanan kesehatan yang diselenggarakan di Puskesmas Cugenang.
 TATA NILAI
C = Cermat : penuh minat / perhatian; saksama; teliti
E = Efektif : dapat membawa hasil; berhasil guna (tentang usaha, tindakan)
 R = Responsif : cepat (suka) merespons; bersifat menanggapi; tergugah hati; bersifat
memberi tanggapan (tidak masa bodoh)
 D = Dedikasi : pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu demi keberhasilan suatu
usaha atau tujuan mulia; pengabdian
 I = Inovatif : bersifat memperkenalkan sesuatu yang baru; bersifat pembaruan
/kreasi baru
 K = Kompetitif : berhubungan dengan kompetisi (persaingan); bersifat kompetisi
(persaingan)

Dalam mewujudkan visi dan misiya, Puskesmas Cugenang selalu berupaya memberikan
perhatian penuh (cermat) dan responsif terhadap masalah kesehatan di wilayah
kerjanya untuk mencari solusi yang efektif dengan dukungan sumber daya manusia
yang berdedikasi melalui kegiatan inovatif agar menjadi Puskesmas unggul dan
kompetitif.
 RTL VISI MISI
 MEMBUAT SK TERBARU TENTANG VISI
MISI DAN TATA NILAI PUSKESMAS
CUGENANG
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
 Dasar Hukum:
 UU NO 8 THN 1974 TTG POKOK2 KEPEGAWAIAN
 UU NO 43 TAHUN 1999 PERUBAHAN UU N0 8
TAHUN 1974 TTG POKOK2 KEPEGAWAIAN
 PP NO 9 THN 2003 TTG WEWENANG
PANGANGKATAN, PEMINDAHAN DAN
PEMBERHENTIAN PNS
 PP NO 46 TAHUN 2011 TTG PENILAIAN PRESTASI
KERJA PNS
 PERKA BKN NO 01 TAHUN 2013 TTG
PELAKSANAAN PP 46 THN 2011
 PP NO 53 TAHUN 2010 TTG DISIPLIN PNS
 RTL SKP
 MEMBUAT SKP 2021 (BAGI YANG BELUM)
 MEMBUAT TARGET SKP TAHUN 2021
 DIKUMPULKAN KE KA TU
SK
 PETUGAS PENGENDALIAN DOKUMEN
 PEMBUATAN SK DAN PENOMORAN

RTL
 PENUGASAN PETUGAS PENGENDALIAN

DOKUMEN
 SETIAP POKJA MEMBUAT SK SESUAI TATA

NASKAH
 MELAPORKAN SK DARI MASING MASING

POKJA UNTUK PENOMORAN

URAIAN TUGAS
 Uraian pekerjaan suatu catatan yang sistematis

tentang tugas, wewenang dan tanggung jawab

suatu jabatan tertentu, yang didefinisikan
berdasarkan fakta-fakta yang ada.

RTL
 JADWAL SOSIALISASI TENTANG URAIN

TUGAS POKOK DAN TUGAS

TAMBAHAN/TERINTEGRASI
 KETUA PJ MEMONITORING URAIAN TUGAS

DAN MENGEVALUASI KE MASING MASING

KARYAWAN
 HASIL MONITORING PELAKSANAAN URAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB PROGRAM PUSKESMAS
CUGENANG
BULAN JANUARI S/D MARET 2021
 
HASIL
 
PROGRAM DAN MONITORING
PENANGGUNG JAWAB MASALAH KET
NO PELAKSANA  TIDAK
TINDAK LANJUT
   SESUAI SESUAI
1 KESGA      
 
2 GIZI      
   
3 PROMKES          

4 KESLING        
5 P2M          

6 PENGOBATAN        
 
 
7 KEPERAWATAN    
   
8 KEBIDANAN          
 
 URAIAN TUGAS :
 Menyusun rencana kegiatan sub bagian tata usaha berdasarkan langkah – langkah operasional Puskesmas dan
kegiatan tahun sebelumnya serta sumber data yang ada sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas.
 Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan dengan memberi arahan sesuai dengan permasalahan 
dan bidang tugas masing – masing agar tercapai efisiensi dan efektivitas pelaksanaan tugas.
 Melaksanakan penyusunan rencana program / kegiatan Puskesmas berdasarkan masukan data dari masing –
masing seksi agar tersedia program kerja yang partisipatif.
 Mengontrol dan merekapitulasi kehadiran pegawai sesuai daftar absensi agar tersedia data bagi pembinaan
disiplin pegawai berdasarkan peraturan – peraturan tentang disiplin pegawai agar tercipta situasi kerja yang
kondusif.
 Memberikan layanan humas kepada pihak lainnya secara transparan dan akurat sesuai petunjuk atasan sesuai
dengan Renja dan Renstra Puskesmas agar terlaksananya program kesehatandi daerah.
 Memberikan layanan administrasi umum dan teknis meliputi urusan kepegawaian, keuangan, tata usaha,
perlengkapan, rumah tangga, dan perjalanan dinas untuk kelancaran pelaksanaan tugas sesuai Juklak dan Juknis
kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
 Merencanakan dan mengusulkan kebutuhan diklat pegawai baik struktural, teknis maupun fungsional sesuai latar
pendidikan teknis pegawai untuk meningkatkan kualitas SDM kesehatan.
 Melaksanakan kegiatan pengelolaan naskah dinas yang masuk dan keluar serta menyusun dan mengoreksi konsep
naskah dinas lainnya sesuai prosedur yang berlaku agar terarah dan terkendali.
 Mengelola arsip baik inaktif maupun statis sesuai pola kearsipan agar mudah dan cepat ditemukan apabila
diperlukan.
 Melaksanakan urusan rumah tangga meliputi menata ruangan, lingkungan dan kebersihan kantor agar terasa
nyaman dalam melaksanakan tugas.
 Merencanakan dan mengontrol pelaksanaan tugas pengamanan sarana dan prasarana kantor baik pada jam dinas
maupun diluar jam dinas agar terjamin keamanan kantor dan lingkungan.
 Membuat laporan bulanan, triwulan dan tahunan serta hasil pelaksanaan tugas kedinasan lainnya berdasarkan
kegiatan yang telah dilakukan dan sumber data yang ada untuk dipergunakan sebagai bahan masukan atasan. 
 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Puskesmas baik sesuai secara lisan maupun tertulis
sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas
EVALUASI ABSENSI FINGER PRINT
 Ketentuan absen:
 Senin - Jum’at Masuk 8.00 plng 14.00
 Sabtu ( Sesuai Tim ) Masuk 8.00 plng 14.00
 Setiap masuk dan pulang seluruh staf diwajibkan
melakukan finger print
 Bila datang terlambat dan tetapi plng melebihi jam
plng jumlah maka keterlambatan akan dikurangi.
 Bila terlambat datang ke puskesmas/meninggalkan
Puskesmas sebelum waktu pulang karena ada
keperluan maka ybs melaporkan ke ka TU atau
menulis di buku ijin bila tidak maka akan dihitung
sebagai keterlambatan/pulang cepat
 Bila meninggalkan Puskesmas sebelum waktu
tetap harus melakukan finger print
 Keterlambatan atau plng sebelum waktu tanpa
adanya alasan dan diakumulasikan dalam satu
bulan sebanyak 8 jam, maka dianggap tidak
masuk selama 1 hari.
 LAPORAN BULANAN
 SEMUA PROGRAMMER SETIAP TANGGAL
3 BULAN BERJALAN LAPORAN HARUS
SUDAH DILAPORKAN KE KETUA POKJA
NYA SEBELUM DILAPORKAN KE DINAS
DAN PERTENGAHAN BULAN PETUGAS
SP3 SUDAH MEMINTA DATA KE MASING –
MASING PROGRAMMER UNTUK
PEMENUHAN LAPORAN DI AWAL BULAN
BERIKUTNYA, KARENA AKAN MENJADI
PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS.
SEKIAN DAN TERIMA KASIH