Anda di halaman 1dari 9

Hubungan Industrial Pancasila

 Sumber Hukum :
 UU. No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

 Fungsi Pemerintah
 menetapkan kebijakan,memberikan pelayanan,
melaksanakan pengawasan, dan melakukan
penindakan terhadap pelanggaran peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan.
 Fungsi Pekerja dan Serikat Pekerja.
 mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan sesuai
dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi
kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara
demokratis, mengembangkan ketrampilan, dan
keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan
memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta
keluarganya.

10/01/21 1
Hubungan Industrial Pancasila
 FungsiPengusaha dan Organisasi
Pengusaha.
 menciptakan kemitraan, mengembangkan
usaha, memperluas lapangan kerja, dan
memberikan kesejahteraan pekerja/buruh
secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan.
 Sarana dalam pelaksanaan Hubungan
Industrial.

10/01/21 2
 Serikat Pekerja/Serikat Buruh

 Organisasi Pengusaha

 Lembaga Kerjasama Bipartit

 Lembaga Kerjasama Tripartit

10/01/21
17/02-04 3
 Serikat Pekerja/Serikat Buruh

 Organisasi Pengusaha

 Lembaga Kerjasama Bipartit

 Lembaga Kerjasama Tripartit

10/01/21 4
 peraturan perusahaan;

 perjanjian kerja bersama;

 peraturan perundang-undangan
ketenagakerjaan; dan

 lembaga penyelesaian perselisihan


hubungan industrial.

10/01/21 5
Peraturan Perusahaan

 Sumber Hukum :
 UU. No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

 Wajib bagi perusahaan yang


mempekerjakan 10 orang atau lebih
 Disusun oleh Pengusaha dengan
memperhatikan saran pekerja.

10/01/21 6
Peraturan Perusahaan
 Sumber Hukum :
 UU. No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

 Ada 5 hal yang harus termuat dalam


Peraturan Perusahaan

• hak dan kewajiban pengusaha;


• hak dan kewajiban pekerja/buruh;
• syarat kerja;
• tata tertib perusahaan; dan
• jangka waktu berlakunya peraturan
perusahaan.

10/01/21 7
Peraturan Perusahaan
 Masa berlaku 2 tahun
 Selama masa berlakunya peraturan
perusahaan,apabila serikat pekerja/serikat
buruh di perusahaan menghendaki perundingan
pembuatan perjanjian kerja bersama, maka
pengusaha wajib melayani.
 Syarat sahnya Peraturan Perusahaan.

10/01/21 8
Perjanjian Kerja Bersama

 Sumber Hukum :
 UU. No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

 Penyusunan PKB dilaksanakan secara


musyawarah.
 Masa berlaku 2 tahun dan dapat
diperpanjang paling lama selama 1 tahun.
 Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.

10/01/21 9

Anda mungkin juga menyukai