PENGUPAHAN

Oleh: Aftina Fadila Nurul Fadila

201510110311265
Hukum Perburuhan
PENGERTIAN PENGUPAHAN
Menurut Pasal 1 ayat 30 UU No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan,
“Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan
dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari
pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang
ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan,
termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya
atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan
dilakukan.”
Edwin B. Flippo dalam karya
tulisnya yang berjudul
Principles of Personal
Management menyatakan
bahwa yang dimaksud dengan
upah adalah harga untuk jasa
yang telah diterima atau
diberikan oleh orang lain bagi
kepentingan seseorang atau
badan hukum.
 Hak pekerja dalam bentuk uang

 Dari pengusaha kepada buruh

 Berdasarkan perjanjian kerja, kesepakatan, atau

peraturan perundang-undangan.

 Pekerjaan atau jasa yang dilakukan

ASAS PENGUPAHAN
UNDANG – UNDANG NOMOR13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
DAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 8 TAHUN1981 TENTANG
PERLINDUNGAN UPAH

 Hak menerima upah timbul pada saat adanya hubungan

kerjadan berakhir pada saat hubungan kerja putus;
 Pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi upah karena
perbedaan gender pada pekerjaan yang sama
 Upah tidak dibayar apabila buruh tidak melakukan pekerjaan
(asas nowork nopay);
 Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari
ketentuan upah minimum;
 Komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap;
 Pelanggaran yang dilakukan oleh buruh karena kesengajaan
atau kelalaiannya dapat dikenakan denda;
 Pengusaha yang karena kesengajaannya atau kelalaiannya
mengakibatkan keterlambatan pembayaran upah, dikenakan
denda sesuai dengan prosentase tertentu dari upah pekerja;

 Perusahaan pailit atau dilikuidasi berdasarkan peraturan

perundang-undangan yang berlaku, maka upah dan hak-hak
buruh lainnya merupakan hutang yang didahulukan
pembayarannya;

 Tuntutan pembayaran upah buruh dan segala pembayaran yang

timbul dari hubungan kerja menjadi kadaluwarsa setelah
melampaui jangka waktu 2 tahun sejak timbulnya hak.
KEBIJAKAN PENGUPAHAN
 Upah Minimum;
 Upah Kerja Lembur;
 Upah Tidak Masuk Kerja karena Berhalangan;
 Upah Tidak Masuk Kerja Karena Melakukan Kegiatan
Lain Diluar Pekerjaannya;
 Upah Karena Menjalankan Hak Waktu Istirahat Kerja;
 Bentuk dan Cara Pembayaran upah;
 Denda dan Potongan Upah;
 Hal-hal yang Dapat Diperhitungkan Dengan Upah;
 Struktur dan Skala Pengupahan Yang Proporsional;
 Upah Untuk Pesangon;
 Upah Untuk Perhitungan Pajak Penghasilan.
PROBLEMATIKA PENGUPAHAN
 Upah rendah
 Upah dibawah UMK/UMR
 Upah terlambat/tidak dibayarkan
 Pemotongan Upah
 Tunjangan tidak ada/tidak sesuai perjanjian misalnya
berupa upah lembur, dan THR.
 Serikat pekerja tidak dilibatkan dalam penetapan upah
minimum.
ARGUMENTASI PENGUPAHAN