Anda di halaman 1dari 4

EMPLOYEE

EMPLOYEERELATION
RELATION dan
IKLIMKOMUNIKASI
IKLIM KOMUNIKASI
“PT WINGS SURYA”
DENITRI MILANIA – 1913221001

ANGGI ARDIYAH PRAMESTY – 1913221039

FEBRY SILVIANA - 1913221053


EMPLOYEE RELATIONS
• PENEMPATAN & MUTASI KARYAWAN PT WINGS SURYA
Penempatan karyawan ditentukan oleh Kepala Personalia. Mutasi karyawan ditentukan oleh Pengawas gudang.
Ada beberapa Gudang di PT Wings Surya diantaranya, sabun bubuk, sabun mandi, liquid, sabun colek (sabun
cream), dll.

• PENERIMAAN PEGAWAI BARU PT WINGS SURYA


Proses perekrutan karyawan baru biasanya dilakukan pada saat di tahun berikutnya terdapat karyawan yang akan
pensiun. Dengan demikian, posisi yang akan kosong tersebut akan ter-back up oleh calon karyawan baru
tersebut.

• KENAIKAN PANGKAT DAN KONDITE KARYAWAN PT WINGS SURYA


Kondite karyawan PT Wings Surya:
• Absen baik
• Berkelakuan baik terhadap atasan maupun sesama rekan kerja
• Berpakaian sopan sesuai aturan perusahaan
• Mengetahui job desk sistem kerjanya
• Selalu melakukan yang terbaik dalam bekerja

-
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PT WINGS SURYA
Melakukan kesalahan yang dapat merugikan perusahaan
EMPLOYEE
- Meninggal dunia
- Resign
- Pensiun

• PENSIUN & JAMINAN SOSIAL PT WINGS SURYA


RELATIONS
Diberikan ketika pensiun Diberikan pada saat Dana dapat diambil
masa kerja (25 thn) usia 57 thn oleh pemohon apabila
ataupun pensiun umur tidak terikat
(55thn) perusahaan apapun
(pensiun/resign/PHK)

• PEMBERIAN GAJI PT WINGS SURYA


Gaji PT Wings Surya sudah sesuai dengan UMR Provinsi Jawa Timur th. 2021
IKLIM KOMUNIKASI

UPWARD COMMUNICATION

1. Memberikan kritik dan saran yang dapat


membangun perusahaan lebih baik lagi. 2.
Memberikan performa yang terbaik dalam
bekerja. 3. Berdiskusi tentang meningkatkan HORIZONTAL COMMUNICATION
DOWNWARD COMMUNICATION mutu dan kkualitas produk yang dihasilkan.
1. Karyawan membantu menjelaskan job
1. Memberikan reward kepada karyawan
desk kepada karyawan yang baru bergabung.
yang memiliki absen baik. 2. Memberikan
2. Menjawab pertanyaan yang dilontarkan
santunan kepada karyawan yang terkena
pegawai baru yang masih belum paham
musibah. 3. Menerima kritik dan saran dari
bagian-bagian perusahaan.
karyawan sesuai dengan alurnya. 4.
Memberikan jaminan hari tua

Anda mungkin juga menyukai