EMPLOYEERELATION RELATION dan IKLIMKOMUNIKASI IKLIM KOMUNIKASI “PT WINGS SURYA” DENITRI MILANIA – 1913221001
ANGGI ARDIYAH PRAMESTY – 1913221039
FEBRY SILVIANA - 1913221053
EMPLOYEE RELATIONS • PENEMPATAN & MUTASI KARYAWAN PT WINGS SURYA Penempatan karyawan ditentukan oleh Kepala Personalia. Mutasi karyawan ditentukan oleh Pengawas gudang. Ada beberapa Gudang di PT Wings Surya diantaranya, sabun bubuk, sabun mandi, liquid, sabun colek (sabun cream), dll.
• PENERIMAAN PEGAWAI BARU PT WINGS SURYA
Proses perekrutan karyawan baru biasanya dilakukan pada saat di tahun berikutnya terdapat karyawan yang akan pensiun. Dengan demikian, posisi yang akan kosong tersebut akan ter-back up oleh calon karyawan baru tersebut.
• KENAIKAN PANGKAT DAN KONDITE KARYAWAN PT WINGS SURYA
Kondite karyawan PT Wings Surya: • Absen baik • Berkelakuan baik terhadap atasan maupun sesama rekan kerja • Berpakaian sopan sesuai aturan perusahaan • Mengetahui job desk sistem kerjanya • Selalu melakukan yang terbaik dalam bekerja • - PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PT WINGS SURYA Melakukan kesalahan yang dapat merugikan perusahaan EMPLOYEE - Meninggal dunia - Resign - Pensiun
• PENSIUN & JAMINAN SOSIAL PT WINGS SURYA
RELATIONS Diberikan ketika pensiun Diberikan pada saat Dana dapat diambil masa kerja (25 thn) usia 57 thn oleh pemohon apabila ataupun pensiun umur tidak terikat (55thn) perusahaan apapun (pensiun/resign/PHK)
• PEMBERIAN GAJI PT WINGS SURYA
Gaji PT Wings Surya sudah sesuai dengan UMR Provinsi Jawa Timur th. 2021 IKLIM KOMUNIKASI
UPWARD COMMUNICATION
1. Memberikan kritik dan saran yang dapat
membangun perusahaan lebih baik lagi. 2. Memberikan performa yang terbaik dalam bekerja. 3. Berdiskusi tentang meningkatkan HORIZONTAL COMMUNICATION DOWNWARD COMMUNICATION mutu dan kkualitas produk yang dihasilkan. 1. Karyawan membantu menjelaskan job 1. Memberikan reward kepada karyawan desk kepada karyawan yang baru bergabung. yang memiliki absen baik. 2. Memberikan 2. Menjawab pertanyaan yang dilontarkan santunan kepada karyawan yang terkena pegawai baru yang masih belum paham musibah. 3. Menerima kritik dan saran dari bagian-bagian perusahaan. karyawan sesuai dengan alurnya. 4. Memberikan jaminan hari tua