SOSIALISASI

Upah Minimum Kabupaten Wonogiri

Tahun 2020

SK Gubernur Jateng Nomor : 560/58 Tahun 2019

tanggal 19 Nopember 2019

DINAS TENAGA KERJA

KABUPATEN WONOGIRI

1
 2

Dasar Hukum

1. Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan, pasal 88 ayat (4) jo 89;
2. Peraturan Pemerintah No 78 Tahun 2015 tentang
Pengupahan yang diundangkan pd tgl 23 Okt 2015
3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
15 Tahun 2018 tentang Upah Minimum
 3

Pengertian
1. Upah minimum dapat terdiri atas UMP atau UMK (Ps 89 UU No
13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan)
2. Upah minimum diarahkan kepada pencapaian KHL (Ps 89)
3. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari
(Ps 41 ayat (2) PP No 78 Tahun 2015)
a. upah pokok tanpa tunjangan tetap;
b. Upah pokok termasuk tunjangan tetap
4. Upah minimum adalah upah untuk pekerja di jabatan terendah,
pendidikan terendah dan unskill;
5. Upah minimum hanya berlaku bagi pekerja dengan masa kerja
kurang dari 1 (satu) tahun;
6. Upah minimum merupakan bentuk perlindungan kepada pekerja,
sebagai jaring pengaman (safety net) agar daya beli pekerja tidak
merosot dan pekerja mampu memenuhi kebutuhan minimumnya;
 4

MEKANISME PENETAPAN UM
Gubernur Pimpinan DPRD
Gubernur
menetapkan UMK Provinsi Jawa Tengah
menetapkan UMK

Konsultasi

Dewan Pengupahan Prov.

Jateng : Gubernur Jawa Tengah
kajian, saran dan masukan

Rekomendasi

Dewan Pengupahan Kab/Kota

- Menghitung berdasarkan
formula Usulan Bupati / Walikota
PP No. 78 Tahun 2015
- Mengusulkan angka UMK kepada
Bupati/Walikota
 5

Bagi perusahaan yang tidak mampu

1. Setelah Gubernur menetapkan UMK, bagi perusahaan

yang tidak mampu dapat mengajukan permohonan
penangguhan UM sesuai Keputusan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep.231/MEN/2003
tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah
Minimum;
2.Permohonan penangguhan diajukan oleh pengusaha
kepada Gubernur melalui instansi yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan Provinsi paling lambat
10 hari sebelum tanggal berlakunya UMK.
 6

Prosedur Penangguhan UMK

GUBERNUR
TIM PENANGGUHAN
Koordinasi Disnaker

DITOLAK DISETUJUI

Perusahaan Melaksanakan 1. Sesuai dg UM lama

UMK 2020 2. lebih tinggi UM Lama
Syarat : dan lebih rendah UM
ADA KESEPAKATAN SCR BIPARTIT
DI PERUSAHAAN
baru
Lampiran : 3. Menangguhkan UM
1. Akte Pendirian baru scr bertahap
2. Laporan Keuangan
3. Perkemb. Produksi Dan Pemasaran
4. Data Upah Paling lama 12 bulan
5. Jumlah Pekerja
6. Pernyataan Kesediaan Perusahaan
 7

Lampiran Permohonan Penangguhan UMK

1. Naskah asli kesepakatan tertulis antara pengusaha dgn
SP/SB atau pekerja/buruh perusahaan;
2. Laporan keuangan perusahaan yg terdiri dr neraca,
perhitungan rugi/laba & penjelasannya utk 2 thn terakhir;
3. Salinan akte pendirian perusahaan;
4. Data upah menurut jabatan pekerja/buruh;
5. Jml pekerja/buruh seluruhnya dan jml pekerja/buruh yang
dimohonkan penangguhan pelaksanaan UM;
6. Perkembangan produksi dan pemasaran selama 2 thn
terakhir, serta rencana produksi dan pemasaran untuk 2
thn yg akan datang;
7. Bagi perusahaan yg berbadan hukum, laporan keuangan
perusahaan harus sudah diaudit oleh akuntan publik.
 Surat Kuasa Penuh
 Data TMT
 8

KEPMENAKERTRANS NO. KEP. 231/MEN/2003 TENTANG

TATA CARA PENANGGUHAN PELAKSANAAN UPAH MINIMUM

Pasal 90 UU No. 13 Tahun 2003

• (1) Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah
dari upah minimum
• (2) Bagi pengusaha yang tidak mampu
membayar upah dapat dilakukan
penangguhan.
Pasal 2 Kepmenakertrans No. Kep.231/Men/2003
• (1) Pengusaha dilarang membayar upah pekerja lebih
rendah dari upah minimum.
• (2) Dalam hal pengusaha tidak mampu
membayar upah minimum, maka pengusaha
dapat mengajukan penangguhan pelaksanaan
upah minimum.
 9

Prosedur Permohonan Penangguhan UMK

1. Diajukan oleh pengusaha kepada Gubernur melalui

Instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan Provinsi paling lambat 10 (sepuluh)
hari sebelum tanggal berlakunya upah minimum.
▫ Paling lambat tgl 21 Des 2019 jam 16.00 WIB

2. Permohonan penangguhan didasarkan atas

kesepakatan tertulis antara pengusaha dengan
pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh yang
tercatat. (Ada nomor bukti)
.
 10

Hal-hal yang harus diperhatikan

1. Penolakan atau persetujuan atas permohonan yang diajukan

oleh pengusaha, diberikan dalam jangka waktu paling lama
1 (satu) bulan terhitung sejak diterimanya
permohonan penangguhan secara lengkap oleh
Gubernur;
2. Dalam hal jangka waktu berakhir dan belum ada
keputusan dari Gubernur, maka permohonan
penangguhan yang telah memenuhi persyaratan’
dianggap telah disetujui;
3. Selama permohonan penangguhan masih dalam proses
penyelesaian, pengusaha yang bersangkutan tetap
membayar upah sebesar upah yang biasa diterima
pekerja/buruh
 11

PUTUSAN MK NOMOR 72/PUU-XIII/2015

Perusahaan yang melakukan

penangguhan upah minimum harus
membayar upah yang ditangguhkan
pada waktu yang sudah ditentukan.
 12
KEPUTUSAN
KEPUTUSANGUBERNUR
GUBERNURJAWA
JAWATENGAH
TENGAH
NOMOR
NOMOR560/58
560/58TAHUN
TAHUN2019
2019TANGGAL
TANGGAL19
19NOPEMBER
NOPEMBER2019
2019
TENTANG
TENTANG
UPAH
UPAH MINIMUM PADA 35 (TIGAPULUH
MINIMUM PADA 35 (TIGA PULUHLIMA)
LIMA)KABUPATEN/KOTA
KABUPATEN/KOTADI
DI
PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN
PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2019 2019

UMK
NO KABUPATEN/KOTA UMK
2019 2020
(1) (2) (3) (4)
1 Kota Semarang 2.498.587,53 Rp.2.715.000,00
2 Kab. Demak 2.240.000,00 Rp.2.432.000,00
3 Kab. Kendal 2.084.393,48 Rp.2.261.775,00
4 Kab Semarang 2.055.000,00 Rp.2.229.880,50
5 Kota Salatiga 1.875.325,24 Rp.2.034.915,42
6 Kab Grobogan 1.685.500,00 Rp.1.830.000,00
7 Kab Blora 1.690.000,00 Rp.1.834.000,00
8 Kab Kudus 2.044.467,75 Rp.2.218.451,95
9 Kab Jepara 1.879.031,00 Rp. 2.040.000,00
10 Kab Pati 1.742.000,00 Rp.1.891.000,00
11 Kab Rembang 1.660.000,00 Rp.1.802.000,00
 13
NO KABUPATEN/KOTA UMK
2019 2020
12 Kab Boyolali
1.790.000,00 Rp.1.942.500,00
13 Kota Surakarta
1.802.700,00 Rp.1.956.200,00
14 Kab Sukoharjo
1.783.500,00 Rp.1.938.000,00
15 Kab Sragen
1.673.500,00 Rp.1.815.914,85
16 Kab Karanganyar
1.833.000,00 Rp.1.989.000,00
17 Kab Wonogiri
1.655.000,00 Rp.1.797.000,00
18 Kab Klaten
1.795.061,43 Rp.1.947.821,16
19 Kota Magelang
1.707.000,00 Rp.1.853.000,00
20 Kab Magelang
1.882.000,00 Rp.2.042.200,00
21 Kab Purworejo
1.700.000,00 Rp.1.845.000,00
22 Kab Temanggung 1.682.027,10 Rp.1.825.200,00
23 Kab Wonosobo
1.712.500,00 Rp.1.859.000,00
24 Kab Kebumen
1.686.000,00 Rp. 1.835.000,00
25 Kab Banyumas
1.750.000,00Rp.1.900.000,00
 14

NO KABUPATEN/KOTA UMK
2019 2020
26 Kab Cilacap Rp.2.158.327,00
1.989.058,08
27 Kab Banjarnegara Rp.1.748,000,00
1.610.000,00
28 Kab Purbalingga Rp.1.940.800,00
1.788.500,00
29 Kab Batang Rp.2.061.700,00
1.900.000,00
30 Kota Pekalongan Rp.2.072.000,00
1.906.922,47
31 Kab Pekalongan Rp.2.018.161,27
1.859.885,05
32 Kab Pemalang Rp.1.865.000,00
1.718.000,00
33 Kota Tegal Rp.1.925.000,00
1.762.000,00
34 Kab Tegal Rp.1.896.000,00
1.747.000,00
35 Kab Brebes Rp.1.807.614,00
1.665.850,00
 15

.• Upah minimum hanya berlaku bagi pekerja/

buruh yang mempunyai masa kerja kurang dari 1
( satu ) tahun.

• Bagi pekerja/buruh dengan masa kerja 1 (satu)

tahun atau lebih, pengusaha wajib menyusun
dan melaksanakan struktur dan skala upah
dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa
kerja, pendidikan dan kompetensi.
 16

Kondisi UMK di Jawa Tengah

1. Tertinggi Kota Semarang Rp.2.715.000

2. Terendah Kabupaten Banjarnegara
Rp.1.748.000
3. Kenaikan upah tertinggi Kota Tegal :
9,25 .

4. Rata-rata kenaikan UMK dalam

prosentase 8,57 %
 17

Upah Minimum Kab/Kota Tertinggi -

Terendah
Jateng
Semarang Rp. 2.715.000
Banjarnegara Rp. 1.748.000

Jabar Jatim

Kerawang Kota Sby Rp.4.200,479

Kota Banjar Trenggalek Rp.1.913.321

Magetan

DIY
Kota Jogja Rp.2.004.000
Gunung Kidul Rp. 1.705.000
 18

Matur Nuwun