SISTEM PENGHARGAAN

BAGI BIDAN

BY :
Tutik Ekasari, SST, M.Kes
 SISTEM PENGHARGAAN BAGI BIDAN
• Keberadaan bidan utk meningkatkan kesejahteraan
ibu & janinnya.
• Pelayanan Kebidanan adalah pelayanan profesional
yang merupakan bagian integral dari pelayanan
kesehatan, yang diberikan kepada ibu dalam kurun
waktu masa reproduksi dan bayi baru lahir
• Untuk menjaga kualitas & kelangsungan pelayanan
kebidanan

REWARD dan SANKSI

 REWARD/PENGHARGAAN
• Reward/Penghargaan
Ganjaran, upah, Hadiah
• Reward merupakan hal penting bagi seorang
bidan karena penghargaan merupakan kebanggan
dan kepuasan atas hasil kinerja bidan.
• Bentuk penghargaan tidak hanya berupa finansial
atau imbalan saja akan tetapi kewenangan dan
hak dalam menjalankan praktik pelayanan
kebidanan serta pengakuan atas profesi.
• Hak Bidan menurut Undang – Undang no.4 tahun 2019, Bab VII, Pasal 60 :
Bidan dalam melaksanakan Praktik Kebidanan berhak:
– Memperoleh pelindungan hukum sepanjang melaksanakan tugas sesuai
dengan kompetensi, kewenangan, dan mematuhi kode etik, standar
profesi, standar pelayanan profesi, dan standar prosedur operasional
– Memperoleh informasi yang benar, jelas, jujur, dan lengkap dari Klien
dan/atau keluarganya.
– Menolak keinginan Klien atau pihak lain yang bertentangan dengan kode
etik, standar profesi, standar pelayanan, standar prosedur operasional, dan
ketentuan peraturan perundang-undangan; menerima imbalan jasa atas
Pelayanan Kebidanan yang telah diberikan
– Memperoleh fasilitas kerja sesuai dengan standar
– Mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan
profesi.
• Kewajiban Bidan menurut Undang – Undang no.4 tahun 2019,
Bab VII, Pasal 61
Bidan dalam melaksanakan Praktik Kebidanan berkewajiban:
– Memberikan Pelayanan Kebidanan sesuai dengan kompetensi,
kewenangan, dan mematuhi kode etik, standar profesi, standar
pelayanan profesi, standar prosedur operasional
– Memberikan informasi yang benar, jelas, dan lengkap
mengenai tindakan Kebidanan kepada Klien dan/atau
keluarganya sesuai kewenangannya
– Memperoleh persetujuan dari Klien atau keluarganya atas
tindakan yang akan diberikan
– Merujuk Klien yang tidak dapat ditangani ke dokter atau
Fasilitas Pelayanan Kesehatan
Cont............
– Mendokumentasikan Asuhan Kebidanan sesuai dengan
standar
– Menjaga kerahasiaan kesehatan Klien
– Menghormati hak Klien
– Melaksanakan tindakan pelimpahan wewenang dari dokter
sesuai dengan Kompetensi Bidan
– Melaksanakan penugasan khusus yang ditetapkan oleh
Pemerintah Pusat
– Meningkatkan mutu Pelayanan Kebidanan
– Mempertahankan dan meningkatkan pengetahuan dan/atau
keterampilannya melalui pendidikan dan/atau pelatihan
– Melakukan pertolongan gawat darurat
• Jenis REWARD yang selama ini telah diberikan kepada
Bidan, antara lain :
– Ikatan Bidan Indonesia
• Bidan Teladan
– Bidan yg berprestasi & mampu memberikan
pely kesehatan prima
• Bidan Delima
– Bidan Praktek Swasta yang mempunyai
standar kualitas, unggul, khusus, bernilai
tambah, lengkap dan memiliki hak paten
Rekruitmen ditetapkan dgn kriteria, sistem
proses baku yg konsisten & berkesinambungan
• Pemerintah
– Bidan Teladan
• Bidan yg berhasil melakukan upaya
sebagai Penggerak Pembangunan
Berwawasan Kesehatan. Penghargaan
berupa : Undangan ke Jakarta mengikuti
acara Kenegaraan
– Bintang Jasa Nararya
• Diberikan oleh Presiden RI kpd bidan
yang telah berjasa trhdp negara &
bangsa Indonesia Tokoh bidan yg prnh :
Ibu Rabimar Juzar Bur (Ketua IBI
• Swasta
– Damandiri Award untuk kategori
bidan Terbaik

Diberikan kepada Bidan yang telah

berpraktik secara mandiri & memiliki
pengabdian yang tinggi kepada masyarakat
yang diwujudkan dalam menyukseskan
program KB.
 SANKSI/PUNISHMENT
• Sanksi merupakan bentuk hukuman yang
diberikan kepada seseorang ataa kelalaian
maupun kesengajaan dalam menjalankan
kewajibannya.
• Sanksi juga merupakan bentuk negatif dari
penghargaan bagi bidan yang melakukan
pelanggaran terhadap kode etik, hak, dan
kewajiban yang telah ditentukan oleh
organisasi IBI.
• Ketentuan yang dapat diterima utk peradilan
Tenaga bidan di Indonesia berdasarkan
Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 28 Tahun 2017
adalah :
• Teguran lisan
• Teguran tertulis
• Pencabutan SIP untuk sementara paling
lama 1 (satu) tahun
• Pencabutan SIPB selamanya
• Menurut Pasal 28, UU no.4 tahun 2019
– Setiap Bidan harus menjalankan Praktik Kebidanan di
tempat praktik yang sesuai dengan SIPB.
– Bidan yang menjalankan Praktik Kebidanan di tempat
praktik yang tidak sesuai dengan SIPB sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dikenai sanksi administratif
berupa:
• Teguran tertulis
• Penghentian sementara kegiatan
• Pencabutan izin.
• Menurut Pasal 30, UU no.4 tahun 2019 :
– Penyelenggara Fasilitas Pelayanan Kesehatan
harus
mendayagunakan Bidan yang memiliki STR dan
SIPB.
– Penyelenggara Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang
mendayagunakan Bidan yang tidak memiliki STR
dan
SIPB sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikenai
sanksi administratif berupa:
• Teguran tertulis
• Penghentian sementara kegiatan
TUJUAN PEMBERIAN PENGHARGAAN
DAN SANKSI
• Meningkatkan prestasi kerja, baik secara individu
maupun dalam kelompok stinggi – tingginya.
• Merangsang minat dalam pengembangan pribadi
dengan meningkatkan hasil kerja melalui prestasi
pribadi
• Memberikan kesempatan kepada staf untuk
menyampaikan perasaan tentang pekerjaan
sehingga terbuka jalur komunikasi dua arah
antara pimpinan dan staf
Cont.......
• Sementara itu, Tujuan utama dari pemberian
Penghargaan dan Sanksi adalah untuk meningkatkan
Mutu Sumber Daya manusia (SDM).
• Untuk mengayomi, membela, melindungi dan
mendampngi anggotanya yang mengalami
permasalahan dalam menjalankan tugasnya, organisasi
IBI memiliki majelis independen yaitu Majelis
Pertimbangan Etika Bidan (MPEB) dan Majelis
Pembelaan Anggota (MPA) yang selalu melalakukan
koordinasi dengan penurus inti IBI Pusat/ Nasional.
• Tugas MPEB dan MPA antara lain :
– Merencanakan dan melaksanakan kegiatan bidang
sesuai dengan ketetapan pengurus pusat
– Melaporkan hasil kegiatan dibidang tugasnya
secara berkala
– Memberikan saran dan pertimbangan yang perlu
dalam rangka tugas pengurus pusat
– Membentuk tim teknis sesuai kebutuhan, tugas dan
tanggung jawabnya ditentukan pengurus
TERIMA KASIH